關于規范勞動合同管理促進和諧勞動關系的方法研究

吳琳

摘 要 自《勞動合同法》頒布以來，企業原有的勞動矛盾問題得到了有效解決，大大改善了與勞動者之間的關系，但由于部分企業尚未對勞動合同形成足夠的重視，因而勞動關系矛盾仍時有發生。因此，本文基于勞動合同管理的重要意義，重點研究了勞動合同規范化管理的具體措施，以此來推動和諧勞動關系的建立。

關鍵詞 勞動合同 勞動關系 規范管理

中圖分類號：F247 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）12-000-01

勞動合同制度是最為基礎的勞動制度，而勞動關系則是勞動法律關系中最關鍵的形式。勞動合同是指用人單位與勞動者所簽署的協議，以此來明確兩者之間的勞動關系，確定兩者各自的權利與義務。當勞動合同簽訂之后，用人單位和勞動者就必須基于勞動合同的相關條例履行義務，以保證雙方勞動關系的和諧。

一、勞動合同的管理意義

第一，保障勞動者勞動權。在用人單位與勞動者簽訂勞動合同之后，兩者的勞動關系立即生效，其不僅能實現勞動者工作的穩定，而且能實現勞動者各項勞動權利的確定。

第二，保障企業勞動管理。通過勞動合同，可實現企業對于員工管理的規范化，在實際的管理過程中，企業應遵照勞動合同的相關規定，維護員工的合法權益，激發員工的工作積極性，推動企業的進一步發展。

第三，防范勞動爭議風險。由于勞動合同具有較強的法律約束性，可以對勞動者的合法勞動進行保護，以此來避免企業與勞動者之間發生糾紛，規避勞動爭議風險的出現。

二、勞動合同的規范化管理措施

（一）加強法律法規學習

對于各大企業而言，要想切實實現和諧勞動關系的構建，首先要做的就是加強對勞動合同相關法律法規的學習，尤其是《勞動合同法》，通過對相關法律法規的深入學習，進一步了解和掌握勞動合同與勞資雙方權益以及企業經濟效益之間的內在關系。從表面上來看，勞動合同相關的法律法規對企業的人資管理造成了較大的束縛，并在一定程度上加大了用人方面的成本投入。但從本質上來看，隨著我國經濟體制改革的不斷深入，只有嚴格遵守勞動合同的相關法律規定，才能在根本上保證企業人才隊伍的穩定，也只有如此才能保證企業各項生產經營活動的順利開展，從而有效提升企業的市場核心競爭力。因此，在企業的實際經營過程中，應不斷加強對相關法律法規的學習，以此來為企業構建和諧勞動關系奠定良好的理論基礎。

（二）完善合同管理制度

首先，企業應以相關法律法規為依據，結合自身實際的勞動合同管理情況，制定相適應的規范化和統一化的勞動合同，并保證所制定的勞動合同能夠同時保障企業與勞動者雙方的根本權益。其次，企業的相關人力資源管理人員應妥善保管企業全體職工的勞動合同以及其它相關的原始資料，并以制定完成的勞動合同條例為依據，擬定相對應的工作準側，同時也應不斷加強對勞動合同的簽訂、履行、解除以及監督等各個環節的管理力度，實現各個管理環節的規范化，以此來充分發揮勞動合同對于企業和勞動者的約束作用，從而最大限度地保障了勞資雙方的根本權益。

（三）增強履行環節監管

在對勞動合同進行規范化管理的過程中，企業相關管理人員應重點加強對勞動合同履行環節的監管力度，打破傳統的勞動合同管理模式，而這不僅僅是企業尋求發展的內在要求，也是政府對于企業的監督需求。對于企業而言，在與勞動者簽訂勞動合同的過程中，應向勞動者明確說明其中重要的條例規定，以此來明確企業和勞動者各自的權利和義務。在簽訂勞動合同之后，企業則應嚴格遵照勞動合同中的相關規定對員工進行規范化管理，尤其是在勞動時間、勞動報酬、休息時間以及社會保障等方面更是要嚴格遵循合同的相關規定，對于企業而言，勞動合同履行環節的監管主要表現在日常的員工管理過程中，而對于政府而言，相關的職能部門也應進一步加強對勞動法落實情況的監督力度，以保證勞動法在企業運行過程中的貫徹落實。在這過程中，最為主要的還是企業方面，一方面，企業應根據勞動合同履行自身義務，而職工也應遵守勞動合同的相關規定承擔自身的義務，這樣一來，企業與勞動者才能實現共贏，從而構建起和諧的勞動關系。

（四）重視合同解除環節

市場經濟中最為普遍的現象就是勞動力的流動。根據勞動合同法的相關規定，不僅勞動者具有依法解除和終止勞動合同的權力，用人單位同樣擁有該種權力。企業在解除和終止勞動合同的過程中，應重點注意以下幾點：第一，如果是過失性勞動合同的解除，企業應及時收集和整理相關的證明資料，并附有員工本人的簽名，第二，如果是非過失性勞動合同的解除，企業則應提前30天通知相關的職員或者額外支付1個月的薪資，第三，經濟性裁員必須符合相關的法律程序。

三、結語

總而言之，實現勞動合同的規范化管理是保證用人單位與勞動者之間勞動關系和諧的關鍵所在。因此，各大企業必須提高對于勞動合同規范化管理的重視程度，人資管理人員應不斷加強對勞動合同相關法律法規的學習，加強對勞動合同各個環節的管理，并充分發揮政府部門的積極作用，以構建和諧的勞動關系。

參考文獻：

[1] 王照亮.關于規范勞動合同管理促進和諧勞動關系的方法分析[J].人才資源開發，2014（18）：50-51.

[2] 張翠玉.規范勞動合同管理構建促進和諧勞動關系[J].知識經濟，2013（18）：135.