新時期事業單位政工工作成效及改善方法探討

徐丹丹

摘要：隨著我國對于事業單位改革的不斷深化，各事業單位都將主要的精力投入到單位的運營和績效的取得上來，而對于本單位的政工工作有所忽視，造成政工工作開展不充分。但是，政工工作的開展程度與事業單位各項業務的開展具有密切的關系，不可將二者完全割裂開來。在新時期，應該不斷總結影響事業單位政工工作順利開展的影響因素，并對當前政工工作的開展現狀進行細致分析，不斷探索和改善其現狀的應對措施與解決策略，不斷促進事業單位政工工作開展常態化、有序化，以此帶動事業單位其他各項工作的順利開展。

關鍵詞：新時期；事業單位；政工工作；改善方法

引言：

在新時期，隨著改革的不斷深入，事業單位在經營與發展中的各項問題也已經逐漸暴露出來，對事業單位的正常發展產生一定的阻礙作用，并且，不利于事業單位的有序經營與運轉。事業單位如果想要創造新的發展空間，改變當前改革過程中所面臨的困境，必須將精力重新投放到內部的政工工作中來，充分認識到政工工作在本單位工作中的重要性。另外，在此基礎上，結合本單位發展的實際運營狀況，不斷改善當前政工工作的現狀，探索促進本單位政工工作有效開展的方式與方法，使其在事業單位的實際發展中充分發揮其積極作用，促進事業單位改革不斷向前發展。

一、 新時期政工工作的成效

（一） 做好職工思想工作，端正工作態度

事業單位的政工工作在事業單位的實際運營與發展之中起著至關重要的作用，特別是對于內部職工的工作態度的端正具有重要影響，通過政工工作可以對內部員工進行有效的思想政治教育，使員工樹立大局意識、集體意識，不斷在工作中端正自身的工作態度。在新時期，事業單位的改革已經進去深水區，改革的過程中勢必會涉及到并且損害到一定的個人利益，這就會在單位內部產生一定的矛盾。因此，政工工作的有效開展，對于調節內部矛盾，促進事業單位工作的順利開展具有積極作用。與此同時，在當前時期，各個事業單位普遍存在著工作人員數量不充分，工作熱情低迷和工作效率低等現象。在事業單位積極開展政工工作，有利于充分調動內部工作人員的積極性與工作熱情，端正工作態度，不斷提高工作效率，創造更大的經濟效益。

（二） 不斷提升服務質量，提供優質公共服務

通過事業單位內部政工工作的充分開展，有利于不斷加強各個員工的責任意識，不斷改善員工的工作態度與工作方法，不斷提升工作的服務質量，不斷提高其業務水平與服務水平，不斷提升職工的滿意度，為社會提供更加多樣與齊全的優質服務。

（三） 創造良好的工作氛圍，促進內部和諧

當前，在事業單位內部充分開展政工工作有利于協調各個利益群體，創造一個和諧、積極的工作氛圍，充分發揮政工工作的帶動作用與激勵作用，在滿足員工的基本利益需求的條件下，促進各個部門與各個員工之間的和諧共進，形成和諧的工作環境，為單位的發展提供堅定的基礎。并且，在和諧、友好的工作氛圍下，更加有利于激發每一個人的積極性與創造性，為事業單位的發展積累內生動力。

二、 影響事業單位政工工作開展的因素

（一） 落后與僵化的工作理念

在事業單位的運營與發展過程中，政工工作處于長期被忽視的地位，政工工作在事業單位的實際運營過程中，并沒有充分發揮其積極作用。在新時期，應該更加重視政工工作在事業單位發展中的重要作用，從而促進其工作理念不斷與時俱進，突破以往落后、保守、僵化的工作理念的束縛，不斷為事業單位的發展提供活力與動力。在傳統的工作理念之下，事業單位的發展空間與發展動力不能充分發揮出來，導致其工作效率低下、主動性不強。并且往往陷入發展的困境，造成發展動力不足，不能有效地解決發展中的問題。

（二）工作方法落后

一個單位或組織的工作方法與工作效率成正比例關系，傳統的工作方式往往采取開會、投票等陳舊的方式，然而收效甚微，不能從根本上解決實際問題，政工工作也不例外，通常采取開會討論的形式，言辭說教大于解決問題，開展工作的模式固化，導致政工工作效率極其低下，不利于政工工作的順利開展、組織問題的解決，同時也不利于政工工作者能力的發揮。

（二） 忽視對政工工作者的培養

事業單位的政工工作是否能夠順利、有效的開展，關鍵在于是否有一支高素質、高水平、高效率的政工工作者隊伍，因此對于政工工作者的培養與政工工作者的隊伍建設顯得尤為重要。然而，在現實的工作實踐中，往往忽視了政工工作者隊伍建設的重要性，造成政工工作人員業務能力差，綜合素質偏低，不能積極、有效地開展政工工作，產生的實際效果遠遠不能滿足當前工作的實際需要。同時，在事業單位中，還存在政工工作者數量嚴重不足的現象，嚴重制約了政工工作的正常開展。新時期，事業單位政工工作者隊伍建設的落后，嚴重影響了其他各項工作的成效。

三、 新時期事業單位政工工作的改善措施與方法探討

通過對事業單位政工工作成效以及影響事業單位政工工作實際開展的影響因素分析，應該有針對性地對其進行解決，主要可以從以下幾個方面來尋找改善的方法與措施：

（一） 更新工作理念

政工工作理念問題是指人們在長期理性思考的基礎上，結合具體的工作實踐，對于政工工作所形成的思想觀念、價值觀念和理想信念，有利于指引從事政工工作的人員積極探索實踐活動。事業單位工作效率的提升來自于多個方面，其中事業單位傳統的工作理念早已不適應新時代的發展需求，當前，積極轉變、更新工作理念是事業單位提高工作效率的有效途徑。思想決定思路，思路決定出路，進一步更新傳統的工作思想，轉變工作理念有利于為政工工作的發展進步開辟新的道路。因此，及時更新工作理念，克服傳統工作過程中工作理念保守、對政工工作者重視程度不夠等問題至關重要。

（二） 改進工作方法

21世紀是信息化時代，社會發展日新月異，社會事物更新換代速度極快，各行各業都面臨著結構調整、創新工作方法和工作思路的問題。事業單位也在時代發展的大背景之下，積極調整發展模式、改進工作方法，克服傳統工作形式中消極、阻礙的諸多因素，不斷推進事業單位整體發展革新。新時期，在開展政工工作的過程中，要及時轉變工作思路、創新工作方法、調整工作模式，堅持以人為本的工作方法，堅持走群眾路線，善于傾聽職工的聲音，使事業單位的職工不再處于被動接受說教的狀態中，能夠充分表達思想、提出問題，積極主動配合政工工作者的工作，而不是抵制和拒絕，從而極大地提升了工作效率。將政工工作真正落到實處，真正做到為人民服務，順民意、得民心，從而提高政工工作者的工作效率，保證政工工作的順利展開。

（三） 加強政工人員隊伍建設

政工工作的順利開展離不開一支優秀的政工人員隊伍，人是組織的核心和關鍵環節，提高政工工作者的責任意識、培養高素質的政工人員、提高政工人員的工作能力有利于完善政工人員隊伍建設，提高政工工作效率，從而促進事業單位的穩定發展。當前，為加強政工人員的隊伍建設，我們必須重視以下幾點：其一，組織政工人員進行教育培訓。對政工工作人員進行定期、定時的專業化和系統化培訓，有利于提升工作人員素質，提升專業能力，從而更好地開展政工工作。其二，選聘人才專業化、公平化。對于政工人員的選拔應該制定嚴格的標準，從人員素質、專業能力、教育水平、責任意識等多個方面綜合考慮，在選人、用人的過程中切不可疏忽大意，草草了事。其三，完善考核評價機制。在政工工作者開展工作的整個過程中，要制定一套考核評價機制來保障政工工作順利進行，一方面有利于約束政工工作者的行為，使他們積極參與到工作中來；另一方面，有利于強化責任意識，以考核、評價的形式不斷促進自身的進步和發展。

結束語：

改善政工工作是事業單位工作效率提升的基礎性環節，黨和國家予以高度重視，我們應該充分認識到政工工作的作用和完善政工工作發展的必要性。新時期，我們應結合政工工作存在的問題、現狀分析和發展的趨勢不斷提高政工工作的效率，積極促進政工工作順利開展。

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