淺談新時(shí)期企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)對策

周虎

【摘 要】隨著我國經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，各企業(yè)都開始意識到企業(yè)政工工作的重要性，所以，為了提高企業(yè)政工工作的質(zhì)量和效果，相關(guān)單位就應(yīng)該加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)而保證企業(yè)長久發(fā)展。在進(jìn)行政工隊(duì)伍建設(shè)過程中，企業(yè)需要制定嚴(yán)格的管理制度并明確政工隊(duì)伍的工作目標(biāo)，進(jìn)而保證隊(duì)伍建設(shè)工作的質(zhì)量和政工隊(duì)伍整體水平。

【Abstract】With the rapid development of economy in our country， all enterprises begin to realize the importance of political and ideological work in enterprises. So， in order to improve the quality and effect of political and ideological work in enterprises， the relevant units should strengthen the construction of the team of political and ideological workers to ensure the long-term development of enterprises. In the process of building the political and ideological work team， enterprises need to formulate strict management system and make clear work objectives of the political and ideological work team. Thus ensuring the quality of the team building and the overall level of the political and ideological work team.

【關(guān)鍵詞】新時(shí)期；企業(yè)；政工隊(duì)伍；建設(shè)對策

【Keywords】 new period； enterprise； political and ideological work team； construction countermeasure

【中圖分類號】F279.23 【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A 【文章編號】1673-1069（2018）02-0127-02

1 引言

企業(yè)政工工作是企業(yè)發(fā)展的價(jià)值導(dǎo)向，也是企業(yè)精神文明建設(shè)的主要內(nèi)容，不僅會影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，同時(shí)也對社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展產(chǎn)生了一定影響。在新時(shí)期，企業(yè)發(fā)展過程中會遇到各種問題，傳統(tǒng)的思想政治教育無法有效解決這些問題，所以，企業(yè)應(yīng)該加快政工隊(duì)伍建設(shè)步伐，盡快打造一支具有超強(qiáng)戰(zhàn)斗力的政工隊(duì)伍。

2 企業(yè)政工隊(duì)伍的工作性質(zhì)和特點(diǎn)

政工工作主要是企業(yè)發(fā)展過程中，貫徹落實(shí)相關(guān)政策，對企業(yè)員工進(jìn)行思想政治教育的主要工作，政工隊(duì)伍是企業(yè)健康發(fā)展和穩(wěn)定經(jīng)營的重要保障。政工隊(duì)伍建設(shè)是為了提高企業(yè)政工工作效果的重要工作，只有政工人員樹立正確的思想意識和工作方向，才能真正對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的決策進(jìn)行貫徹與落實(shí)，進(jìn)而保證企業(yè)的根本效益。

3 現(xiàn)階段我國企業(yè)政工隊(duì)伍的現(xiàn)狀

目前，我國許多企業(yè)在發(fā)展建設(shè)過程中忽視了政工隊(duì)伍的建設(shè)工作，有時(shí)許多政工部門也無法發(fā)揮實(shí)際的效果，政工人員的待遇得不到保證，經(jīng)常出現(xiàn)人員變動等情況，進(jìn)而大大削減了政工人員的工作積極性[1]。此外，一些企業(yè)的政工隊(duì)伍老齡化嚴(yán)重，文化水平偏低、思想意識跟不上時(shí)代發(fā)展。同時(shí)企業(yè)也缺乏對這些人員的專業(yè)教育和培訓(xùn)，進(jìn)而使政工工作開展困難，也對企業(yè)發(fā)展造成阻礙。

4 企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)過程的主要問題

4.1 企業(yè)重視程度不足

如今，我國經(jīng)濟(jì)市場的競爭日益激烈，許多企業(yè)都過于重視經(jīng)濟(jì)建設(shè)，同時(shí)在傳統(tǒng)思想的影響下，忽視了企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)工作，最終導(dǎo)致企業(yè)政治思想工作效果不佳，相關(guān)工作不到位。由于企業(yè)高層對思想政治工作的重視程度不高，出現(xiàn)了對相關(guān)工作人員漠不關(guān)心的情況，嚴(yán)重打擊了工作人員的工作積極性，進(jìn)而使政工工作無法順利開展。現(xiàn)階段，許多企業(yè)都在進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)深化改革，往往會對政工隊(duì)伍進(jìn)行精簡，進(jìn)而導(dǎo)致政工隊(duì)伍人員稀少，工作人員數(shù)量與政工工作的需求嚴(yán)重不符。

企業(yè)思想政治工作中，政工人員的素質(zhì)和工作能力會對政工工作的最終效果產(chǎn)生直接影響，進(jìn)而對企業(yè)發(fā)展造成一定影響。企業(yè)政工工作需要工作人員具備較強(qiáng)的理論性、實(shí)踐性和先進(jìn)的思想，進(jìn)而帶來企業(yè)不斷向前發(fā)展。但由于企業(yè)高度忽視政工工作的重要性，往往導(dǎo)致政工人員的工作能力和綜合素養(yǎng)存在問題，例如，部分政工人員對政工工作相關(guān)條例的掌握程度不高，缺乏對企業(yè)思想政治政策的熟知度，大局意識較差，缺乏足夠的工作熱情，在開展工作時(shí)，往往受到多方阻礙，出現(xiàn)各種弊端[2]。

4.2 政工隊(duì)伍內(nèi)部結(jié)構(gòu)不合理

企業(yè)在經(jīng)營過程往往會受到市場、經(jīng)濟(jì)、政治環(huán)境等多種因素的影響，進(jìn)而導(dǎo)致政工隊(duì)伍內(nèi)部結(jié)果缺乏一定的合理性。目前，許多企業(yè)的政工隊(duì)伍都趨于老齡化，雖然有的政工人員工作能力突出，但思想意識較為落后，無法適應(yīng)社會發(fā)展與變革，同時(shí)也阻礙了企業(yè)政工隊(duì)伍新成員的引進(jìn)，最終給企業(yè)政工工作造成不利影響。此外，部分企業(yè)的政工人員待遇較差，許多人不愿意從事政工工作，進(jìn)而影響了政工隊(duì)伍的擴(kuò)充與建設(shè)。

4.3 政工人員缺乏足夠的創(chuàng)新意識與接受再教育的意識

如今，我國市場正處于多元化、多格局的發(fā)展與變化形式下，經(jīng)濟(jì)、文化等條件發(fā)生了重大變動，但部分企業(yè)的政工人員仍然固守傳統(tǒng)的觀念，同時(shí)對新時(shí)期的專業(yè)技能與思想接受能力較差，缺乏創(chuàng)新能力。部分企業(yè)的政工人員往往會沿用傳統(tǒng)的工作方式進(jìn)行新時(shí)期的企業(yè)政工工作，這不僅不利于政工工作順利開展，也會對政工隊(duì)伍建設(shè)產(chǎn)生一定的消極影響，最終影響企業(yè)發(fā)展。為了順利開展企業(yè)政工建設(shè)工作，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對整個(gè)人員的再教育工作，使其充分掌握新時(shí)期的政工工作方式并具備先進(jìn)的思想觀念，但部分政工人員態(tài)度消極，缺乏接受再教育的意識和思想，這在一定程度上也會對企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)和政工工作造成不利影響。endprint

5 加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)工作的對策

5.1 堅(jiān)持全面創(chuàng)新

企業(yè)管理層首先應(yīng)該打破傳統(tǒng)思想的禁錮，始終堅(jiān)持理論創(chuàng)新，盡快走出思想認(rèn)識上的誤區(qū)，進(jìn)而跟上時(shí)代發(fā)展的步伐。政工隊(duì)伍建設(shè)工作需要與企業(yè)全體職工緊密結(jié)合，從企業(yè)實(shí)際情況出發(fā)，不但進(jìn)取創(chuàng)新、開拓道路，最終讓企業(yè)經(jīng)營過程中的各項(xiàng)活動都能適應(yīng)社會的發(fā)展。此外，企業(yè)需要加強(qiáng)新思想、新工作方式的宣傳和教育，提高政工工作的趣味性和工作人員的參與積極性，制定合理的企業(yè)工作制度，培養(yǎng)工作人員的主人翁意識，進(jìn)而提高廣大員工的工作積極性。企業(yè)政工建設(shè)也屬于企業(yè)文化建設(shè)的重要部分，企業(yè)文化建設(shè)必須要緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展進(jìn)行，不能脫離實(shí)際，在新時(shí)期，企業(yè)應(yīng)該加快企業(yè)文化建設(shè)，塑造積極向上的企業(yè)形象，進(jìn)而提高員工的歸屬感和工作熱情。

5.2 提高隊(duì)伍的整體思想素質(zhì)

我國社會思想、文化的更新和發(fā)展非常快，所以，企業(yè)政工人員需要具備更加專業(yè)的工作能力和更加先進(jìn)的思想文化意識，進(jìn)而保證新時(shí)期，企業(yè)政工隊(duì)伍的先進(jìn)性和創(chuàng)新性。企業(yè)需要對政工人員進(jìn)行相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)和教育，主要包括國家最近頒布和執(zhí)行的相關(guān)規(guī)定、政策、法規(guī)等，同時(shí)也需要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況，適當(dāng)做出調(diào)整和改變[3]。此外，企業(yè)在招聘政工人員時(shí)，需要提高選拔標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察政工人員的綜合素質(zhì)和創(chuàng)新能力，進(jìn)而保證提高政工人員和政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

5.3 提升政工人員的工作能力

新時(shí)期，企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)工作的主要內(nèi)容就是加強(qiáng)政工人員的工作能力和綜合素質(zhì)，只有政工人員自身得到發(fā)展，才能實(shí)現(xiàn)政工隊(duì)伍的高效建設(shè)。因此，企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)工作應(yīng)該主要從以下幾點(diǎn)開展：第一，督促政工人員學(xué)習(xí)相關(guān)知識。政工人員在工作過程中需要用到我國各屆領(lǐng)導(dǎo)人提出的先進(jìn)思想，需要堅(jiān)持貫徹黨的思想知識，緊緊圍繞新時(shí)期的時(shí)代特點(diǎn)對相關(guān)思想進(jìn)行變通，以符合企業(yè)的實(shí)際情況。第二，培養(yǎng)政工人員的獨(dú)立思考能力。政工人員的日常工作雖然枯燥無味，但對于企業(yè)發(fā)展和社會發(fā)展具有非常重要的意義，政工工作不能僅僅根據(jù)上級制定的規(guī)章制度和工作流程進(jìn)行，而應(yīng)該將規(guī)章制度和工作流程作為主要參考依據(jù)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際發(fā)展情況，經(jīng)過政工人員的獨(dú)立思考，對相關(guān)工作內(nèi)容進(jìn)行創(chuàng)新。第三，培養(yǎng)政工人員與其他部門人員的溝通能力。政工工作的順利開展離不開各部門人員的通力合作，所以，政工人員需要學(xué)習(xí)如何與其他部門進(jìn)行交流與溝通，進(jìn)而提高工作效率，保證政工隊(duì)伍建設(shè)的效果。

6 結(jié)語

企業(yè)政工工作關(guān)系到企業(yè)的健康、穩(wěn)定發(fā)展，在新時(shí)期，企業(yè)會遇到各種不同的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，只有做好企業(yè)政工工作，才能保證企業(yè)的長久發(fā)展。政工隊(duì)伍過程中，企業(yè)需要重視政工人員的思想建設(shè)，堅(jiān)持全面創(chuàng)新，不斷提高政工人員的工作能力，進(jìn)而通過優(yōu)質(zhì)的政工隊(duì)伍帶動企業(yè)進(jìn)步，進(jìn)而保證企業(yè)健康、穩(wěn)定發(fā)展。

【參考文獻(xiàn)】

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【2】李妍，賈洪偉.分析新時(shí)期企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)和策略[J].現(xiàn)代國企研究，2017（04）：210.

【3】龔暢.加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)踐做法探尋[J].辦公室業(yè)務(wù)，2017（09）：16.endprint