電力企業(yè)防腐倡廉文化的建設(shè)研究

王照鋒

中圖分類號：TM9 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2017）12-000-01

摘 要 電力行業(yè)不但對電力建設(shè)市場形成了壟斷，還對電能交換市場也形成了壟斷，壟斷是產(chǎn)生腐敗現(xiàn)象的根源之一，而電力行業(yè)中出現(xiàn)的腐敗現(xiàn)象屢見不鮮。本文以電力企業(yè)防腐倡廉文化建設(shè)工作作為研究核心，先對現(xiàn)階段電力企業(yè)防腐倡廉文化建設(shè)工作存在的主要問題進(jìn)行了介紹，然后對改善電力企業(yè)防腐倡廉文化建設(shè)工作質(zhì)量應(yīng)采取的措施進(jìn)行了分析，以供廣大的電力企業(yè)加以參考和借鑒。

關(guān)鍵詞 電力企業(yè) 防腐倡廉 自律意識

隨著社會的不斷進(jìn)步，人們的生活水平也在不斷地提高。但是在我國經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的同時，各種各樣腐敗問題的出現(xiàn)頻率也在逐年增多，且在各個行業(yè)中都存在不同程度的腐敗問題。電力行業(yè)作為一個有著壟斷性質(zhì)的行業(yè)，其腐敗問題更是非常嚴(yán)重。目前來看，電力企業(yè)以往所采取的防腐倡廉文化建設(shè)工作效果并不理想，因此，對電力企業(yè)防腐倡廉文化建設(shè)工作進(jìn)行改善勢在必行。

一、現(xiàn)階段電力企業(yè)防腐倡廉文化建設(shè)工作存在的主要問題

（一）防腐倡廉文化建設(shè)的機(jī)制不夠完善

目前，我國電力企業(yè)的防腐倡廉文化建設(shè)的機(jī)制并不完善，考核體系也存在一些問題，很多電力企業(yè)并不具備足夠的時間和經(jīng)費(fèi)去開展防腐倡廉文化的建設(shè)工作，一些電力企業(yè)的管理者也沒有對防腐倡廉文化建設(shè)工作加以足夠的重視。有些電力企業(yè)雖然加大了防腐倡廉文化建設(shè)工作的宣傳力度，但卻缺乏較為全面的宣傳內(nèi)容，無法取到比較理想的宣傳效果，很多電力企業(yè)的高層干部都存在一些違法亂紀(jì)的腐敗行為。

（二）防腐倡廉文化建設(shè)的形式過于單一

目前，電力企業(yè)防腐倡廉文化建設(shè)的形式過于單一，缺乏創(chuàng)新精神和活力。很多電力企業(yè)的防腐倡廉文化建設(shè)工作仍然在使用傳統(tǒng)的說教、灌輸?shù)确绞剑苌俸腿藗兊默F(xiàn)實(shí)生活相聯(lián)系，也很少利用社交軟件、網(wǎng)絡(luò)等新媒體手段來對防腐倡廉文化建設(shè)工作進(jìn)行宣傳。另外，電力企業(yè)的高層干部對防腐倡廉文化建設(shè)工作的參與度也很低，很多高層干部都只是簡單地敷衍，走一下形式，這使得防腐倡廉文化建設(shè)的效果很不理想。而且，很多高層干部都認(rèn)為政府搞的這些防腐倡廉文化建設(shè)工作只是走形式而已，并沒有加以足夠的重視，這很容易引發(fā)腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。

（三）電力企業(yè)的高層人員缺乏自律意識

很多電力企業(yè)的高層人員和領(lǐng)導(dǎo)干部位高權(quán)重，有著極強(qiáng)的金錢欲和權(quán)力欲，他們面對金錢和權(quán)力帶來的誘惑，不再保持自律，忽視責(zé)任，不顧法紀(jì)。這些人往往會將個人的利益放在首位，并不在乎企業(yè)和國家的利益。自律意識的缺乏，使得腐敗問題層出不窮。另外，很多電力企業(yè)并沒有設(shè)置專門的監(jiān)督部門來對腐敗現(xiàn)象進(jìn)行監(jiān)督，而一些電力企業(yè)雖然設(shè)置了監(jiān)督部門，但被監(jiān)督者卻采用各種各樣的手段來逃避監(jiān)督，這也加大了防腐倡廉工作的難度。

二、改善電力企業(yè)防腐倡廉文化建設(shè)工作質(zhì)量應(yīng)采取的措施

（一）對防腐倡廉文化建設(shè)工作的機(jī)制加以完善

電力企業(yè)若想改善防腐倡廉文化建設(shè)工作的質(zhì)量，首先應(yīng)該對防腐倡廉文化建設(shè)工作的機(jī)制加以完善。電力企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全的防腐倡廉工作制度，完善相關(guān)的教育機(jī)制，保證企業(yè)人員都能夠按時完成防腐倡廉文化建設(shè)工作的各項任務(wù)，并取得預(yù)期的效果。電力企業(yè)應(yīng)當(dāng)學(xué)會靈活使用計算機(jī)、手機(jī)等現(xiàn)代化的媒體設(shè)備，例如，東北某電力企業(yè)就運(yùn)用了數(shù)字化模式來進(jìn)行防腐倡廉工作，使防腐倡廉工作能夠更加符合現(xiàn)代社會的發(fā)展需求，取得了良好的效果。另外，電力企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立一個科學(xué)的防腐倡廉評價考核機(jī)制，開展員工的績效考核工作，并對防腐倡廉工作宣傳形式的實(shí)施質(zhì)量、教育對象的心理感受、企業(yè)員工的學(xué)習(xí)成果等不同方面對員工進(jìn)行考核，從而提高反腐倡廉工作的成效。

（二）對防腐倡廉文化建設(shè)工作的形式進(jìn)行創(chuàng)新

為了順應(yīng)時代的發(fā)展，新時期的電力企業(yè)必須對防腐倡廉文化建設(shè)工作的形式進(jìn)行一定的創(chuàng)新，改變過去的單一乏味、缺乏生機(jī)與活力的工作形式，打造一個靈活、有吸引力、可以增長人們的知識以及防微杜漸能力的新的工作形式。例如，河南省永城供電公司就充分利用了網(wǎng)絡(luò)的力量，開展了遠(yuǎn)程教育、多媒體教學(xué)、網(wǎng)上廉政課堂等多種新型的防腐倡廉工作形式，使防腐倡廉文化建設(shè)工作變得生動、有趣，真正發(fā)揮了宣傳工作應(yīng)有的效果，讓公司內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)干部始終有一種利劍高懸的感覺，不敢跨越雷池半步。電力企業(yè)在開展防腐倡廉文化建設(shè)工作時，各個部門需要結(jié)合自身的實(shí)際情況進(jìn)行一定的創(chuàng)新，從而保障防腐倡廉文化建設(shè)工作能夠取得良好的效果。

（三）對電力企業(yè)的高層人員做好思想教育工作

電力企業(yè)的防腐倡廉工作面向的主要群體就是企業(yè)的中高層人員，尤其是高層管理人員。這些人位高權(quán)重，經(jīng)常會面對很多的誘惑，是最容易產(chǎn)生腐敗行為的群體。因此，防腐倡廉工作一定要注重教育的針對性，在教育時應(yīng)結(jié)合一些現(xiàn)實(shí)發(fā)生的腐敗案例，從而引起被教育者對法紀(jì)心生忌憚，真正實(shí)現(xiàn)防腐倡廉工作的教育目的。俗話說，“冰凍三尺，非一日之寒”。防腐倡廉工作想要真正取得明顯的成效，就必須徹底遏制企業(yè)的腐敗問題，而不是建立一朝一夕之功，這也正是開展防腐倡廉思想教育的意義所在。

三、結(jié)語

綜上所述，電力企業(yè)若想真正改善防腐倡廉文化建設(shè)工作的質(zhì)量，就必須先對防腐倡廉文化建設(shè)工作的機(jī)制加以完善，再對防腐倡廉文化建設(shè)工作的形式進(jìn)行創(chuàng)新，并做好電力企業(yè)高層人員的思想教育工作。電力企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，會對我國社會的穩(wěn)定性以及人們的日常生活造成直接的影響，因此，全面、深入地推進(jìn)防腐倡廉文化建設(shè)工作的貫徹和實(shí)施，有著非常重大的意義。

參考文獻(xiàn)：

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