西部地區內外就業格局的演變研究

賈敬全，田 偉，殷李松

（淮北師范大學 經濟學院,安徽 淮北 235000）

0 引言

轉型時期，地區就業格局研究是學界研究的薄弱領域。近十年來，復雜的地區就業格局不斷沖擊著各地財富創造景觀，這意味著我國尚未完成的城鄉就業轉移必須納入至地區就業格局變遷洪流中去，才能為1.7億農民工及其密切相關的4～5億人口找到合適歸宿。長期以來，做為世界超級人口大國，人口規模壓倒一切，使得研究城鄉就業轉移一直是國內學界主流，然而，這很難揭開以就業雙向流動支撐的地區就業聚集現象。

就業格局的主體是理性人，所以就業格局在宏觀層面上必有其內在變遷規律，挖出規律就可推測地區財富創造景觀。對此，對雙向運動的地區就業格局，不抱守傳統勞動力城鄉單向就業轉移理論，就可能尋找到變遷之源，揭示變遷規律。有鑒于此，本文在LV模型基礎上，從系統角度構建了就業格局模型，分解就業數據，并將視野聚焦于西部地區內外就業格局，揭示其演變規律，以期規避被動局面。

1 模型構建、數據來源與實證結果

1.1 模型構建

LV模型即物種模型，由Lotka（1926）[1]提出，該模型基本理念理念為：一是物種的數量增量由其存量引發；二是物種內、物種間存在復雜交互，數學形式為：

由于LV中的關系在各人文自然學科領域普遍存在，因而此模型提出以后，迅速成為管理學、經濟學等眾多學科領域揭示動態復雜關系的公認模型。在就業領域，Goodwin（1967）[2]借用了LV分析了生產與就業的周期性波動，即資本與勞動間存在LV中的持續關系。國外學者Wakeland等（2013）[3]在LV模型的基礎上，綜合經濟學、系統動力學理論，建立多部門生態經濟動態模型，揭示了經濟學研究中被忽略的非均衡狀態下的生態經濟動態運作過程。

本文參照LV模型提出“就業帶動就業、（地區間或地區內）就業影響就業”理念，即：

模型（2）中 el、ml、wl、enl依次為東、中、西部、東北的就業量，ε為隨機項，t代表時期，將模型中各等式右邊最后一項移至左邊則有：

模型（3）中 νelt+1=(elt+1-elt)/elt，其他類推，則得到地區就業格局參數矩陣（W）：

矩陣中參數含義為：第1列四個參數是就業自然增長率（大于0，表示該地區自然就業供給能力增強；等于0，該地區自然就業供給相對穩定；小于0，則表示自然就業供給能力變弱）。2～5列矩陣對角線反應地區內部就業格局演變參數（小于0，擁塞；等于0，合理；大于0，支持）；2～5列構成矩陣對角線上下方的對稱元素為地區間就業格局演變參數（同為正共生；同為負競爭；符號相反，若立足區內部擁塞，則為吸吶，若立足區內部支持，則為搶奪。

1.2 數據來源

地區劃分遵照“十一五”規劃；區間跨度為1979—2014年；數據來源選取，2004年以前數據的來自《新中國55年統計資料匯編》、2005—2015年源自《中國統計年鑒》（因西藏數據欠缺過多，故舍棄）；估計方法為遞歸（可規避初始參數人為設置的不確定性）狀態空間估計法（高鐵梅，2009）[4]。

1.3 實證結果

借助Eviews7.2，估計模型參數，抽取西部數據，見表1所示。

表1 西部地區內外就業格局演變(%)

2 西部地區內外就業格局演變的實證

2.1 西部地區人口就業自然增長率演變分析

2.1.1 演變軌跡

對西部地區人口自然增長率與對應的就業自然增長率做圖，見圖1所示。

圖1 西部地區的人口自然增長率與就業自然增長率

圖1表明：西部23±1∽3年前的人口自然增長率變化趨勢，決定了當前就業自然增長率的變化趨勢：前者在1980—1963年的人口“V”形波動，引發就業在1980—1986年的近似“V”形波動，其中1960的最低值-13.11引發23年后（即1983年）最低值-82，前者1963年的高位31.38引起后者1989年的最高位6.70；隨后1964—1990年的“長L”形回落引起1984—2014年的平緩“長L”回調。進一步的計量分析表明：前者可以解釋后者變化的95%，方程為：

括號中為P值，WLNGR為西部就業自然增長率，WPNGR、WPNGR(-1)為23年、24年前的西部人口自然增長率，AR(2)、MA(2)分別為兩階自回歸、兩階移動平均項。

2.1.2 演變預測

以式（4）對西部的就業自然增長率展開預測，見下頁表2。

圖1與表2顯示：23年前人口自然增長率與當前就業自然增長率預測值的波動緊密相關：前者從1992年的11.83在波動中降至1997年的10.01時，后者22年后在波動中由5.34降至2019年的5.02；前者1998—2003年快速從9.33降至6.13，則后者在2020—2025年快速從4.77降至3.48；前者 2004—2008 年保持在 5.89～5.62，則后者在2026—2030年維持在3.20～3.49。

表2 西部勞動力就業自然增長率預測(%)

參考《中部地區內外就業格局演變研究》（伯娜等，2014）[5,6]中標準：以人口自然增長率1%為用工荒潛伏期點，0.6%為爆發點，推出西部用工荒將于2021年潛伏，2027年爆發，表現為：首先，2009—2020年為自然就業相對繁榮期，其后，2021—2026年為用工荒潛伏期，至2027年，用工荒顯現（因為2004年人口自然增長越過臨界點并降至0.589），最后，2028—2030年為用工荒穩定期（因為2005—2008年的人口自然增長率均在0.5以上）。

縱觀上述可知：西部正在錯失本可以繞開陷阱的緊迫機會。這是因為：（1）西部承接東部產業，很難獲得承接效應，當年的東部是低工資基礎上吸納中西部勞動力，現在的西部，將在不斷上升的工資基礎上承接，這很難獲得顯著成功；（2）現在的西部將在10～15年后就面臨向哪國轉移產業的問題；（3）西部應追問：20世紀70年代的國際產業轉移，本質上是不是國際用工荒？30年來，人口政策在西部同樣被執行，在用工荒將至的背景下，承接勞動密集型產業，只能是錯失產業升級良機：本應在產業抉擇方面，盡量繞開勞動密集型產業，現在卻背道而弛。

2.2 西部地區內部的就業格局演變態勢分析

2.2.1 演變軌跡

對表1中的就業自然增長率與西部內部就業格局數據做圖，得西部內部的格局演變軌跡，見圖2所示。

圖2 西部地區內部就業格局演變

圖2顯示：西部內部除1979—1985年受就業自然增長率猛烈沖擊外，實際上從1994年開始就處于支持狀態，若非東西部的工資差異明顯，則西部就會開始崛起。計量方程如下：

括號中數字為P值，WE為西部支持指標，MLNGR為就業自然增長率。式（5）表明：慣性（WE（-1））與就業自然增長率，共同解釋了支持根源的98.75%，慣性強大（0.5491），就業自然增長率相對微弱（0.0301），這表明西部內部的增長潛力明顯。

2.2.2 演變預測

利用式（5）預測西部地區內部就業格局演變，見表3所示。

表3 西部支持預測(%)

表3顯示：西部支持一直維持到2030年，這意味著西部內部總體無就業難存在。這主要源于30多年來，西部務工輸出群體的社會網絡實際上已扎根于東部，使支持狀態維持到2030年。

2.3 西部地區與東部地區、中部地區、東北地區的就業格局演變

2.3.1 西部與東部就業格局演變分析

采用表1數據做西部與東部間的就業格局，見圖3所示。

圖3 西部一東部就業格局演變

圖3表明：1979—2014年，東部就業增長引起西部就業減少，然而西部就業增長對東部就業的影響，卻歷經了不同階段，從1994年來表現為支持態勢，可看出：1979—1982年，東部地區吸納西部地區；1983年西部地區就業增長對東部地區就業轉為競爭關系，到1984年西部地區就業增長對東部地區就業增長關系轉為共生；1985年西部地區就業增長對東部地區就業增長的關系變為競爭，短暫競爭后，1986—1994年西部地區就業增長對東部就業關系表現為東部吸納西部；1995—2014年，則表現為東部搶奪西部。

2.3.2 西部與中部就業格局演變分析

采用表1數據做西部與中部間的就業格局，見圖4所示。

圖4 西部一中部就業格局演變

圖4表明：大體上，西部的就業增長引起中部的就業增長，中部的就業增長抑制西部就業增長。大致的格局演進歷程表現為：1979—1980年，中部、西部就業增長關系為共生；1981年，轉為西部吸納中部；1982—1983年，兩地區就業增長關系為共生；到1984年，則表現為西部吸納中部；1985—1987年，兩地區就業增長關系主要表現為共生；1988—1990年，中部吸納西部；1991—1992年，兩地區就業增長表現為共生；1993—1994年，中部吸納西部；1995—2014年，中部搶奪西部。

2.3.3 西部與東北就業格局演變分析

采用表1數據做西部與東北間的就業格局，見圖5所示。

圖5 西部一東北就業格局演變

圖5表明：1979—2014年就業格局演變，存在1～3年的過渡年份，但總體歷程基本清晰：1979—1980年表現為共生；1981—1982年變現為西部吸納東北，1983年就業格局演變為東北吸納西部，1984—1985年又轉為西部地區吸納東北地區；1986—1990年，兩地區就業格局總體表現為共生關系；1991—1997年，西部吸納東北；1998—2000年，總體表現為共生；2001—2002年，西部吸納東北；2003—2005年，表現為共生；2006—2014年，東北搶奪西部。

2.3.4 總體就業格局演變軌跡與動因

綜合前述，忽略格局轉換年份，可得西部外部的就業格局演變總體為：以1994年為界，其前是吸納與共生，吸納主要為東、中部地區吸納西部地區，西部地區則吸納東北地區，共生關系則體現在中部與西部，東北與西部之間，其后轉為三極搶奪西部地區，表現為東、中始于1995年、東北始于2006年搶奪西部，且均持續至今。

格局演變動因。吸納共生是因為：（1）土地改革、亞洲“綠色革命”共同釋放西部農村勞動力；（2）國際產業承接使東部以及沿江、沿海吸吸納大量農村勞動力。三極搶奪西部地區是因為：其一，1996年國家出臺“九五計劃和2010年遠景目標規劃”政策加大了對西部基礎設施投資，西部對勞動力需求增加；其二，西部經濟競爭力表現弱勢；其三，西部務工群體持續數十年輸出，出生地的社會資本網絡持續潰散，迫使西部務工群體在東中部緊密抱團，強化老鄉群體間聯結紐帶。另外，東中部定位轉型艱難，大都以勞動密集型產業立本，結果形成三方搶奪西部人才。

3 結論

（1）西部23年前后的人口自然增長率能解釋就業自然增長率演進的95%，歷程為：前者的“V”形波動（1957—1963年）與“長L”回落（1964—1990年），引發了后者的“近似V”形（1980—1986年）與“平緩長L”回調至平穩（1984—2014年）；西部在2013—2020年處于自然就業相對繁榮，2021年進入用工荒潛伏期，2027年用工荒爆發。

（2）西部內部就業格局演進方面，1994年進入支持狀并持續至2030年，慣性、就業自然增長率共同解釋了支持的98.75%。原因在于：經過30多年，西部務工輸出群體的社會網絡實際上已扎根于其他地區，西部務工輸出群體中的個體“回”到西部，已找不到自己的社會網絡了。

（3）西部與東部、中部、東北間的就業格局演變軌跡方面。以1994年為界，其前是吸納與共生，吸納體現為東部、中部地區吸納西部，西部地區吸納東北，共生則體現于中部與西部，東北與西部之間，其后轉為東部、中部、東北地區三極搶奪西部。吸納共生主要因為土地改革、亞洲“綠色革命”和國際產業承接等。搶奪主要原因是：“九五計劃和2010年遠景目標規劃”實施、西部經濟競爭勢弱、西部社會資本網絡持續潰散以及異地“老鄉網絡”構建、東中部定位轉型艱難。

[1]Lotka A J.The Progressive Adjustment of Age Distribution to Fecundi?ty[J].Journal of the Washington Academy of Sciences,1926,16(19).

[2]Goodwin R.A Growth Cycle[J].Econometrica,1967,35(5).

[3]Wakeland W W,Uehara T,Nagase Y.Integrating Economics and Sys?tem Dynamics Approaches for Modeling an Ecological-Economic Sys?tem[C].31st International System Dynamics Society Conference,2013.

[4]高鐵梅.計量分析方法與建模[M].北京:清華大學出版社,2009.

[5]伯娜,殷李松,賈敬全.中部地區內外就業格局演變研究[J].華東經濟管理,2014,(9).

[6]伯娜,殷李松,萬春林.中國四大地區間就業格局演變研究[J].財貿研究,2014,25(3).