淺談企業黨建工作的精細化管理

曹雪

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）1-000-02

摘 要 近年來，我國企業發展迅速，企業的黨建工作越來越受到重視。在當前企業發展過程中，企業黨建工作已經成為十分重要的一項內容，在促進企業穩定發展方面具有重要作用。在企業黨建工作開展過程中，為能夠使工作水平及質量得以提升，可對精細化管理進行應用，從而保證工作得以更好開展。因此，企業黨建相關工作人員應當對精細化管理加強認識，并且應當對其進行有效應用，在此基礎上更好地開展黨建工作，為企業發展奠定良好基礎。

關鍵詞 企業黨建 精細化管理 必要性 應用

在我國的現代化管理模式中，精細化管理不斷發展起來，其發展建立在科學的管理理念上，具有雙重目標：提升企業服務能力和提升企業管理質量。在管理制度中，其重點主要在于精細二字，將管理工作做到細致化，提升管理效果；在管理的過程中將細節處理好，提升管理效率。企業文化和企業信念往往能體現出企業的管理情況，這就要求企業在管理工作中做到科學化、規范化管理，科學劃分組織機構，保證黨建機制的有利性。

一、精細化管理模式的基本內涵

精細化管理是當前應用十分廣泛的一種管理模式，該管理模式的基礎為科學管理，其明顯特點就是精細操作，其主要目的就是提升服務能力及管理質量。對于精細化而言，所體現的并不僅僅是一種認真態度，也是一種精益求精文化，同時也是現代化意識及理念。在精細化管理工作過程中，應當將精確、細致及深入作為要求，在企業黨建工作中實施精細化管理，應當對每個環節認真落實，其內容主要為細化黨建工作管理目標，規范黨建工作管理內容，并且在實際管理工作中應當積極構建績效管理，對于黨組織機構應當合理設置，對于黨建管理工作定位及目標需明確，將管理責任落實，并且制定科學高效管理制度，在此基礎上可保證企業黨建工作更好開展，使其得到更加理想的效果。

二、加強黨建工作的重要性

我國的企業管理中，更多注重的是責任落實制，尤其是在精細化管理的過程中，要求管理者落實管理工作的細節。相對于普通的管理手段，精細化管理對于管理者和管理途徑都進行了更加精細的規定，提出了更高的要求。除此之外，也提高了對企業員工的要求。在我國的施工企業發展過程中，需要建立一個高質量的團隊對企業進行科學的管理，尤其是在施工企業的黨建思想政治工作中，要深刻剖析工作路徑，將精細化管理制度引入到黨建工作中來，從而影響施工企業的思想政治管理工作。

三、企業黨群工作發展現狀

（一）觀念方面存在一定偏差

改革開放和市場經濟體制的確立，使我國出現多種企業形式并存的局面。近幾年我國經濟結構調整，經濟發展速度放緩，企業黨群工作已經呈現出和經濟發展不相適合的新問題，對企業黨群工作長效機制的形成起到嚴重的阻礙作用，而觀念上存在的偏差則是企業員工或者領導黨群工作意識不強的原因之一。在實際的工作中還有不少部門認為企業重要任務是發展經濟，經濟利益才是重中之重，而黨群工作抓不抓并沒有太大關系，黨群工作意識十分淡化。

（二）相關配置不夠

自我國要求企業開展黨建工作以來，大部分的施工企業都在表面上響應號召，將黨建工作納入了必要組織結構，但是由于缺乏重視，使得黨建部門的工作人員配置較少，且多數為兼職，使得黨建工作基礎薄弱，開展起來難度較大。

（三）缺乏專業的人才

企業黨群工作中仍然缺乏專業和足夠數量的黨務政工干部，即便是人員充足，相關工作人員的素質也是參差不齊，缺乏綜合素質和專業能力過硬的復合型人才。平時因為工作緣故參加學習和交流的機會比較少，自身的知識和觀念都比較老化和陳舊，工作上以經驗為主，按部就班，無法實現突破和創新。作為盈利性組織的企業，企業在引進人才的時候也著重引進業務方面的人才，導致黨群工作人才缺乏，不僅不利于企業黨群工作開展，而且不利于企業可持續發展。

四、在企業黨建工作中開展精細化管理的有效途徑及策略

（一）樹立精細化管理思想及理念

當前企業黨建工作開展過程中，為能夠較好地應用精細化管理，首先應當樹立精細化管理理想及理念。黨建工作人員應先樹立精細化管理理念及思想，應當充分認識到精細化管理的內容及重要意義，積極堅持以人為本理念，對每個員工均應當加強關注，在此基礎上積極解決員工存在的一些問題。另外，黨建工作人員應當注意對企業員工加強宣傳教育，使這些員工能夠具有精細化管理意識，認識自身也是管理工作中的管理人員，從而保證職工積極參與黨建工作中，主動接受黨建思政教育，這樣才能夠保證精細化管理得以更好開展實施，使企業黨建工作得以更好開展，能夠在一定程度上保證企業得以較好發展。

（二）創新管理思維

意識形態決定實踐行動，建立正確的思維邏輯對于發揮人的主觀能動性具有重要影響。在信息網絡時代，信息技術是一種可以普遍應用于各個行業的新的“能源”，已經全面滲透零售、金融、交通、旅游、教育、娛樂等領域，改變著經濟的格局，影響著社會結構和生活方式。在這樣一個蓬勃而富有活力的信息時代，黨建領域當然也不能置身事外，而應主動站在信息時代的風口上順勢而為，為了探究黨建工作新途徑，為黨建管理工作提供相對寬松的環境，需建立新型且正確的管理理念。信息化管理理念需注重組織管理力量的提高，對現有資源和渠道進行管控，積極創新，并與基層單位多溝通。因此，必須把信息技術相關專題列入干部培訓、中心組學習、黨員自學等課程的必修課，通過學習培訓提高黨員干部對互聯網的認知和運用水平，進一步強化信息化思維，為做好黨建工作及其他各方面工作提供有益的思路和方法借鑒。

（三）落實共建制度

各個黨組織要把黨建思想工作納入到總體部署中來，且積極地向工人群眾傳播黨的思想，不斷深化改革工程制度，努力的實現共建機制，將黨與人民牢牢地聯系到一起，充分利用黨組織的陣地來進行黨建的宣傳，要致力于大幅度提高工人與群眾對黨的認識加強對工作的凝聚力，互相幫助，共同進步。實現共同建設，完善發展，通力合作建設好我們共同的一個宣傳前線，以提高更多職工與人民群眾的精神素養和精神凝聚力。

（四）完善工作格局

各個黨組織要加強領導，通力合作，建設一個完整的工作格局，加強行政協商的交流，對重大事項的決議，要相互溝通，加強聯系，形成一種工作合力，一起解決遇到的重大問題。要建立多種會議，針對遇到的問題進行統一討論，定期進行工作總結與工作匯報，定期檢討自己，這樣可以進一步推進政黨建設工作的落實，可以更好的支持運作，并且可以使職工和民眾更好地參與到黨內事務中來。

（五）搭建黨群信息平臺

信息管理平臺的建立是推進黨建工作創新的首要前提。建立互聯網平臺，就是為黨建工作的創新開展提供載體支撐。當前，互聯網黨建平臺建設主要是兩個方面：黨建門戶網站，包括專門黨建網站、電子政務平臺、依托其他網站的黨建網頁等；依托互聯網的各種黨建“E平臺”，如黨建信息發布手機“微前端”、“網上黨?！逼脚_，微信群、QQ群互動平臺、黨員信息管理云數據庫平臺，可負責組織關系轉接、黨費網上繳納等工作，同時也可通過“E點通”、“直通車”、“幫到家”等在線平臺優化服務。此類在線平臺是黨建工作的重要載體，為黨建信息平臺的建立奠定了堅實的基礎。

五、結語

要對企業實行精細化管理，無論是工程項目的精細化，還是黨建思想政治工作的精細化，都可以有效地提升企業發展的凝聚力和企業的生產效率。所以企業必須將思想政治工作精細化管理作為首要部分來進行傳播，這樣在提高技術的同時，也可以提高每位職工的思想素養。在工作中不能光光重視效益，還要重視對思維境界的提升，這樣才可以讓施工單位更好地邁入新時代，有著更好的前景，有著全面的提升，這樣才可以更好的應對國際大時代背景下的改變，也可以更好地與國際化企業進行接軌。

參考文獻：

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