國有企業黨建與企業文化創新的共生效應

孫國發

摘 要：黨建工作是國企深化改革過程中的一項重要任務，是提高企業員工綜合能力水平的關鍵措施，在國有企業黨建工作中，應該要積極結合企業文化建設，讓企業黨建與企業文化建設實現共同發展。本文主要對新時期國企黨建與企業文化創新之間的共生效應價值的實現途徑進行分析與探討，旨在提高企業的黨建工作水平，提高企業員工的思想層次。

關鍵詞：國企黨建 文化建設 共生效應 策略

中圖分類號：D267 文獻標識碼：A 文章編號：1003-9082（2018）01-0-01

引言

在市場經濟快速轉型發展過程中，我國國有企業的面臨的挑戰和機遇都越來越大，在全面深化改革背景下，國有企業的改革也迫在眉睫，國企轉型發展過程中要注重對員工的教育，注重經濟管理、注重長效發展。在新時期要將國企的黨建工作與文化創新建設結合起來，產生共生效應，而且將黨建與文化建設結合起來，也是未來國企黨建工作創新的主要方向。從當前實際情況來看，國有企業的黨建與文化創新建設的聯系還不夠緊密，存在一系列不足，對兩者的共生效應的發揮產生極大影響。

一、國企黨建工作面臨的問題

新時期，加強員工思想教育、文化教育是提高企業發展水平的關鍵。在思想文化教育過程中，黨建工作和文化建設分別是兩個重要環節，作用在不同領域，但是都可以調動員工的工作積極性。縱觀當前很多國企的發展可以發現，企業的黨建工作和文化創新之間的結合程度不高，兩者的共生效應不明顯，主要問題表現在以下幾個方面：

1.黨建問題

在國企黨建工作中，面臨的問題主要有幾個方面：第一，國企黨建工作與實際工作相偏離。黨建是促進企業發展的一個重要途徑，黨建工作的目的是提高企業的發展水平，提高企業員工的綜合能力，進而提高企業的競爭力，企業不同崗位、不同身份的員工有不同的個性特點，也有自己獨特的需求，各種思想問題的產生一般也都是伴隨著工作中的各種實際問題的，而當前企業的黨建工作和黨建教育與實際工作的銜接不夠，脫離實際，例如在黨建過程中缺乏實際調研，沒有深入到基層員工隊伍中，對員工的思想狀況了解不夠清楚，也沒有結合員工的工作、生活等開展教育，從而影響國企黨建水平。第二，外部的思想侵蝕比較嚴重。由于網絡時代快速發展，各種新媒體在人們生活中的應用越來越廣泛，媒體中的輿論消息多種多樣，有的員工在面對復雜的網絡信息的時候，不懂得如何鑒別網絡信息的真偽，被一些不良的輿論消息“洗腦”，從而對員工思想產生了一定的侵蝕，工作懶散、積極性不高、腐敗等現象時有發現，對國企改革發展產生嚴重影響。

2.文化創新問題

企業文化建設是企業在發展過程中不斷形成新的文化規約，對員工的思想和意識進行引導的重要過程。文化創新是新時期企業實現轉型發展，踐行“以人為本”理念的重要途徑。在企業文化建設過程中必須要積極加強對企業文化建設工作的重視，但當前很多國企在發展過程中重視生產經營管理，對文化建設的重視程度不高，國企雖然已經形成企業文化，隨著市場經濟環境的不斷變化，企業文化也必須要創新和改變，以更好地服務于企業。

3.企業黨建與文化創新之間的共生效應不明顯

企業黨建和文化建設兩者之間有一定共性，例如都是為了對員工進行引導教育，幫助員工形成良好的、正確的思想意識形態，努力完成企業的各項目標。很多國企發展過程中，對黨建和文化創新之間的認識不夠充分，兩項工作的職能部門設置普遍分離，導致這兩項工作出現明顯的“孤立”現象。由于工作職能部門之間的分離，使得這兩項工作之間的共通問題需要重復處理，而且很難將黨建工作的理論指導和文化創新的實踐價值結合起來，對國企的長期發展有很大影響。另外，當前有的國企依舊沒有改變傳統的管理理念，例如在企業內部的民主化程度不高，員工在表達自己的意見和建議的時候得不到充分的關注，這也進一步阻礙了企業黨建和文化創新工作的共同發展。

二、國有企業黨建與文化創新共生效應的實現策略

國有企業的本質屬性決定了堅持黨的領導是重大的政治原則，因此開展黨建工作是國企在任何一個時期都必須要堅持的任務，而文化創新是從內在激發國企員工的積極性、活力的重要途徑，在新時期要講國企黨建工作與文化創新結合起來，實現兩者的共同發展，產生共生效應，相互促進。

1.堅持以人為本的基本原則

理念創新是黨建工作創新的基礎和前提，國企黨建工作和文化創新過程中，首先要加強理念創新，將黨建工作以及文化創新提到一個全新的戰略高度。首先，企業的黨建工作不僅要關注企業的發展，也要關注員工的精神狀態，關注員工的權益是否得到保障。因為現代企業的競爭力主要體現在人力資源上，人力資源水平決定了企業的發展水平，加強人才隊伍的建設與培養才是新時期企業發展的根本之路。在國企發展過程中要將國企黨建優勢轉化為發展優勢，做好理念創新。在企業內部要宣傳先進的管理理念，比如對以人為本理念進行宣傳和推廣，使得企業的管理人員能夠加深對員工的重要性的理解，從而在各項工作的開展過程中堅持以人為本，加大對員工的重視。其次，要將理念創新落實到實際工作中，例如在開展黨建工作的時候，結合其他部門的工作，對員工的基本利益進行保障，加強對職工的權益保護，設計合理的薪酬待遇體系，要關心員工的醫療衛生、社會保障、住房保障等多種人性化需求，增加企業的凝聚力，調動員工的工作積極性，使得員工在工作過程中可以發揮出更大的潛力。第三，在文化創新的過程中，要結合企業的發展現狀以及企業未來的發展趨勢開展文化創新設計，也要堅持以人為本的基本原則，將文化建設與黨建工作結合起來，利用黨建工作的理論成果開展文化建設。

2.構筑統一的價值觀

統一的價值觀是連接企業黨建工作與企業文化創新的重要紐帶，在新時期企業的黨建工作必須要做到與時俱進，在實踐運用過程中，可以促進具有中國特色的社會主義理論體系的完善，也能實現理論和實踐的有機結合。在國有企業的黨建工作和文化創新過程中，應該要認識到企業文化不是一層不變的，必須要隨著企業的實際工作不斷完善，所以在企業文化建設過程中要融入與時俱進的理念，并且將與時俱進當做指導思想，深入基層員工的工作和生活中，使得企業文化變得更接地氣，與企業的發展和員工的工作生活更吻合。在企業黨建和文化創新過程中應該要尋找兩者的共性，將企業黨建和文化創新有機結合起來，以黨建工作在員工思想意識上的引導為契機，為企業的文化建設注入新的活力，同時也可以通過企業文化建設營造良好的文化氛圍，為企業黨建工作的創新創造有利條件，發揮出兩者的共生效應。

3.加快部門的融合

企業黨建與企業文化建設之間的聯系十分緊密，但是由于傳統工作理念中，開展黨建與文化建設的職能部門是分隔的、獨立的，兩個部門的溝通和交流較少，為兩者的共生效應的實現產生了阻礙作用。對此，在企業發展過程中必須要積極加強對黨建和文化建設職能部門的溝通與交流，實現合作，甚至可以嘗試將兩個部門融合起來，對工作人員的職責進行重新分配。例如對兩個部門中分別開展員工思想教育的共同組織進行融合，對部門人員之間的交叉任職情況進行改善，利用部門之間的合作開展共同教育；在辦公區域的設置上，也可以將兩個部門的辦公區域設置在臨近的位置，從而為兩個部門之間的溝通交流營造良好條件；在職責確定上，通過對兩個部門工作的融合以及重新部署，可以對工作人員的職責進行重新設計，讓工作人員可以在工作中發揮出主動性和積極性，不斷提高企業黨建與文化建設水平，促進企業的健康發展。

4.開展實踐活動

實踐是促進黨建和文化建設工作目標得以實現的重要途徑，在黨建改革以及文化創新過程中，都要結合企業的工作實際，在工作中將兩者融合起來，更好地實現共生價值。例如在國企開展黨建建設的時候就要結合企業文化內容開展宣傳教育，使得員工對企業文化產生認同，從而為企業發展做出更多貢獻。例如在煤炭企業發展過程中，可以結合企業的文化內涵開展安全教育，煤炭企業發展過程中的一個重要文化理念是“安全生產”，在黨建教育過程中，可以結合當前企業發展過程中的常見安全隱患以及企業的安全管理目標開展教育，讓員工深入到基層一線，對常見安全事故的產生原因進行分析，提高企業生產過程中的安全性。

結語

綜上所述，黨建工作是國企發展過程中的重點任務，其目的是為了提高黨員的思想政治水平、政治思想覺悟，促進國企實現可持續發展。企業文化創新也是對員工產生文化引導，加強員工對企業文化認同，以文化為行為規范，不斷改變自己、提升自己的過程。在國企發展過程中應該要將黨建與文化建設結合起來，使得這兩者之間可以產生共生效應，兩個工作相互促進，實現國企可持續發展目標。

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