試論如何加強醫院工會工作建設的體會

李暉

摘要：工會主要指的是黨領導下的群眾組織，可以說是職工的代言人，而工會工作質量則會直接對職工工作主動性、積極性造成影響，同時也會對醫院能否有效運轉造成影響。為了確保醫院工作工作質量和效率，本文也就如何加強醫院工會工作建設體會進行了相關概述。

關鍵詞：醫院；工會工作；建設體會

一、引言

在醫院運轉過程中，工會屬于較為特殊的一個組織機構，其在工作過程中所面對的是不同義務群體以及思想觀念，尤其是在醫療改革不斷深入的環境下，工會不僅要協助推進醫院醫療體系深化改革，還需要確保醫院各部門職工的合法權益。由此可見，加強醫院工作工作質量與建設十分的顯著，也是提高醫院核心競爭能力，促使醫院得到更為良好發展的保障，而為了能夠實現這一目的，本文也提出了以下幾點建議：

二、體現時代性，提高工會創新能力

在醫院改革不斷深入的環境下，創新也已經成為時代發展的重要標志與需求，要想加強醫院工會工作建設質量，工會干部就必然要解放思想、改變傳統舊思想以及觀念，在工作過程中敢于創新，盡可能體現出時代性，以此來提高工會創新能力，真正開創工會工作新局面[1]。首先，創新本身就是工會保持生命力的必然要求，所以工會干部以及工作人員都應該要樹立起良好的創造思維以及發展觀念，在創新上尋求突破與發展，對傳統工會活動方式進行創新，盡可能的體現出職工工作的群眾化。在實際工作過程中不僅要做好工會重點工作，還需要緊密的配合醫院行政，充分發揮工會宣傳價值，做好職工宣傳與教育；另外，還需要搞好勞動競賽工作，通過對競賽內容以及形式的創新來更好地展示出時代性特征，這樣也就能夠吸引更多的組織職工參與到其中，進而也就能夠真正有效的提高醫院工會活動生命力。其次，在新時代背景之下，還要求醫院工會干部在工作過程中做思想型、學習型、能力型干部，需要具備較高的綜合素質，這樣才能在實際工作過程中真正結合實際開展工作，最終也能促使醫院工會工作質量得以提升。

三、關注職工需求，提高工會服務能力

醫院工會工作建設過程中，其最為主要的問題就是如何有效的提高工會服務能力，因為為職工群眾服務不僅是黨的宗旨，也是工會工作實施的本質，只有真正在工作過程中全心全意的服務群眾才能有效的解決廣大群眾存在的問題。為此，在加強醫院工會工作建設的過程中，一定要關注職工需求，以此來提高工會服務能力，而對于這一點則可以從以下幾點著手：

（一）用真情為職工服務

醫院工會工作建設過程中，首先一定要動真情，真正以真情來為職工服務。首先，醫院工會可以就職工子女就業提供一定的幫助，結合職工最為關心的問題來主動搜集相關信息，積極爭取各個方面的支持與幫助，這樣也就能夠為部分基層職工有效的解決子女就業這一后顧之憂，從而也就能夠讓職工感受到組織的關懷以及溫暖[2]。其次，在工作過程中一定要堅持做好維權工作，認真履行維護職工合法權益這一基本職責，在實際工作過程中真正敢于為群眾說話辦事，對于群眾的煩惱也需要主動的給與幫助和支持，通過關愛、關心職工來維護職工群眾的合法權益，及時的讓群眾感受到關懷與溫暖。

（二）開展豐富的文化活動

工會本身就具有較為廣泛的群眾優勢，所以在加強建設的過程中，就可以借助于這一優勢來開展各種各樣的特色文化活動，并且在活動開展過程中藥著重突出科學性、娛樂性以及趣味性，以此來充分挖掘出職工的潛能以及聰明才智，同時也能有效地調動職工工作主動性與積極性，緩解其壓力，構建出較為和諧美好、文明健康的氛圍，這樣職工也就能夠在十分愉悅的氛圍中工作與學習。

（三）解決職工實際問題

要想加強醫院工會工作建設質量，其必然一定要結合職工切身利益進行思考，在發展過程中真正貼近職工，按照以人為本這一理念來進行工作，這樣才能真正將工作落實到群眾心里。比如說，假設醫改措施在實施過程中有涉及到職工切身利益，工會就一定要為職工發言，讓職工也能參與到醫院管理之中，最大程度提高職工主人翁意識，讓其自身的權利能夠得到有效的發揮；同時，也能確保醫院各項管理以及決策的正確性以及公開透明性，真正促使醫院得到更為良好的發展與進步。

四、強家健制，激發醫院工會工作新活力

要想加強醫院工會工作建設質量，除了上述幾點之外，還需要做好強家健制工作，以此來有效的激發醫院工會工作新活力。首先，在建設過程中一定要以建家為基礎，形成黨政工齊抓共建和諧發展的家，讓職工以及群眾都能夠參與到醫院建設以及發展管理之中，這樣就能夠通過建家活動帶動工會工作有序的實施與開展，從而確保建家目標的實現。在這一過程中，醫院工會還需要不斷對建加內容、形式進行創新，以此來有效的增強建加活力，通過努力來將工會建設變成職工建功立業的建設之家，這樣就能有效的豐富職工精神文化之家，讓醫院工會工作建設質量和效率得以提升[3]。其次，在發展過程中還需要對工會各項工作制度進行完善，堅持定期召開職工代表大會亦或者是會員代表大會制度，通過這一舉措來有效的落實職工會賦予工會以及職工的各項權利，由職工代表大會來決定一系列的重大問題，確保職工群眾能夠參與到各項工作之中，進而也就能夠有效的提高醫院工會工作建設質量。

五、結語

綜上所述，醫院工會工作本身就擁有較為廣泛的群眾基礎，如果能夠做好醫院工會建設工作，就能夠有效地調動醫院員工工作積極性，促使醫院文化建設工作質量得以提升，同時也能樹立起較為良好的醫院公眾形象，為醫患人員提供更為優質的服務。而要想真正加強醫院工會工作建設，則需要做好創新、提高服務能力、強家健制，以此來確保這一項工作質量和效率。

參考文獻：

[1]黃華中. 加強醫院工會工作建設的體會[J]. 企業文化：中， 2012（1）：53-54

[2]范智勇. 規范職工之家建設提升工會管理水平醫院如何開展“會員評家”工作的體會與思考[J]. 中外健康文摘， 2013（4）：368-368

[3]楊金明. 試論新醫改背景下如何強化公立醫院工會工作[J]. 醫藥衛生：文摘版， 2016（5）：00217-00217