淺議新形勢下地勘單位思想政治工作創(chuàng)新型發(fā)展

李新生

摘 要 受世界礦產(chǎn)資源形勢及國家推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革去過剩產(chǎn)能、事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制等多重因素的影響，當(dāng)前地勘單位的市場發(fā)展形勢并不樂觀，面對這種嚴(yán)峻的情況，黨群部門更應(yīng)該重點(diǎn)關(guān)注單位的思想政治建設(shè)工作，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)核力量建設(shè)，提高廣大職工的工作積極性和思想覺悟，為地勘單位重新梳理積極、健康的新風(fēng)貌，從而由內(nèi)而外提升單位形象和企業(yè)文化發(fā)展的軟實力，促使地勘單位在改革中增強(qiáng)其對市場的適應(yīng)性和調(diào)節(jié)性。

關(guān)鍵詞 地勘單位 思想政治工作 職工

中圖分類號：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2017）12-000-02

作為企業(yè)精神文化建設(shè)中的重要部分，思想政治工作對企業(yè)的未來發(fā)展和職工思想建設(shè)都有十分重要的作用。為推動地勘單位的企業(yè)文化發(fā)展和職工精神風(fēng)貌的整體轉(zhuǎn)變，黨群部門必須要在新形勢下，緊抓職工的思想建設(shè)工作，對當(dāng)代職工特別是青年職工的思想問題進(jìn)行有針對性的研究，提高黨群部門對轉(zhuǎn)企后的地勘單位企業(yè)精神文化建設(shè)的工作能力和創(chuàng)新能力，積極尋求解決當(dāng)前職工思想問題及企業(yè)發(fā)展走向的新思路、新對策。

一、地勘單位思想政治工作創(chuàng)新發(fā)展的重要性

地勘單位由事業(yè)性單位改制為國有企業(yè)的轉(zhuǎn)型是符合國家發(fā)展的總思路的。而一旦改制為企業(yè)，就要按照企業(yè)的經(jīng)營機(jī)制來運(yùn)行。地勘單位轉(zhuǎn)企后，作為新興的國有企業(yè)，在發(fā)展過程中必然會遇到無數(shù)的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。在轉(zhuǎn)企的初期，地勘單位不僅要適應(yīng)國有企業(yè)運(yùn)行機(jī)制，對內(nèi)部的組織架構(gòu)和人事關(guān)系進(jìn)行調(diào)整，還需要對業(yè)務(wù)關(guān)系、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、市場行情進(jìn)行重新規(guī)劃，在這過程中，由于多方變動，必然會影響到單位內(nèi)部的人事關(guān)系和既往業(yè)務(wù)，因此，在轉(zhuǎn)企過程中，需要做好企業(yè)內(nèi)部職工的思想政治工作，安撫好企業(yè)內(nèi)部職工的情緒，保持企業(yè)各部門的工作氛圍，協(xié)助各部門做好協(xié)調(diào)、調(diào)動工作，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的團(tuán)結(jié)。

此外，對于地勘單位來說，進(jìn)行轉(zhuǎn)企的目的是為深化地勘體制改革，建立和完善與社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)、富有活力的地質(zhì)工作新體制，是國務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)地質(zhì)工作決定的的重要內(nèi)容。也為地勘單位在市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展中促進(jìn)其進(jìn)行系統(tǒng)升級，提升其綜合競爭力，因此，我們不僅背負(fù)著事業(yè)單位向國企轉(zhuǎn)型的基礎(chǔ)目標(biāo)，更肩負(fù)著提高企業(yè)競爭能力，強(qiáng)化企業(yè)發(fā)展綜合實力的重要任務(wù)，因此，我們必須讓思想政治工作貫穿始終，強(qiáng)化團(tuán)隊力量，激勵集體創(chuàng)新，提高企業(yè)的地勘技術(shù)應(yīng)用水平，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定的健康發(fā)展。

二、地勘單位思想政治工作存在的問題

從地勘單位轉(zhuǎn)企以來，在適應(yīng)公司化的歷程中，地勘單位面臨到重重的難題，其中，最大的難題就是人才流失的問題。

（一）地勘單位思想政治工作強(qiáng)化不足

在商品化日益發(fā)展的今天，地勘單位在發(fā)展過程中過于重視業(yè)務(wù)鏈的發(fā)展，對內(nèi)部思想政治工作建設(shè)則有所忽視。許多地勘單位一心追求短期經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，在日常的政治工作和對職工的人文關(guān)懷方面嚴(yán)重缺失，造成職工在工作中心理負(fù)擔(dān)過重，無形中增加了對本單位的疏離感和厭煩感，而與此同時，由于對思想政治工作的忽視，加上一些專兼職黨群干部對自身的工作也認(rèn)識不到位，對待工作流于形式，在工作中也有所懈怠，讓地勘單位的思想政治工作明顯滯后于社會的發(fā)展和職工們的實際需求。

（二）地勘單位思想政治工作方式陳舊

在實際工作中，有時黨群部門的工作方式過于流于形式，方法過于陳舊，缺乏創(chuàng)新，嚴(yán)重影響了職工們參與到思想政治建設(shè)中的積極性。長期以來，我國國有企業(yè)的思想政治工作一直都是倚重于照本宣科，即依照上級領(lǐng)導(dǎo)的指示、上級文件的精神，對企業(yè)的職工進(jìn)行思想政治教育，讓思想政治工作成為課堂教學(xué)管理工作，把職工當(dāng)成小學(xué)生來進(jìn)行單向的灌輸和管理。在這樣的教育方式下，職工的消極情緒會極大的表現(xiàn)出來，對接受一成不變的思想政治教育表現(xiàn)出強(qiáng)烈的抵抗情緒，甚至?xí)斐刹糠致毠λ颊ぷ鞯恼`解，不利于職工思想教育的開展。

（三）地勘單位思想政治工作環(huán)境有待改善

目前，地勘單位正處于轉(zhuǎn)企后的適應(yīng)調(diào)整時期，其運(yùn)行的內(nèi)外環(huán)境是非常復(fù)雜的，這也直接導(dǎo)致了思想政治工作環(huán)境的混亂，由于各方關(guān)系還沒有得到妥善的處理，公司制的運(yùn)行模式也在做調(diào)整，這其中，必然會出現(xiàn)各種矛盾，對于這種情況，黨群部門必須要對各方面都要進(jìn)行安撫和調(diào)整，而當(dāng)出現(xiàn)矛盾激化的情況時，黨群部門必須要估計矛盾各方的問題和利益，從中找出平衡點(diǎn)才能讓各方妥協(xié)、退讓，一旦處理不好這個問題，極有可能引發(fā)更大的矛盾，因此，在這樣的時期，必須要努力改善當(dāng)前的環(huán)境才能有效促進(jìn)思想政治工作的開展。

（四）地勘單位思想政治工作范圍不足

由于專業(yè)性很強(qiáng)，各崗位性質(zhì)不同，地勘單位的人才結(jié)構(gòu)非常復(fù)雜，按照學(xué)歷水平劃分，既有受教育水平較低的工人，也不乏碩士、博士等學(xué)位較高的高知分子，對于各層次職工的思想政治工作的開展，決不能一刀切，而是應(yīng)該有針對性、有選擇性的采取不同的工作方式來進(jìn)行。而目前，思想政治工作的范圍較小，大部分集中于在單位總部的人員，而對于長期在項目或工作在野外一線的職工的工作進(jìn)展較慢，成效也不是很明顯。

三、地勘單位思想政治工作創(chuàng)新發(fā)展的策略

（一）樹立企業(yè)創(chuàng)新意識，探索新型思政模式

對于思想政治工作來說，創(chuàng)新是思想進(jìn)步的源泉。在實現(xiàn)中華民族復(fù)興的偉大夢想之前，地勘單位應(yīng)緊緊圍繞著實現(xiàn)“中國夢”這一主題，分階段、分層次、分內(nèi)容地進(jìn)行思想教育工作。對于職工思想政治工作來說來說，要把職工的個人發(fā)展規(guī)劃與地勘單位發(fā)展目標(biāo)、國家地質(zhì)事業(yè)發(fā)展前景結(jié)合起來，建立職工個人與國家發(fā)展的巨大聯(lián)系，從而用地勘行業(yè)傳承的地質(zhì)文化，包括“李時光精神”“三光榮”優(yōu)良傳統(tǒng)來增強(qiáng)職工對單位、對地質(zhì)事業(yè)、對國家的責(zé)任感和使命感，讓他們時刻關(guān)注行業(yè)發(fā)展、國家發(fā)展，以更加積極的姿態(tài)投入到地質(zhì)事業(yè)建設(shè)中來。

（二）加強(qiáng)思想政治工作制度建設(shè)，穩(wěn)定企業(yè)發(fā)展大局

為促進(jìn)地勘單位積極、快速地?fù)屨嫉刭|(zhì)市場，黨群部門應(yīng)主動融入中心工作，加快推進(jìn)思想政治工作制度的落實。在制度推進(jìn)落實的過程中，要強(qiáng)化創(chuàng)新，開放共享理念，堅持業(yè)務(wù)與創(chuàng)新并舉，統(tǒng)籌地勘單位各有其長的資源，發(fā)揮疊加效應(yīng)，力爭各部門在發(fā)展中都講精神、講使命，有爭創(chuàng)一流國企的使命和追求。同時，還應(yīng)積極發(fā)揮新媒體的宣傳導(dǎo)向作用，多宣傳單位內(nèi)部正能量的人和事，增加地勘單位精神文明建設(shè)內(nèi)容，豐富地勘文化的內(nèi)涵，推進(jìn)職工文化基礎(chǔ)建設(shè)和精神文化建設(shè)，全面提升地勘單位的文化建設(shè)水平和思想建設(shè)水平，促進(jìn)其內(nèi)核實力的穩(wěn)步提升。

（三）加強(qiáng)務(wù)實作風(fēng)建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)推動力

近年來，特別是十八大后，黨和政府強(qiáng)勢出擊緊抓作風(fēng)建設(shè)不放松，地勘單位亦不應(yīng)例外。地勘單位應(yīng)進(jìn)一步深刻理解轉(zhuǎn)變單位作風(fēng)，加強(qiáng)效能建設(shè)的重要意義，突出地勘單位作風(fēng)建設(shè)的重點(diǎn)，嚴(yán)格規(guī)范和控制單位內(nèi)部紀(jì)律檢查活動，切實解決不作為、慢作為、亂作為等問題，解決紀(jì)律松弛、工作渙散等問題，解決部分人員作風(fēng)不實等問題。此外，在企業(yè)變革的過程中，應(yīng)教育各級人員要堅守自身的崗位，做到愛崗敬業(yè)、遵紀(jì)守法，以提升地勘單位的整體形象，加速企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展。

（四）從職工的需要出發(fā)，堅持以人為本

在地勘單位思想政治工作中，應(yīng)千方百計留住單位的棟梁之才，通過政策留人、事業(yè)留人、情感留人和必要的待遇留人，從職工最關(guān)心、最需要解決的問題入手，免除職工工作的后顧之憂。同時，還應(yīng)該積極聯(lián)合人資部門，共同加強(qiáng)單位職工再教育和培養(yǎng)工作，提高職工的業(yè)務(wù)水平和專業(yè)水平，讓他們能夠與時俱進(jìn)、快速成長為地勘單位需要的稀缺人才。通過對職工設(shè)身處地的關(guān)懷，讓職工時刻感受到單位對他們的關(guān)心，進(jìn)而增加對地勘單位的信任感與歸屬感，讓職工收獲關(guān)懷，讓地勘單位收獲信任，讓所有職工凝聚在一起，為了國家地質(zhì)事業(yè)的發(fā)展而不懈努力。

四、結(jié)語

轉(zhuǎn)企后的地勘單位可謂是較為特殊的國有企業(yè)，由于正處于由事業(yè)單位向國有企業(yè)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，其思想政治工作絕對不能落后。為促進(jìn)思想政治工作的有效開展，黨群部門務(wù)必要轉(zhuǎn)變工作觀念和工作方式，以職工的需求為出發(fā)點(diǎn)，深入開展全面到位的職工服務(wù)工作，讓職工深切感受到地勘單位的人性關(guān)懷，從而增強(qiáng)單位向心力，力爭全體職工都朝著促進(jìn)實力強(qiáng)勁的地勘企業(yè)建設(shè)而邁進(jìn)。

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