電力企業離退休員工的社會化管理研究

李興梅

中圖分類號：F241.34 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）12-000-01

摘 要 隨著社會的進步，我國對電力企業退休人員的社會化管理政策也在不斷完善，現在我國對電力企業退休工作人員重視度在不斷的提高，但是就我國現在對電力企業退休管理員工的社會化管理來看，盡管政策在不斷完善，但是其中還存在很大問題，如果不及時解決這些問題，不僅僅影響退休員工的生活質量，對整個電力企業的發展也會造成很大程度的影響，在今后對電力企業退休人員的社會化管理工作中，一定要做好對離退休員工的社會化管理工作。

關鍵詞 電力企業 離退休員工 社會化管理

就我國現在的基本國情來看，老齡化問題的出現，間接導致了電力企業離退休員工的數量也在逐漸增加，現在有很多電力企業工作人員退休后都沒有一個理想的生活現狀，退休之前每個電力企業的員工都為電力企業做出了巨大貢獻，在退休之后電力企業應該針對退休員工做出專門的社會化管理，提高退休員工的生活質量，現在對電力企業離退休員工的社會化管理已經成為了當代電力企業的重點發展內容，下面我們就對電力企業離退休員工的社會化管理做出全面的分析探究。

一、我國電力企業離退休員工社會化管理中存在問題及解決辦法

就我國現在對電力企業離退休員工的社會化管理現狀來看，還存在著很大的問題，電力企業對離退休員工的社會化管理工作不夠重視，再加上現在離退休的工作人員在逐年增多，這會直接影響電力企業的發展，而我們要想加強對電力企業離退休員工的社會化管理工作，一定要做到以下幾點。

（一）提高離退休員工物質生活

首先要提高離退休員工的物質生活，離退休員工的退休工資可以說是現代電力企業比較重視的一項工作。如果離退休員工的工資待遇相對較低，這會對離退休員工的生活質量造成很大的影響，我國電力企業在對離退休員工的退休工資發放一定要合理，一旦離退休員工的物質生活得到了可靠保證有一定的經濟收入來源，對社會化管理工作的進行也會提供便利條件。

（二）增加文化生活特色

其次是加強電力企業離退休員工的文化生活，在現在的電力企業離退休員工的生活現狀來看，大部分電力企業都會給離退休員工優厚的工資發放，但是物質生活只是對離退休員工社會化管理的基礎所在，但是要想真正的提高對電力企業離退休員工的社會化管理水平，離退休員工的文化生活才是真正的關鍵，這同樣也是電力企業忽視的一個重點，現在離退休員工最大的生活特點就是物質生活得到了保障，但是生活質量提不上來，這其中就是缺少了文化生活，尤其離退休員工的年齡都達到了一個比較高的程度，他們追求的更多的應該是對物質文化的需求，電力企業可以建立書法協會，釣魚協會，太極拳協會等等，鼓動這些離退休員工積極參與，定期舉辦一些主題晚會都可以大大提高他們的文化生活。

（三）增強服務觀念

最后一點是對電力企業離退休員工的服務意識還不夠到位，電力企業的員工在退休之后會遇到很多生活中的問題，如果這些問題得不到解決，那么這些離退休員工的生活質量也會得到很大程度的影響，我們在對電力企業離退休員工的社會化管理過程中一定要加強服務意識這一模塊，這對社會化管理人員的素質就有很高的要求，社會化管理人員一定要有足夠的經驗，心理素質一定要好，社會化管理人員一定要多和這些離退休員工去交流，及時了解他們在生活中遇到的問題。

二、電力企業離退休員工管理的建議

在未來對電力企業離退休員工的社會化管理工作過程中，首先對這些離退休員工的重視度一定要提起來，讓這些離退休員工感受到來自電力企業的關心，讓他們感受到電力企業并沒有忘記他們，對離退休員工的物質生活一定要提高，豐富離退休員工的文化生活，為離退休員工創造良好的生活條件，當然對于這些電力企業一定要嚴格落實，在對離退休員工的社會管理在過程中分工一定要明確，提高電力企業對離退休員工社會化管理的工作效率，還有一點就是制定完善的離退休員工管理制度，一旦有了比較完善的制度，對離退休員工的社會化管理工作順利進行也提供了便利條件。而我們要想加強對離退休員工的社會化管理，這幾方面是必不可少的，同時做到這幾點，為整個電力企業的發展奠定了堅實基礎。

三、結語

總而言之，現在在我國電力企業離退休員工的社會化管理中還存在著很多問題，這就需要我們不斷的去發現并解決這些問題，提高電力企業離退休員工的生活水平，我國的社會化管理水平還相對較低，我國電力企業雖然這方面做出了很大努力，但是其中依然存在一些問題，像對離退休員工的社會化管理制度還不夠完善，服務意識不到位，這就需要我們在對離退休員工的社會化管理過程中不斷的探索，不斷的去完善對離退休員工的社會化管理制度，不斷的提高離退休員工的生活質量。

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