基層黨組織干部責任文化建設的思考

黃曉航

摘 要 基層黨組織是企業(yè)黨的建設各項工作的落腳點，也是廣大黨員積累經(jīng)驗、鍛煉能力、展示才華的大舞臺。將“責任”作為企業(yè)核心價值觀中的一項，明確工作就是責任，責任勝于能力，黨組織干部責任文化的建設，關乎企業(yè)的命運和發(fā)展，負責任的黨組織干部才是企業(yè)所需要的。

關鍵詞 基層黨組織 責任文化

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）12-000-01

責任文化是近年來企業(yè)文化建設的一個分支，是企業(yè)文化的重要組成部分，是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營管理活動過程中逐步形成的，能夠引導員工自覺自愿地為企業(yè)高度負責的理念、精神和行為準則的體現(xiàn)，其內(nèi)核是員工的責任心和責任感。

一、黨組織干部責任文化建設的必要性

加強基層黨組織建設和提高基層黨組織干部的素質(zhì)一直是被高度關注的問題，尤是倡導企業(yè)文化背景下基層黨組織責任文化的建設工作，這是一項長期而系統(tǒng)的工作，需要我們不斷努力，逐步完善和提高。

基層黨組織干部責任文化建設，是強化基層黨組織建設的有效途徑?；鶎狱h組織處于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的第一線，肩負著團結帶領廣大黨員干部和職工群眾完成生產(chǎn)任務的重要使命和責任，基層黨組織干部在工作中面臨的問題和困難也比較突出，一是基層黨的建設虛化、弱化、淡化、邊緣化問題仍然存在，思想上不夠重視黨建，不利于開展各類工作。企業(yè)中的黨員，受工作、生活、家庭等因素影響，參與完成黨建工作任務的積極性受到影響；二是基層黨組織干部能夠調(diào)用的資源有限，也一定程度上缺乏了號召力。在諸多不利條件下如何發(fā)揮基層黨組織干部的作用顯得尤為重要，只有通過不斷提升基層黨組織干部的責任感，才能保持黨組織各項工作的有序開展；只有通過不斷增強基層黨組織干部的責任心，才能保持黨組織各項功能的正常發(fā)揮。責任心是競爭力，責任感是凝聚力，責任文化建設是強化基層黨組織建設的有效途徑。

二、黨組織干部責任文化建設的著力點

基層黨組織是輸送優(yōu)秀人才的基地，黨組織干部是基地的建設者，他們的責任心和責任感直接影響到優(yōu)秀人才的成長和成才。

企業(yè)中的基層黨組織與一線員工直接接觸，黨組織干部作為承上啟下的一個支撐，是直接影響員工積極性的重要環(huán)節(jié)。必須明確基層黨組織干部隊伍在基層黨組織建設過程中的工作內(nèi)容，開展有效地交流學習活動，明確各個環(huán)節(jié)過程中基層黨組織干部應該具備的基本素質(zhì)，使他們能夠提升自我意識，認識到責任的重要性。俗話說“小勝以智，大勝以德”，黨組織工作要開展好，就必須建設好道德層面的企業(yè)文化，帶著“誠信、責任、創(chuàng)新、奉獻”的價值觀，本著以身作則的理念，踐行黨組織賦予的使命。

基層黨組織干部素質(zhì)建設，必須把責任文化建設的工作落到實處，形成體系。責任文化的基本構成主要是責任理念、責任分工、責任標準責任制度、責任考核以及責任評價等六個方面。它們之間既相互獨立，又相聯(lián)系，是一個完整的文化體系，要優(yōu)化體系過程的各個環(huán)節(jié)，一是重點圍繞基層黨組織工作，結合企業(yè)文化的宣貫，明確責任文化的理念體系。二是對責任理念進行宣灌，為落實責任打好思想基礎。三是自上而下地明確責任分工，建立責任制度，使黨組織的每一個人都能清楚地了解基層黨組織干部的責任和團員應具備的責任。通過一系列的指導性工作，逐漸夯實對責任文化體系的理解，加快推進黨組織各項工作的提升。

三、黨組織干部責任文化建設的關鍵項

基層黨組織干部責任文化的建設和發(fā)展，要在充分保證基層黨組織干部責任文化建設實效性的基礎上，充分調(diào)動各方面的資源和力量，找準關鍵項，推動這項工作積極向前。

一是探索建立健全基層黨組織責任文化建設的上級領導體制和組織機構。發(fā)揮上級管理者在責任文化建設中的領軍作用，通過上級的重視調(diào)動基層黨組織干部對責任文化建設的積極性?；鶎狱h組織干部對上級的指示往往只停留在較為膚淺的層面，對指示的來源、精神和意義缺乏深入了解，通過上級領導機制的建立，不僅能夠打通上下級之間指示直接傳達的通道，更重要的是實現(xiàn)了上下級的直接溝通，減少時間、提高效率。

二是建立完善相關責任規(guī)定。責任文化建設的過程也就是黨組織工作制度健全、規(guī)范和落實的過程。在遵守公司各項規(guī)章制度和黨的各項章程的前提下，結合基層黨組織工作實際，建立健全責任文化相關機制，用責任文化的基本理念指導黨組織工作，約束和指導基層黨組織干部工作，把責任文化建設與基層黨組織干部工作創(chuàng)新、支部創(chuàng)新緊密結合起來，使責任文化理念融于基層黨組織干部工作、生活、學習的每一個環(huán)節(jié)。

三是豐富責任文化建設的方式和手段。組織開展基層黨組織干部責任文化培訓，重點是幫助他們將責任文化與黨組織建設工作緊密結合起來；利用各種新興平臺宣傳責任文化，通過有效地溝通方式將基層黨組織干部的責任文化建設融入廣大黨員的的印象之中；定期組織基層基層黨組織干部的工作交流，取長補短，通過吸收各個黨組織先進工作經(jīng)驗，提升本支部工作，也在相互對比之中無形間增加了責任壓力，實現(xiàn)責任文化建設的自我激勵。