電力企業黨建工作中精神文明建設探究

郭慶

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）12-000-01

摘 要 本文首先說明了我國電力企業做好黨建和精神文明建設工作的重要性，然后分析了電力企業黨建工作中精神文明建設普遍存在的主要問題，最后詳細闡述了電力企業黨建工作中精神文明建設的措施。

關鍵詞 電力企業 黨建 精神文明建設 發展規劃 宣傳

一、我國電力企業做好黨建和精神文明建設工作的重要性

我國的黨建具體包括三個方面內容，即研究黨建科學理論、在馬克思主義黨的學說指導下進行黨建實踐活動和黨建的約法規章。而企業黨建工作，就是在企業內部進行相關黨建工作，一個企業如果有一個良好的黨建團隊就會有一個十分穩定的內部建設結構，能夠更好促進企業的良性發展。規范的企業黨建規章能夠為企業的規章制度、目標和理念做出一個十分有指導性的規劃，這種指導性的規劃不僅能夠更好促進企業發展，也能夠滿足國家對企業發展的要求。

在企業的內部發展方面，良好的精神文明建設能夠促使企業形成好的企業文化，而企業文化又能對企業中的員工造成潛移默化的影響，能夠讓工作人員有一個良好的工作心態和更加積極的工作態度，進而更好為企業發展服務。

二、電力企業黨建工作中精神文明建設普遍存在的主要問題

（一）黨員團隊缺乏先進的管理方法

當前，電力企業往往都會舉辦一些活動，但是活動方式陳舊，缺乏創新，并且舉辦的活動形式單薄，沒有做到與企業的實際相結合，這樣一來，員工參與的熱情會大大降低，黨建和精神文明建設自然無法發揮出應用的作用，長此以往便會對電力企業的發展造成影響。另外，很多電力企業的黨組織在管理上缺乏先進的方法，管理老套，時效性不強，導致了電力安全生產和黨建、精神文明建設的沖突日益嚴重，員工的思想問題和實際需求得不到重視和滿足，無疑會對企業的健康發展產生嚴重影響。

（二）忽視黨建和精神文明建設工作

經濟利益是電力企業發展的核心，但是很多電力企業過于重視經濟利益，而忽視了黨建和精神文明建設，認為這兩者只是起到輔助性的作用。但如果企業的黨組織建設落后，黨員干部素質不高，精神文明頹廢，企業即使再注重經濟效益，恐也無法長足發展。

（三）政工隊伍老化

由于缺乏對黨建和精神文明建設的重視，政工部門的建設也就滯后很多。很多電力企業的政工部門長期以來都不能參與企業重要的活動，這樣一來黨的路線方針政策也就得不到應有的貫徹和落實。除此之外，電力企業的政工隊伍大部分都是老一輩黨員，在創新意識上較為缺乏，有的不能與時俱進，不能適應當前發展的思想政治建設的需要。

三、電力企業黨建工作中精神文明建設的措施

（一）制定完善的精神文明建設發展規劃

電力企業要做好精神文明建設，必須規劃先行。發展規劃的制定要結合時代和歷史發展背景，同時電力企業要轉變自身管理理念，創新管理思路，企業員工要具備正確的三觀，要有良好的職業道德，這樣才能使得精神文明建設最大程度的與企業的生產和發展相融合，精神文明建設的優勢才能最大限度的發揮，從而為企業的和諧發展保駕護航。

（二）有效建立健全新的黨組織建設機制

現階段，社會發展和經濟形式都發生了較大的改變，電力企業積極開展黨建和精神文明建設工作，需要建立起新型的黨組織建設機制，為該項工作的順利實施，提供良好的保障作用。電力企業需要從自身經營管理工作的實際情況出發，不斷改進黨組織建設機制方面的建設工作，吸取相關優秀經驗，結合黨建和精神文明建設工作目標，將具體工作任務落實到具體負責人方面，促進黨建工作的職能做到有效細化，充分發揮每個環節的優勢和作用。同時，電力企業還需要從國家電網公司等方面的相關規定和指導文件出發，有效制定自身的工作方案和文件，使其能夠貼合自身發展實踐，全面細化和量化具體的黨建和精神文明建設活動內容，確立有效的管理方案和目標，保證黨建和精神文明建設工作中黨組織建設機制能夠良好形成，并且在具體實施該項機制過程中，還可以根據實際情況及時予以有效的優化和調整。

（三）加強在企業內部的宣傳

電力企業若想充分加強精神文明建設，發揮精神文明建設的重要作用，在企業內部必須加大力度進行宣傳與推廣。通過宣傳與推廣，可以使員工加強精神文明建設的重要性，轉變舊有的思想觀念，在腦海中形成積極向上的新時期的思想觀念。同時為有效加強宣傳與推廣，企業應積極創新方式，借鑒其他企業的優秀經驗，與自身的發展實際相結合，例如建設員工培訓基地、開展精神文明建設講堂等。

（四）創建豐富多彩的黨建活動

為了能夠使黨的精神傳遞到職工的思想里，使職工能夠對黨建工作產生認同感，我們應創造更多的機會，創建豐富多彩的黨建活動，讓職工能夠以愉快的心情參與到其中，認識到黨建活動的重要性，并在參與過程中不斷豐富自己的精神層次，從而提升企業整體職工的精神文明水平。黨建活動不應該只拘泥于講課的形式，應與娛樂、體育結合起來，從而激發職工在黨建活動中的積極性與活力。例如，黨支部可以以“讀書體驗”為話題，讓職工每個月閱讀一本書，并在每月舉辦一次職工分享大會，將職工對閱讀的心得與其他工作伙伴分享，從而能夠使職工具有主人翁意識，在一次次的分享中加強與同事的溝通和了解，與同事共同提高自己的精神層次，從而進一步提高履行義務的自覺性。

四、結語

綜上所述，電力企業黨建和精神文明建設是一個復雜且長期的工作，只有認識到二者的重要性，增強企業隊伍的黨政精神，提高黨務團隊的自身素質，這樣電力企業在推動精神文明建設中能取得更多的效益。

參考文獻：

[1] 秦萬榮.電力系統的黨建管理與科學精神文明理念的融合性研究[J].經營管理者，2015（25）.

[2] 劉小蓮.淺析電力單位黨建工作如何推動企業精神文明建設[J].經營管理者，2015（16）.