電力企業(yè)工會與企業(yè)文化建設關系探討

王占彬

摘 要 電力企業(yè)也是我國非常重要的資源，如果電力企業(yè)的發(fā)展遇到了困難或者是瓶頸的話，那么整個社會的經(jīng)濟都會出現(xiàn)問題。在經(jīng)濟新常態(tài)的背景下，對國有企業(yè)工會工作提出了很多新挑戰(zhàn)與新要求。所以，需要把握住工會工作的發(fā)展方向，進一步提升自身的各項工作的實效性，為推動企業(yè)的全面發(fā)展提供有力的保障?；诖?，文章就工會在電力企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮的作用進行簡要的分析，希望可以提供一個借鑒。

關鍵詞 電力企業(yè)工會 企業(yè)文化建設

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）12-000-01

社會經(jīng)濟快速發(fā)展的時代背景下，對電力企業(yè)管理帶來了更多的要求，如何樹立良好的企業(yè)形象，是當前電力企業(yè)工作的重點內(nèi)容。電力企業(yè)工會與企業(yè)文化建設，有助于塑造良好的企業(yè)發(fā)展氛圍，是推動企業(yè)文化發(fā)展的關鍵所在，也是提升電力企業(yè)核心競爭力的重要方式，有助于電力企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。文章將結合電力企業(yè)的實際發(fā)展現(xiàn)狀進行分析，提出電力企業(yè)工會與企業(yè)文化建設之間的關系，希望能夠?qū)ΜF(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展奠定良好的基礎。

一、電力企業(yè)工會與企業(yè)文化建設的關系

（一）企業(yè)文化的推行條件方面

從本質(zhì)來講，可以將企業(yè)文化看成是電力企業(yè)這一集體在思想與行為等層面展現(xiàn)出來的一種特征和習慣。企業(yè)文化的這種性質(zhì)決定著企業(yè)文化建設工作需要電力企業(yè)全體員工共同參與。作為電力企業(yè)內(nèi)部的一個重要管理型組織，工會具有舉辦文體活動的職能。從這個角度來講，電力企業(yè)工會職能的發(fā)揮，可以對電力企業(yè)的文化建設工作產(chǎn)生良好的推動作用，使員工在企業(yè)文化的影響下，更加清晰地感知電力企業(yè)的發(fā)展要求，進而通過自身的工作為電力企業(yè)創(chuàng)造出更大的價值。

（二）電力企業(yè)工會在企業(yè)文化建設中的作用方面

1.宣傳作用。在電力企業(yè)的日常運營過程中，工會負責根據(jù)員工的表現(xiàn)開展先進個人、先進集體（部門）的評選表彰活動。在上述活動中，員工或集體所呈現(xiàn)的理念及精神與電力企業(yè)本身要求之間的契合度，是工會的主要評選指標。例如，在某倡導人性化服務的電力企業(yè)中，某員工在為電力客戶提供售后服務時，主動詢問客戶的困難，并利用自身的豐富工作經(jīng)驗解決了客戶的困難。在該電力企業(yè)工會的表彰評選活動中，該員工被選為先進員工的代表。工會宣傳該員工事跡的過程對自身企業(yè)文化建設產(chǎn)生了良好的宣傳作用。

2.凝聚作用。與以往相比，我國的電力行業(yè)市場環(huán)境產(chǎn)生了較為明顯的變化。在該背景下，電力企業(yè)員工的認知、工作態(tài)度也出現(xiàn)了一些變化。在這種情況下，工會要能夠利用自身的溝通優(yōu)勢，解決員工在心理方面出現(xiàn)的問題，使電力企業(yè)的所有員工凝聚在一起，形成合力，幫助電力企業(yè)從生產(chǎn)經(jīng)營活動中獲得更多經(jīng)濟利潤。

二、電力企業(yè)工會與企業(yè)文化建設的關系

（一）發(fā)揮電力企業(yè)工會宣傳的作用，促進企業(yè)經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展

面對當前激烈的市場競爭環(huán)境，電力企業(yè)應當順應市場發(fā)展的要求，適當進行轉(zhuǎn)型與升級，基于自身的發(fā)展條件，規(guī)劃電力企業(yè)發(fā)展方向，制定明確的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與發(fā)展規(guī)劃。比如電力企業(yè)可以積極學習湖南桃花江核電有限公司等優(yōu)秀單位的發(fā)展方式，制定明確的發(fā)展計劃，比如可以基于電力企業(yè)的管理內(nèi)容，經(jīng)濟發(fā)展的現(xiàn)狀等進行細致規(guī)劃，召集職工開展會議，群策群議，為現(xiàn)代電力企業(yè)的發(fā)展奠定良好的基礎。在此基礎上，電力企業(yè)工會還需要配合好企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，肩負企業(yè)文化軟實力建設，引領企業(yè)文化的發(fā)展，明確企業(yè)發(fā)展的方向。電力企業(yè)可以圍繞企業(yè)的發(fā)展目標，制定符合電力企業(yè)發(fā)展的新型企業(yè)模式，從核心上保證電力企業(yè)的和諧、穩(wěn)定發(fā)展，也為電力企業(yè)實際經(jīng)濟增長與經(jīng)濟發(fā)展發(fā)揮價值，促進電力企業(yè)經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展。

（二）工作方法的創(chuàng)新，提高企業(yè)工會為職工的服務能力

首先，工會干部要集思廣益，求真務實。在廣泛調(diào)研的基礎上讓職工群眾暢所欲言，圍繞電力工作獻計獻策。同時，要堅持實事求是原則，做到講實話、辦實事、求實效。通過將重心下移，積極深入生產(chǎn)一線，收集群眾的意見與呼聲，及時向上反映，充分調(diào)動職工的積極性與參與性。其次，要善于借鑒其他單位的好經(jīng)驗、好做法，結合本單位的實際情況，合理進行改進后再移植到本單位工會工作中。經(jīng)常開展豐富多彩的職工文體活動，豐富職工的文化生活。同時，建立圖書室、文體活動室等活動場所，配備相關硬件設施，讓職工業(yè)余文化生活得到改善。最后，要拓展思路，從大局出發(fā)。工會干部要跳出工會自身這個小圈子，站在全局高度來看待工會工作。

三、結語

就電力企業(yè)而言，電力企業(yè)工會可以對企業(yè)文化建設工作產(chǎn)生良好的推動作用。為了促進電力企業(yè)文化建設工作的深入發(fā)展，提升電力企業(yè)的競爭力，電力企業(yè)工會應該利用員工凝聚策略、良好工作氛圍營造策略、員工利益保障策略等，為企業(yè)文化的發(fā)展奠定良好的基礎，同時提升員工對電力企業(yè)的滿意度。員工可以從電力企業(yè)工會開展的各類活動中獲得一定的知識和經(jīng)驗，并將這些新的知識和經(jīng)驗應用于后續(xù)工作中，促進電力企業(yè)目標的實現(xiàn)。

參考文獻：

[1] 徐錦麗.分析新時期電力企業(yè)工會工作要點[J].低碳世界，2016（25）：116-117.

[2] 馮惠明.電力企業(yè)工會工作在維護職工權益方面的思考[J].低碳世界，2016（23）：267-268.