在深化改革中如何用思想政治工作來為煤企保駕護航

劉吉平

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）11-000-01

摘 要 隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，煤炭企業(yè)的改革深入，煤炭行業(yè)在逐步的淘汰落后產(chǎn)能、實施管理改革中，給煤炭企業(yè)的思想政治工作帶來了新問題和新挑戰(zhàn)。煤炭企業(yè)只有順應(yīng)新形勢，創(chuàng)新思想政治工作方式方法，不斷提升企業(yè)凝聚力，才能為企業(yè)度危求進、逆勢發(fā)展提供動力和保障。

關(guān)鍵詞 新常態(tài) 思想政治工作 創(chuàng)新

隨著國家供給側(cè)改革，去產(chǎn)能政策落地，淘汰落后產(chǎn)能、實施管理改革、安置富余人員成為當前煤炭行業(yè)的新常態(tài)，企業(yè)面臨的市場競爭將更為激烈，由此帶來的企業(yè)經(jīng)濟效益下滑、工資拖欠、人心浮動等諸多問題，給思想政治工作帶來了新問題和新挑戰(zhàn)。

一、思想政治工作在煤炭企業(yè)發(fā)展進程中的重要性

煤炭企業(yè)思想政治工作就是以企業(yè)職工為對象，幫助他們確立正確的立場、觀點、方法，不斷提高他們認識世界、改造世界的能力，最根本的是幫助人們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，動員他們自覺地為實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標和戰(zhàn)略規(guī)劃而努力工作。

企業(yè)思想政治工作要通過多種方法、多種渠道把企業(yè)的近期與遠期工作目標、步驟和具體內(nèi)容等宣傳滲透到每名職工，讓他們知道企業(yè)要向哪個方向發(fā)展、經(jīng)過哪些階段、要達到什么愿景，充分調(diào)動企業(yè)職工的生產(chǎn)積極性，將他們潛在生產(chǎn)力的部分變?yōu)楝F(xiàn)實生產(chǎn)力的一部分，從而推動企業(yè)生產(chǎn)力的發(fā)展。

二、新形勢下思想政治工作面臨的問題

1.重業(yè)務(wù)效益，輕政治學習。在煤炭企業(yè)加快改制的情況下，部分干部職工認為，只要自己具備過硬的業(yè)務(wù)技能，就能為企業(yè)創(chuàng)造較好的經(jīng)濟效益，而對政治學習漠不關(guān)心，對黨的理論知識更是漠然處之。輕視政治學習，重視業(yè)務(wù)技能的提高。

2.思想認識偏差。在煤炭企業(yè)的發(fā)展步入快車道之時，部分人認為搞市場經(jīng)濟不需要思想政治工作，對思想政治工作是一切工作的“生命線”的重要性認識有欠缺，從而對在職工中存在的思想問題、錯誤行為不能夠及時地引導、疏通、教育，使職工的工作積極性沒有得到最大的發(fā)揮。

3.價值觀念錯位。部分干部、職工存在著“一切為經(jīng)濟效益”的思想，認為思想政治工作創(chuàng)造不了經(jīng)濟效益，甚至拖經(jīng)濟效益的后腿，對積極健康的思想能夠產(chǎn)生“生產(chǎn)力”沒有清晰的認識，對政治學習反應(yīng)淡漠，對思想教育持不積極態(tài)度。

4.思想政治工作者本身存在的不足。煤炭企業(yè)還存在政工人員知識結(jié)構(gòu)老化、思想觀念陳舊以及缺乏對現(xiàn)代經(jīng)濟知識、科技知識的了解，對企業(yè)改革中出現(xiàn)的新問題、新矛盾，不能從理論的高度向職工群眾做出合理的解釋等問題。政工人員隊伍需要更新充實。

5.企業(yè)重視不夠。在實際工作中，由于思想政治工作的作用是隱形的，其作用需要一定的時間周期才能顯現(xiàn)，個別企業(yè)認為費事不一定有效果，對思想政治工作的投入和人員的配備顯得不積極、不夠重視。

三、煤炭企業(yè)思想政治工作問題的解決途徑

1.提高整體認識。當前國有企業(yè)改革仍然在持續(xù)深入的進行當中，煤炭企業(yè)要強化對思想政治工作的重視，多從員工的現(xiàn)實狀況出發(fā)，從安全意識的培養(yǎng)和團結(jié)協(xié)作精神的建立方面進行思想上的引導，在生產(chǎn)的全過程中都要將思想政治工作滲透進去。在煤炭企業(yè)日常的生產(chǎn)中，思想政治工作者要多關(guān)注員工的思想和心理，如果發(fā)現(xiàn)思想出現(xiàn)了偏差就要進行及時的糾正和引導。

2.加強針對性。一是要提倡工作的個性化，針對不同對象所表現(xiàn)出的不同思想狀態(tài)、個性特點開展工作，才能切中問題要害，提高工作效率；二是要重視人的獨立性特點，對個體對象的獨立人格予以充分尊重，真正做到換位思考，才能提高工作的主動性；三是針對人的層次性特點，針對不同層次人群的特點，做好總結(jié)分析，找出對象人群的共性所在，才能提高思想政治工作的先進性和廣泛性。

3.提高實效性。一是把解決思想問題與解決實際問題緊密結(jié)合起來，多辦得人心、穩(wěn)人心、暖人心的實事好事，讓企業(yè)員工及家屬真切的感受到關(guān)懷和溫暖；二是作為思想政治工作者，一定要注意提高自身修養(yǎng)與素質(zhì)，做到言行統(tǒng)一、知行統(tǒng)一、以身作則，起到良好的表率作用，提高自身的感染力和公信力。

4.創(chuàng)新工作方法。一是建立公平、公正、公開的管理機制。在人才的選拔上要秉承公平競爭的原則，為企業(yè)選拔那些真正符合企業(yè)要求的優(yōu)秀人才，此外也要制定科學的獎懲機制，要確保煤炭企業(yè)的思想政治工作一直處在公開透明的環(huán)境下。二是要和評先評優(yōu)結(jié)合起來。定期開展評選優(yōu)秀黨員，先進員工的活動。另外，企業(yè)內(nèi)部可以通過簡報和宣傳欄的方式，進行宣傳平臺的搭建。

5.讓思想政治工作與企業(yè)文化共同發(fā)展。一是可以將企業(yè)文化視為紐帶，兩端分別連接思想政治工作和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，企業(yè)文化良好紐帶作用的發(fā)揮，能夠使得企業(yè)的經(jīng)濟效益得到大的提升。二是思想政治工作由于其工作性質(zhì)，難免給人一種高高在上的感覺，而企業(yè)文化的加入可以使得思想政治工作不再被高度化，而更傾向于平民化，這十分有利于思想政治工作真正開展到員工中間去。

四、結(jié)語

在煤炭企業(yè)開展思想政治工作有其特殊性和復(fù)雜性。因此，我們開展思想政治工作不能照搬照抄，一概而論，而應(yīng)該堅持具體問題具體分析的原則，結(jié)合煤炭企業(yè)的具體狀況，尋求解決問題的最好辦法，以更有效的引導員工思想步入正確軌道，為煤企改革和煤炭企業(yè)的和諧發(fā)展提供思想保障。

參考文獻：

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