大學生網絡求職需做好必要的功課

郭子群

隨著“互聯網+”時代的到來，網絡成為大學生的主要求職方式之一，既帶給大學生更多的就業機會，亦催生了大學生因網絡求職引發的各類糾紛。2017年，東北大學畢業生李文星因在網絡招聘平臺遭遇“李鬼”公司誤入傳銷組織致死案在全社會引起了廣泛關注。李文星事件，一石激起千層浪，大學生因網絡求職受騙的各類案件占據了各類新聞輿論的頭條，引發網友的大量討論。社會經驗的缺乏，急于求成導致了大學生在求職過程中忽略了相關風險，大學生求職怎樣才能夠避免相關法律風險呢？

網絡求職“雷區”遍地

2018年，全國普通高校畢業生預計820萬人，再創新高。經統計，網絡招聘平臺、校園招聘會、親友介紹是畢業生最主要的求職方式。大學生網絡求職過程中，熟知“雷區”才能夠有效規避。

假招聘 實騙錢

李文星事件就是典型的以求職招聘為借口實則騙取錢財的案例。2017年畢業季，東北大學應屆畢業生李文星不想從事資源勘查工程專業的工作，通過一家名為“BOSS直聘”的網絡招聘平臺，得到了一家名為“北京科藍公司”的Offer。7月4日，李文星尸體在天津靜海區被發現。8月6日下午，陳某等5名涉案人員被抓獲，經查明，系“蝶貝蕾”傳銷組織成員冒用他人公司之名，發布虛假招聘信息，一步步誘騙李文星成為其組織成員，進而騙取錢財。

“要想到我們公司工作，必須在X網絡平臺辦理貸款，貸款不需要你們自己償還，公司會還的”，這樣的借口使得數十位新畢業大學生背負上了幾萬甚至幾十萬的貸款，因不堪催債公司騷擾而報警。

假招聘 真使用

“總是在試用期就被辭退了，沒有工資拿，還要倒貼伙食費。”小何向民警抱怨著他和他的同學最近的工作經歷。通過網絡招聘，小何和他的同學共7人先后前往一汽車銷售公司從事銷售工作，約定3個月試用期，未簽訂勞動合同，入職2個月后，7人先后被辭退。小何在校園論壇中對這樣的遭遇吐槽后，很多學生表示亦有同樣遭遇，小何隨后報警。經調查，該公司利用網絡招聘平臺發布招聘信息后，以招聘暑期工、銷售人員為誘餌，騙取免費勞動力。

合同陷阱無處不在

大型企業雖也會通過網絡招聘一些崗位，但一般針對的都是社會求職者，大中型企業一般會通過校園招聘會的形式招聘應屆畢業生，微小型企業一般通過招聘網站招聘應屆大學生。個別企業為了降低經營成本，將“邪惡之手”伸向了應屆畢業生，通過在勞動合同上“做手腳”，用看似入職手續誘騙大學生上當。與勞動者不簽訂書面勞動合同、利用格式條款損害勞動者權益、通過簽訂不公平條款規避責任、簽訂陰陽合同應付政府檢查等“花樣”層出不窮。

繞開“雷區” 安全就業

中國青年報社社會調查中心聯合問卷網對2014名受訪者開展的調查顯示，對于如何避免大學生在求職過程中上當受騙，53.4%的受訪者建議增強與同學、老師及家長的溝通，49.1%的受訪者認為大學生要嚴格保護自己的隱私。大學生在求職過程中上當受騙，主要是因為缺乏社會經驗與辨別能力，防騙意識不足，不能甄別網絡招聘平臺中的虛假信息等原因。實際上，只要大學生在求職過程中多留心、多溝通，一定能夠識破犯罪分子的騙局。

求職第一步——認真篩選招聘信息

選擇正規的網絡招聘平臺是重中之重，該類網絡平臺有詳細的管理規定，網絡平臺的管理者亦對用人單位的招聘信息進行了初步篩選，對于未入社會大學生提供了多一層的保障。甄別招聘企業信息，通過互聯網查詢企業的詳細信息，對于注冊信息不明確、負面信息較多的企業，求職者一定要多留心。

求職第二步——面試須謹慎 個人信息勿泄露

收到面試通知后，一旦招聘企業提出的面試地點比較偏僻，可以拒絕前往或者和同學共同前往。面試過程中，對于自己的家庭信息以及經濟信息不能輕易泄露，對于有條件的簽約，例如要求求職者交納押金、購買產品等，一定要提高警惕。

求職第三步——簽訂合同要細心

簽訂合法合規的書面勞動合同，能夠充分保障自己的權益。對于勞動合同中明顯不利于自己的條款，一定要細心詢問，有不理解的部分可以向同學和老師咨詢，切勿盲目做決定。不能隨意放棄自己的權益，例如招聘企業給大學生一定經濟補償，就可以不用繳納社會保險等。

缺乏社會經驗的大學生求職過程中，要想避免觸碰“雷區”上當受騙，遇到困惑就要多咨詢。學習基礎法律知識，遭遇騙局后第一時間選擇報警，盡量挽回損失。

大學生網絡求職安全的法律保障

除了大學生自身在求職過程中提高警惕之外，法律和社會應該對網絡招聘平臺有更多的監管，為大學生求職安全保駕護航。

2017年6月1日起實施的《網絡安全法》中對于網絡平臺運營者的法律義務和責任做了全面的規定，此舉進一步保護了求職大學生的合法權益。在《網絡安全法》的約束下，網絡招聘平臺需要對用戶信息加強保護，保證平臺的平穩運行，及時發現在平臺中發布的違法違規消息并予以處理。同時招聘平臺更需要對于招聘企業的信息進行仔細篩查，保證招聘企業的質量，進一步避免大學生在求職過程中上當受騙。

《中華人民共和國勞動法》規定，“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍工資?！碑斢萌藛挝贿t遲推脫不與自己簽訂書面勞動合同時，應當在與單位提出交涉后，及時利用法律武器保障自己的合法權益。

《中華人民共和國社會保險法》規定，國家建立基本養老保險、基本醫療保險制度，用人單位應當遵守相關規定，為勞動者繳納社會保險，保障勞動者的合法權益。大學生在與用人單位簽訂勞動合同之前，應當確保自己可以在入職后享受社會保險的待遇。入職后，在發現用人單位未給自己繳納社會保險后，應向勞動監察部門舉報，或者向法院提起訴訟以保障自己的權益。

面對越來越多的網絡招聘平臺和大量的招聘信息，走在求職路上的大學生應當保持清醒的頭腦，準備好再出發。