淺談企業工會如何在新時代展現新作為

宋思翰

摘要：黨的十九大指出，要增強群眾工作本領，創新群眾工作體制機制和方式方法，推動工會等群團組織增強政治性、先進性、群眾性，發揮聯系群眾的橋梁紐帶作用，組織動員廣大人民群眾堅定不移跟黨走。中國特色社會主義進入了新時代，新時代要有氣象，新時代要有新作為，作為企業工會，要在黨的領導下，堅定以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入踐行新發展理念，發揮聯系職工群眾的天然優勢，找準圍繞中心、服務大局的切入點，在推動全面改革發展的主戰場上有所作為。

關鍵詞：企業工會? 新時代? 新作為

作為企業工會，在新的歷史條件下，面對新形勢和新任務，要積極探索符合新時代要求的企業工會工作新思路，切實擔負起工會組織應有的責任和義務。日常工作中，企業工會要圍繞主責主業，依托有效途徑載體，創新工作方式方法，不斷增強工會組織的凝聚力吸引力戰斗力，大力引導廣大職工感黨恩、聽黨話、跟黨走;組織帶領廣大職工發揮主力軍作用，投身全面建成小康社會的偉大實踐，助力廣大職工實現對美好生活向往的追求，促進企業經濟平穩健康發展和社會和諧穩定。

明方向——聽黨話跟黨走

加強政治引領。學習、宣傳、貫徹黨的十九大精神是當前和今后一個時期全黨的首要政治任務，也是工會組織在宣傳思想工作中的首要政治任務，是工會組織引領職工群眾聽黨話跟黨走的必然要求。習近平新時代中國特色社會主義思想是全黨政治智慧的結晶，也是工會工作今后要長期堅持的指導思想。企業工會組織和廣大工會干部要深入學習領會，要堅持不懈地用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，在貫徹落實十九大精神過程中把工會工作提高到一個新水平。

提高政治站位。要發揮工會組織不可替代的作用，就是要發揮黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用、國家政權的社會支柱作用。具體工作中，要最大限度地把職工組織到工會中來，團結凝聚在黨的周圍，聽黨話、跟黨走，鞏固黨的群眾基礎和執政根基。企業工會要通過各種途徑和形式，做好新時代下職工群眾的思想政治工作，堅定維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，堅持中國特色社會主義工會發展道路，牢固樹立“四個意識”，切實增強“四個自信”，為實現十九大提出的目標任務建功立業。

堅定政治方向。企業工會特別是國有企業工會，要順勢作為，以工會改革創新為動力，著力增強“政治性、先進性、群眾性”，著力破除“機關化、行政化、貴族化、娛樂化”，始終堅持黨對工會工作的領導、始終保持工會工作正確的政治方向。工會組織要為廣大職工服務，不斷提高服務職工群眾的效率、水平和質量，不斷提升廣大職工的獲得感、幸福感，把工會組織真正建設成為讓黨放心、職工信賴的“職工之家”。

抓中心——聚焦主責主業

開展主題教育實踐活動。要在職工中廣泛開展“中國夢·勞動美”主題教育實踐活動，通過采取職工喜聞樂見、易于接受、樂于參與的形式，比如團隊拓展比賽、書畫比賽、詩歌演講、特殊黨日等，大力培育和踐行社會主義核心價值觀，鞏固職工群眾團結奮進、凝心聚力的共同思想基礎。要高度重視職工思想政治工作。前些年，我們還常常提及80后，對80后這批職工思想動態進行了研究。當前90后也走進了企業，如果企業思想政治工作理念滯后、方法簡單，還停留在想當年上，習慣于老做法，工作就會不到位，甚至出現問題。因此，思想政治工作必須做到有效結合、緊跟實際、與時代同步，要創新政治引導、文化熏陶、活動牽引等載體渠道，真正使思想政治工作真實、可信、看得見、摸得到、接地氣，切實把黨的主張轉化為職工的自覺行動，要我做變成我要做，讓廣大職工成為新時代的好工人。

搭建成長成才平臺。工會組織在激發職工的勞動熱情和創造活力上多做工作，大力弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神，努力為職工成長成才搭建平臺、創造條件。以“當好主人翁、建功新時代”為主題，通過開展群眾性崗位練兵、技術比武、合理化建議征集等活動，鼓勵職工在實踐中提高各項技能，激發職工創新創業創優活力，讓職工深深感受到自身作為企業成員的存在價值。努力營造“尊重勞動、鼓勵創造”的濃厚氛圍和有利于人才成長的良好環境，讓廣大職工有社會尊嚴、職業尊嚴、家庭尊嚴，讓職工在勞動中找準位置、感受快樂、實現夢想。

瞄準需求精準服務。職工想什么、需要什么，工會就去考慮什么、做什么，服務職工必須堅持以職工需求為導向、出發點和落腳點，真正把工作做到職工群眾心坎上，讓職工認可、讓職工點贊。要眼光向下，堅持從群眾中來，到群眾中去，把有限的人力物力財力都投入到職工群眾的需要上去，做到“錢往下花、勁往下使、根往下扎”，真正把服務職工群眾體現在工會工作的各個方面、各個細節，貫穿于工會工作的全過程。要思路超前，把不斷完善服務職工服務體系、精準服務職工群眾作為增強工會組織吸引力、凝聚力的關鍵，大力開展辦實事、辦好事、解難事活動，努力做到精準化、普惠制，切實解決職工最關心最期盼的問題。

推進法治工會建設。工會最基本的工作職責就是維護職工的合法權益，當職工合法權益受到侵犯時，企業工會要直面問題、敢于擔當、奮發有為，堅決同職工站在一起，最大限度地實現好、維護好職工勞動就業、收入分配、社會保障、勞動安全衛生等方面的合法權益。在全面依法治國的大背景下，要善于運用法律法規的意識分析解決問題，實現依法維權、依法治會。要加強法治教育宣傳和輿論監督，實現“事前維權”“源頭維權”，把侵犯職工合法權益的苗頭消滅在萌芽中。要通過實施強化廠務公開、完善職代會制度等方式推進企業民主管理進程，促進企業健康發展，擴大職工民主權利，不斷夯實基層民主政治建設基礎。

促發展——改進思路方法

明確工會工作遵循。改革創新是工會工作和工運事業持續健康發展的不竭動力。以習近平同志為核心的黨中央高度重視工人階級和工會工作，高度重視工會改革創新，做出一系列重要論述，提出明確的工作要求，為工會改革發展指明了方向、提供了根本遵循。社會在進步，企業在發展，企業的中心工作也隨著發展而變化，工會工作要緊盯發展趨勢，因人、因地、因時調整工作思路，在千變萬化中找準工作結合點、發力點，做好工會文章，唱響時代旋律。

創新思想政治工作載體。新形勢下，思想政治工作必須針對解決實際問題去開展，工作成效不能僅僅落在思想的轉變、覺悟的提高等方面，還要注重實際績效。具體而言，思想政治工作不能簡單地說教，要通過職工喜聞樂見、易于接受的載體，貫穿于實際工作中，貼近生產、貼近生活，讓廣大職工在接受教育的過程中得到實實在在的實惠。

推進網上工會建設。加強網上工會建設，是工會密切聯系職工的客觀需求，是轉變工作方式的內在要求，更是工會改革創新的必然趨勢。要積極順應“互聯網+”發展形勢，以打造網上網下融合、互動的工作格局為目標，進一步在推進工會工作與互聯網深度融合上下功夫。切實讓工會組織的服務能力擴展到會員指尖上，管理能力延伸到基層工會，凝聚職工、吸引職工、教育職工，形成工會服務基層、服務職工的新格局。

激發企業工會活力。不斷探索新時期工會建設的新思路、新方法和新途徑，注重體現時代性、把握規律性、富于創造性，為服務職工賦予新的內容、拓展新的領域、注入新的活力。加大工會各種資源和力量向一線職工傾斜力度，加強支會、工會小組干部業務知識和素質能力的培訓培養，通過基層工會務實有效的作為，讓職工身邊的工會有活力、起作用，讓職工通過自己身邊的工會看到工會組織的存在，感受到工會組織的服務。