高職高專院校畢業生就業質量調研與提升

李玥樺

摘 要：本文主要針對目前高職高專院校畢業生就業質量進行調研，對現狀進行分析，以陽江職業技術學院為例，提出提高就業質量的有效措施。

關鍵詞：高職高專 就業質量 分析 措施

一、陽江職業技術學院近三年就業調研情況

二、對高職高專就業質量進行分析

通過調查畢業生規模、月薪情況、專業對口率及就業滿意度作為近三年陽江職業技術學院就業質量調研的主要考量因素，分析如下：

1.隨著我國實行高考改革及高校擴招，報考高職類院校的考生人數也是逐年增長，從而近三年畢業生規模呈上升趨勢，相應的就業率也逐年上漲。[1]

2.大專生的動手實操能力相對會高于本科生。據了解，很多本科生往往會因為學歷高，心氣也高，找不到好工作就索性在家待業，這種情況屢見不鮮。作為用人單位，他們更加注重的是應聘者的工作經驗，上手快，更能勝任工作，而且，大專生對薪資要求沒有本科高，能力也不一定比本科差，綜合各種條件，用人單位更容易滿足大專生的期望值。因此，隨著畢業生規模的擴大，就業率也是逐年上升。[2]

3.影響大學生薪資因素有行業、學歷、區域。

（1）行業因素，近年來，隨著我國二胎政策的開放，很多中小學出現師資緊缺的現象。我院以此為契機，通過發動老師參與、聯系校友、調動社會資源等多種方式與當地小學深入聯系，落實我院頂崗實習計劃以及師范類畢業生就業問題。因此，就行業而言，我院師范類專業相對會更加容易就業。……