新形勢下做好基層企業工會女職工工作初探

馬華

摘 要 做好女職工工作是企業謀求可持續發展的一個重要因素，也是當前女職工組織和女職工干部面臨的重大任務，更是在新形勢下如何做好基層企業女職工工作必須思考的重要課題。

關鍵詞 基層企業 工會 女職工 工作

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）12-000-02

在當前形勢下，以創新求發展已成為企業工作的主旋律。作為企業基層女職工組織，怎樣把女職工的工作著力點放在健全女職工作機制，提升女職工的整體素質，維護女職工合法權益，豐富女職工業余文化生活等方面，組織廣大女職工實現崗位成才、崗位建功，使她們的積極性和創造性在本崗位上得到最大限度地發揮，服務于企業發展的大局，才能開創工會女職工工作的新局面。

基層女職工工作的有利因素和不利因素：①有利因素。一是女職工隊伍壯大，在企業的各項生產經營工作中，很多女職工成了業務骨干，女職工已成為了企業建設發展的一支重要生力軍；二是女職工的自身素質大大提高，接受新事物、新知識的能力增強了，在企業的各項決策中，提出的方案和建議的女職工越來越多；三是女職工隊伍中技術人才增多，已成為企業的中堅力量，占有重要位置；四是在整體素質上有提升。②不利因素。一是一些重工業企業，女職工較男職工相比體力、環境相對偏差，對基層工作的適應能力相對較弱，難免有許多困難；二是女職工在社會的特殊角色，家庭及子女讀書就業的壓力對其在心理上和精神上都產生很大的影響，使之對工作和生活形成了一定的干擾；三是對日益激烈的競爭認識缺少危機感、緊迫感。下面就新時期加強基層企業女職工工作談點思考。

一、加強自身建設，健全女職工工作機制，確保女工工作的順利開展

一是建立完善女職工工作管理制度。建立完善的工作制度是女工工作科學化、規范化、制度化的根本保證，企業要進一步建立和完善各項女工作制度，以制度促管理、以管理促效益，使女職工工作在良性循環的軌道上健康發展。

二是健全女職工組織機構。按規定配備女職工干部，對建立的女職工組織，要做到組織規范、制度規范、工作規范。

三是加強女工干部隊伍建設。女工干部隊伍建設，是工會組織建設的重要方面，女職工工作的基本點和落腳點在企業基層，只有把基層女工工作搞好了，整個工會女職工工作才有生機和活力。

二、加強女職工教育培訓，為不斷提高女職工自身素質

現代企業的競爭歸根到底是人才的競爭，在改革競爭的大環境中，女職工面臨著嚴峻的挑戰，為此，基層女職工組織要及調整工作思想，大力宣傳和弘揚“自尊、自信、自立、自強”的新女性意識，引導廣大女職工牢固樹立終身學習的理念，不斷提高自身的學習能力和創新能力。

一是保護和調動好女職工的積極性，多角度多方位地激發女職工的潛力和創造力，我們要教育和引導女職工合理轉換自己的社會角色。樹立女性的自信心，增加生活韜晦之計指數來開展工作。

二是轉變觀念，積極更新知識，激勵自己隨時知識“充電”，營造良好的學習氛圍。女職工要將學習、工作與生存緊密聯系起來，不斷增強學習的自覺性和緊迫性，使女職工學文化、學技能，為其提供學習和鍛煉的機會，創造學習條件。

三是營造良好的成才環境是促進女職工積極學習的動力。建議各級組織在選拔用人問題上，要適應考慮女職工，從一定程度上講，對女職工的自身素質要求高了，就會增強女職工的緊迫感、危機感和責任感。同時，要建立女職工崗位成材的有效機制，以選樹女工建功立業示范崗，推動女職工工作。用典型帶動女職工的積極性，用獎勵鼓動女職工的工作熱情，從而實現基層女職工工作的新突破。

四是結合行業的特點和企業實際，開展形勢分析教育，內容包括國際形勢和國內競爭態勢及行業自身的優劣勢等，讓每位女職工切實感受到競爭的激烈和義不容辭的前進步伐，增強危機感和責任感。

三、以創新求發展，不斷推進巾幗建功立業活動，搭建女職工成長創業平臺

為提高女職工素質提升工程，在配合企業生產經營工作的過程中，基層女工組織首先要抓住“巾幗建功立業”活動這個切入點，要以創建“巾幗建功立業”為契機，以廣泛開展巾幗建功立業等特色活動為抓手，促使女職工素質不斷提升，帶動女職工變弱勢為強勢，變被動為主動，為打造“巾幗建功立業”活動奠定深厚的基礎。

四、以創建活動為載體，深入開展女職工素質提升建功立業活動

一是強化責任意識，把提高女職工隊伍的整體素質作為長期目標，以提高女職工的學習能力、創新能力、競爭能力和工作能力為重點內容，有計劃、有步驟地開展不同層次的學習培訓，提高廣大女職工的思想道德素質、科學文化素質和業務技能素質。

二是組織開展有益女職工身心健康、積極向上的文體娛樂活動。活動形式要富有特色，內容不斷創新，在滿足女職工精神需求的同時，寓教于樂。通過舉辦各種文體活動，展示女職工朝氣蓬勃、多姿多彩的精神風貌，既提高女職工的整體素質、豐富女職工的生活，可促進女職工的工作熱情，增強了女職工的凝聚力和向心力，最大限度地激發女職工為企業建功立業的積極性和創造性。

五、大力實施“權益維護”活動，切實維護女職工的合法權益和特殊利益

一是加強普法宣傳力度，提高維權意識。要繼續廣泛深入開展《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護特別規定》以及新《婚姻法》等法律法規的宣傳工作，利用各種陣地和輿論工具，大力宣傳維護女職工合法權益和特殊利益的法律法規內容，使廣大女職工知法、守法、用法，提高女職工自我維護和自我保護能力。

二是著力建立和完善維權工作機制，加大維權力度。新形式下，我們女職工組織要積極探索和創新女職工組織參與民主管理和協調勞動關系新的載體、途徑與渠道，建立和完善維權工作機制，加大維權力度。一是要保障女職工民主管理、民主監督、民主選舉等各項民主政治權利的落實，堅持把涉及女職工特殊利益的重大問題提交女職工代表大會討論好的做法，切實提高女職工參政議政能力，充分發揮女職工代表的作用。二是要積極參加平等協商簽訂集體合同的全過程，通過參加平等協商簽訂集體合同，逐步解決涉及女職工特殊利益的突出問題；三是要保證勞動爭議調解委員會至少有一名女工組織的代表參加，及時把存在于女職工中的不穩定因素消滅在萌芽狀態，建立健康和諧的勞動關系。

三是創新幫扶形式，維護女職工的特殊利益。首先開展好專題調研活動，重視當前緊張競爭壓力下女職工的思想狀況，關注女職工心理健康，通過梳理、鼓勵、減壓等“精神幫扶”方式，幫助她們樹立正確的人生觀，培養她們積極樂觀的人生態度。其次提高工作責任心，在全面掌握本單位困難女職工尤其是特困女職工和單親女職工情況的基礎上，為她們提供扶助，以滿腔熱情和高度的責任感努力為她們排憂解難。再次關心女職工身心健康，通過采用女職工樂于接受的形式普及女性生理健康和防治婦科疾病知識，每年組織女職工進行一次體檢，建立女職工健康檔案，對發現的病情跟蹤治療。認真做好女職工“五期”保護工作，多渠道提高女職工的醫療保障水平。

總之，女職工組織要結合現代企業發展的新要求、時代發展的新特點和女職工需求的新變化，積極探索有利于女職工工作，努力尋求滿足女職工多層次、多樣性、多方面需求的新方法，不斷拓展女職工工作的新途徑，開創工會女職工工作的新局面。