心系員工 活用資源 不斷創(chuàng)新邊遠(yuǎn)礦區(qū)職工文化建設(shè)

王禹心

摘要：企業(yè)工會(huì)通過加大協(xié)會(huì)扶持與建設(shè)，以協(xié)會(huì)為平臺(tái)，吸引和引導(dǎo)員工樹立正確的、積極的、健康的生活態(tài)度，用心經(jīng)營(yíng)協(xié)會(huì)，穩(wěn)步推進(jìn)，不斷創(chuàng)新，從而增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。

關(guān)鍵詞：協(xié)會(huì) 共贏 創(chuàng)新

錦州采油廠現(xiàn)有員工4900余人，礦區(qū)常住人口12000余人。幾年來，廠工會(huì)通過加大協(xié)會(huì)扶持與建設(shè)，以協(xié)會(huì)為平臺(tái)，吸引和引導(dǎo)員工樹立正確的、積極的、健康的生活態(tài)度，有效助力“和諧錦采、幸福錦采、活力錦采、健康錦采、文化錦采”建設(shè)，企業(yè)的凝聚力得到進(jìn)一步提升，員工以企為家、愛企如家的氛圍日益濃厚。

以下是我們的幾點(diǎn)做法：

一、始終面向員工，活用企業(yè)資源，協(xié)會(huì)建設(shè)落地生根

為了保證協(xié)會(huì)“從員工當(dāng)中來”，我們多次組織開展員工意見建議征集活動(dòng)，組織文體活動(dòng)代表座談，真正貼近員工，了解他們的文化需求。

在以傳統(tǒng)“足籃排乒羽”+“文藝”為主的文體協(xié)會(huì)基礎(chǔ)上，我們對(duì)員工當(dāng)中的“小眾”愛好進(jìn)行了關(guān)注和力推。面向喜歡吉特巴、太極的員工，成立了健身協(xié)會(huì);面向不斷增多的攝影愛好者，成立了攝影·影視協(xié)會(huì)等。

為了提升協(xié)會(huì)在員工中的影響力，我們舉行授旗大會(huì)，由10名廠領(lǐng)導(dǎo)為十大協(xié)會(huì)授旗，同時(shí)由他們分別擔(dān)任各協(xié)會(huì)主席，讓員工看到廠領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于提升礦區(qū)文化生活的決心。同時(shí)，將影響力大、組織能力強(qiáng)的員工聘任為協(xié)會(huì)管理層，負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)的日常運(yùn)營(yíng)和活動(dòng)開展。

在硬件設(shè)施方面，我們將廢舊鍋爐房、廢舊碰碰車場(chǎng)地、閑置會(huì)議室、職工讀書閱覽室等場(chǎng)所改造為協(xié)會(huì)活動(dòng)基地。在不給企業(yè)添負(fù)擔(dān)的基礎(chǔ)上，活用礦區(qū)閑置資源，為協(xié)會(huì)活動(dòng)營(yíng)造空間。現(xiàn)在，每個(gè)協(xié)會(huì)都有自己的專屬活動(dòng)場(chǎng)所。特別是在公司工會(huì)大力支持下，各大協(xié)會(huì)的設(shè)備設(shè)施逐年添置完備，協(xié)會(huì)功能不斷強(qiáng)大。

為了滿足員工每天的業(yè)余生活需求，我們依托協(xié)會(huì)確定了“三賽”機(jī)制（即廠每季度必有一賽、基層單位每月必有一賽、協(xié)會(huì)每天必有一賽）。同時(shí)，還相繼邀請(qǐng)葫蘆島籃協(xié)、凌海市毽球協(xié)會(huì)、大洼象棋協(xié)會(huì)等協(xié)會(huì)來廠交流。特別是受廠排協(xié)邀請(qǐng)，俄羅斯大學(xué)生排協(xié)和中德女排俱樂部來到錦采，為廣大員工送上了高水準(zhǔn)排球比賽，讓員工開拓視野，倍感幸福。

幾年來，關(guān)注協(xié)會(huì)，加入?yún)f(xié)會(huì)的員工越來越多，學(xué)吉特巴的人由最初的一二十人發(fā)展到近200人;廠排球協(xié)會(huì)由最初的50余名會(huì)員發(fā)展至目前400余名會(huì)員。十二大協(xié)會(huì)目前吸引會(huì)員2000余人，年組織比賽及活動(dòng)600余場(chǎng)次。文體活動(dòng)已然成為員工生活中不可或缺的重要內(nèi)容。

二、堅(jiān)持科學(xué)管理，注重協(xié)作共贏，協(xié)會(huì)發(fā)展枝繁葉茂

我們十分關(guān)注各大協(xié)會(huì)的健康發(fā)展，樹立了“分治·合作”管理理念。在發(fā)揮協(xié)會(huì)自轉(zhuǎn)功能的同時(shí)注重協(xié)會(huì)間的聯(lián)合活動(dòng)。每年年終，我們都組織召開協(xié)會(huì)座談會(huì)，協(xié)會(huì)聯(lián)誼會(huì)等活動(dòng)。同時(shí)，還聯(lián)合幾大協(xié)會(huì)共同開展活動(dòng)。如將消夏晚會(huì)交給了廠文藝協(xié)會(huì)和攝影·影視協(xié)會(huì)共同負(fù)責(zé)。

我們還充分利用油田公司文體協(xié)會(huì)辦班的機(jī)會(huì)，組織協(xié)會(huì)骨干積極參加，并邀請(qǐng)盤錦市體協(xié)等老師來廠交流。同時(shí)，積極與周邊城市和兄弟單位協(xié)會(huì)進(jìn)行交流。通過完善組織建設(shè)實(shí)現(xiàn)協(xié)會(huì)良性發(fā)展，通過“走出去、請(qǐng)進(jìn)來”這一有效措施，持續(xù)提升協(xié)會(huì)組織能力。

對(duì)內(nèi)，樣式翻新精彩不斷;對(duì)外，我們也尋找機(jī)會(huì)搶占高地。近幾年來，廠文藝協(xié)會(huì)參加了公司和周邊城市的健排舞大賽，取得了不錯(cuò)的成績(jī)。書畫協(xié)會(huì)蓋志剛等人的作品參加了遼寧省大賽，獲得了金獎(jiǎng);象棋協(xié)會(huì)會(huì)員代表遼河參加了集團(tuán)公司比賽，獲得了第二名。這些都為協(xié)會(huì)知名度的提升、影響力的提高以及協(xié)會(huì)的健康發(fā)展提供了動(dòng)力。

三、建立排協(xié)試點(diǎn)，探索運(yùn)行模式，協(xié)會(huì)作用開花結(jié)果

協(xié)會(huì)的發(fā)展需要用心經(jīng)營(yíng)，穩(wěn)步推進(jìn)，但也需要積極探索，不斷創(chuàng)新。為了摸索協(xié)會(huì)運(yùn)行模式，我們?cè)谌珡S最大的排球協(xié)會(huì)進(jìn)行試點(diǎn)，確立了“宣、賽、聯(lián)、教、娛”五法創(chuàng)新協(xié)會(huì)工作模式。

宣，即開展協(xié)會(huì)宣傳，在協(xié)會(huì)周年慶時(shí)，采用會(huì)員照片制作排協(xié)主題畫冊(cè)、鑰匙扣、掛歷等發(fā)放給會(huì)員。拍攝集體照片讓會(huì)員感受協(xié)會(huì)大家庭的幸福。組織開展“我和排球有個(gè)約會(huì)”主題征文活動(dòng)，營(yíng)造協(xié)會(huì)氛圍。賽，即每年結(jié)合會(huì)員水平的不同，創(chuàng)新開展“雛鷹杯”和“飛揚(yáng)杯”排球賽，報(bào)名參賽員工200余人，比賽歷時(shí)近3個(gè)月。同時(shí)，組織邀請(qǐng)賽，邀請(qǐng)錦州、葫蘆島、沈陽等周邊城市、兄弟單位排協(xié)來廠交流比賽。聯(lián)，即在比賽開、閉幕式上，與廠書畫協(xié)會(huì)合作，或是邀請(qǐng)其他協(xié)會(huì)，如歡采花式跳繩協(xié)會(huì)進(jìn)行表演。教，即每年協(xié)會(huì)組織新入廠員工進(jìn)行學(xué)球，通過手把手教，90余名新工人成為協(xié)會(huì)主力，同時(shí)也轉(zhuǎn)變了新入廠員工對(duì)偏遠(yuǎn)礦區(qū)的看法。我們還通過協(xié)會(huì)平臺(tái)來廠授課，開闊會(huì)員的視野提高競(jìng)技水平。娛，即突破自我讓協(xié)會(huì)活動(dòng)不單調(diào)。每年排球協(xié)會(huì)都組織會(huì)員開展一次“團(tuán)隊(duì)”趣味對(duì)抗賽，提高隊(duì)員的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。通過正確的引導(dǎo)，排協(xié)成為采油廠第一大協(xié)會(huì)，并在油田范圍內(nèi)有了一定的影響力。

生存發(fā)展，不忘初心。幾年前，通過組織作業(yè)工、駕駛員體檢，我們發(fā)現(xiàn)75%的員工有高血壓、高血脂等問題。員工健康隱憂一度讓我們壓力山大。而隨著各大協(xié)會(huì)的壯大和引導(dǎo)作用的發(fā)揮，真正實(shí)現(xiàn)了“只要有員工喜歡的項(xiàng)目，就有相應(yīng)的協(xié)會(huì)組織;只要周邊有協(xié)會(huì)大賽，就組織相應(yīng)協(xié)會(huì)積極參與”的“一切為了員工”協(xié)會(huì)模式。如今，員工下班有地兒去、有事兒干、生活不單調(diào)。喝酒打麻將的人少了，參加活動(dòng)的人多了;夫妻吵架的少了，和諧的聲音多了;抱怨偏遠(yuǎn)礦區(qū)的少了，說錦采好的多了。

通過對(duì)員工近5年的體檢情況進(jìn)行對(duì)比，脂肪肝和高血脂患病率同比下降5%和13%，其他各類常見病種的患病率也有不同程度下降，員工的健康狀況明顯改善。