思政工作助力離退休支部黨建活動的職能分析

溫璧月

摘 要 思政工作所涵蓋的內容十分廣泛，契合離退休黨員的生活和心理現狀，思政工作通過增強他們的組織歸屬感、增進他們的情感交流，以及豐富他們的晚年精神生活等，這都將使支部黨建活動呈現出新的氣象。

關鍵詞 思政工作 黨建 離退休支部 職能

中圖分類號：F241.34 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）12-000-02

近年來，關于如何開展離退休支部黨建活動的探討正推向深入。之所以離退休黨支部工作被社會各界所關注，一方面根源于該支部工作的開展長期以來處于薄弱環節；另一方面則歸因于，在離退休黨員中存在著黨性意識松動的跡象。針對離退休黨員的生活和心理現狀，試圖以在職黨員的標準來實施黨建活動，顯然這將偏離離退休黨支部組織管理的目標。為此，發揮思政工作的職能優勢來助力離退休黨支部黨建活動的開展，便具有現實意義。思政工作所涵蓋的內容十分廣泛，契合離退休黨員的生活和心理現狀，思政工作通過增強他們的組織歸屬感、增進他們的情感交流，以及豐富他們的晚年精神生活等，這都將使支部黨建活動呈現出新的氣象。基于以上所述，筆者將就文章主題展開討論。

一、當前離退休支部黨建活動的困境分析

結合筆者的工作體會，當前所存在的困境可從以下三個方面來分析：

（一）離退休黨員的生活狀態方面

根據筆者的調查，離退休黨員的生活空間可分為：生活在單位所在地、生活在原籍所在地，以及生活在子女工作所在地。這樣的生活狀態，就為黨支部黨建工作中的組織管理帶來了極大的不便。盡管移動通訊工具被廣泛應用，但黨建工作中的嚴肅性卻難以得到保障。受到身處外地離退休黨員的影響，生活在本地的離退休黨員在面對黨支部“召喚”時，也難免存在著負面情緒。而且，離退休黨員的生活狀態是不可逆的。

（二）離退休黨員的意識動態方面

在從事離退休黨支部工作中也促使筆者感知到，離退休黨員心中仍裝著國事，且對原單位也懷有深厚的感情。但心懷國事和對原單位擁有情感，并不意味著他們的思想意識形成了自覺提升的動力。從與他們的接觸中可以感知到，面對社會轉型期所出現的社會問題，他們并不能辯證的去認識和解釋。面對原單位的體制變革，他們仍習慣于用傳統評價標準來評價。可見，在離退休黨員的意識動態存在著諸多不合時宜的因素。

（三）離退休黨員的社會心理方面

隨著社會養老制度的不斷完善，社會養老或者說社區養老已成為常態，這就使得離退休黨員對于黨組織缺乏足夠的歸屬感。這種情況的發生不僅根源于他們內心的“自卑”情緒使然，也歸因于離退休黨支部自身的工作短板所致。實踐表明，離退休黨員希望了解原單位的發展近況，但受制于信息來源渠道的閉塞，及時有所了解也是通過非官方渠道，所以存在著誤導離退休黨員的情形發生。

二、思政工作助力困境破解的職能分析

針對以上三個方面的困境，思政工作職能可分析如下：

（一）宣傳職能

面對離退休黨員的生活狀態，需要發揮思政工作的宣傳職能。這里的宣傳職能主要表現為：（1）篩選宣傳素材；（2）委派宣傳人員；（3）實施多樣化宣傳手段；（4）強化宣傳反饋。目前在黨建工作中，針對離退休黨員的組織管理缺乏必要的宣傳體系，便使得關于國事和單位發展信息難以及時、有效的向他們進行傳遞。這樣一來，就不利于離退休黨員黨性修養的持續與自覺。而且，這里需要“強化宣傳工作反饋”，這也是思政工作新常態的重要舉措。

（二）宣講職能

宣講與宣傳存在著差異，宣講更加突出以具體的主題來深入細致的去剖析它，并使離退休黨員深刻領會主題的要義。不難理解，宣講職能主要在于肅清離退休黨員的思想誤區，并使他們能夠與時俱進的看待社會變遷和單位發展。面對離退休黨員的生活狀態，宣講職能的發揮也需要呈現出多樣化趨勢。筆者認為，當前需要充分挖掘面向身處外地離退休黨員的宣傳模式。在宣講的內容選擇上，除了需要接受上級黨委的任務，還需要從離退休黨員所關心的事上入手。

（三）文化職能

顯然，這里的“文化”屬于思想文化，而通過在離退休黨支部黨建中營造出和諧、健康的思想文化，將有助于他們之間的情感交流，也有助于他們在人際互動中找尋到組織歸屬感。文化體系包括：物質文化、行為文化、制度文化、精神文化。針對離退休黨員的特點，應充分發揮思政工作的行為文化職能。

三、思政工作策略

根據以上所述，思想工作策略可從以下四個方面來構建：

（一）分類開展思政工作的宣傳職能

根據離退休黨員干部的生活狀態，分類開展思政工作的宣傳職能。針對身處本地的離退休黨員，可以通過設定每月固定時間參加黨支部組織生活的方式，面對面對他們進行黨建工作宣傳。對于那些身處外地的離退休黨員，則由專人通過在線系統向他們宣傳黨建信息。這里的難點在于面向身處外地的離退休黨員，這里指出，可以在社區管理模式下由社區辦公室協助離退休黨員，參與到在線平臺的信息互動之中。

（二）科學篩選所要宣傳的黨建信息

科學賽選所要宣傳的黨建信息也十分重要，所謂“科學”就在于需要結合離退休黨員的黨建需要，以及符合他們的心理感受。筆者建議，應充分挖掘單位發展變革的信息，并配合融入國家頂層設計的戰略思考，來充實黨建信息。這樣一來，不僅能將中央有關精神宣傳到位，還能滿足他們關心單位發展的心理感受。如將19大精神作為近期的黨建信息，并配合企事業單位改革實際，來向他們進行中心思想傳遞。

（三）聯系單位的發展整合宣講資料

從目前的黨建實際來看，宣講工作主要針對身處本地的離退休黨員干部。宣講主題的選擇應具體和接地氣，所以可以聯系單位的發展與變革實際來整合宣講資料。針對離退休黨員干部平時只能通過非官方渠道來獲得單位信息，而從這種渠道所獲得信息必然帶有信息源擁有者的主觀意識。因此，在進行宣講時應以解決離退休黨員的思想疑慮和誤解入手，那么在宣講結構上也應以問題的解答來有序展開。

（四）開展包括國學在內的組織生活

離退休黨員首先作為離退休職工的身份而存在，所以在安度晚年生活時也十分關心養身之道。因此，在創新黨建文化生活時可以將國學有關處世、養身之學進行交流。如，品茗、賞茶、書畫鑒賞等，這些都可以促進離退休黨員之間的情感交流，而增強他們的組織歸屬感。

四、展望

在今后的黨建工作中，還需要把握好離退休黨員的兩大需要：

（一）滿足離退休黨員情感的需要

筆者認為，只有滿足了離退休黨員情感的需要，才能使他們真正獲得歸屬感。改變離退休黨員空巢中的寂寥現狀，并以積極、健康的人際交流為載體，這樣才能有效滿足他們的情感需要。離退休支部在工作職能范圍內，則可以在離退休人員之間組織聯誼來實現這一點，也可以將在職黨員納入到聯誼中來實現這一點。

（二）滿足離退休黨員尊重的需要

滿足離退休黨員尊重的需要，是提升他們存在感的關鍵。那么如何來理解“尊重”的內涵呢。針對離退休黨員的尊重，則需要從承認他們的社會價值和發揮他們的余熱中來認識。在離退休支部工作中，則可以邀請離退休黨員參與到對在職黨員的思想政治教育中來實現。

五、結語

近年來，關于如何開展離退休支部黨建活動的探討正推向深入。之所以離退休黨支部工作被社會各界所關注，一方面根源于該支部工作的開展長期以來處于薄弱環節；另一方面則歸因于，在離退休黨員中存在著黨性意識松動的跡象。本文認為，思政工作所涵蓋的內容十分廣泛，契合離退休黨員的生活和心理現狀，思政工作通過增強他們的組織歸屬感、增進他們的情感交流，以及豐富他們的晚年精神生活等，這都將使支部黨建活動呈現出新的氣象。

參考文獻：

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