高速公路政工文化建設的實踐與思考

吳美玲

摘 要 政工文化是推動高速公路企業發展的重要載體，是高速公路全體黨員干部工作的動力來源。所以為了繼續促進高速公路企業向著更快更好的方向發展，需要提高對政工文化建設的重視程度，需要對當前高速公路企業政工文化建設的狀況進行分析探討，及時尋找相應的解決措施，以求幫助高速公路政工文化建設朝著更好的方向發展。

關鍵詞 高速公路 政工文化建設 措施

中圖分類號：F54 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）12-000-01

一、當前高速公路企業政工文化建設的現狀

近幾年來，隨著我國公路事業的不斷發展，一些高速公路管理部門為了推動自身的可持續發展而加大了內部改革力度，而改革的重點即體現在了政工文化建設層面。在這樣的背景下，綜合現狀來看，高速公路企業政工文化建設的基本情況大致如下：

（一）高速公路企業內部員工的思政文化水平參差不齊

主要表現在老員工和新型員工在思想文化方面存在較大差異，老員工在企業內部時間較長，受到政工文化的熏陶時間長，其基本政治思想覺悟水平較高，但比較保守，相對不夠開放靈活，而新員工一般具有較高的學歷水平，專業知識和信息技術水平較高，對待新技術、新事物有著很高的熱情，這些新員工接受的系統政工思想文化教育時間較少，尚未形成比較完整的思想認識體系。這主要是因為高速公路部門的后續思政教育工作沒能跟進，對于新入職的員工沒能進行有力的思政培訓，同時企業的政工文化氛圍薄弱，對新職工很難形成影響，從而導致了職工思想道德良莠不齊，加大了高速公路部門政工文化建設的難度。

（二）思想政治教育形式化現象嚴重

當前，許多高速公路部門政工文化建設的目的是為落實上級部門思政教育要求，而對于本企業的實際需求卻不夠重視，對職工思政教育與自身發展的關聯缺乏客觀認識，從而導致政工文化建設效能低下，思政教育形式化嚴重。相對于其他工作而言，政工文化建設工作效果慢、周期長，而且其工作結果很難通過績效考核進行評價，使得政工文化建設的積極性被弱化，長此以往，高速公路政工文化建設的活力逐漸被降低，政工文化建設開始出現問題。

（三）政工文化建設難以形成有效的體系

高速公路是由政府投資或參與控制的事業企業，其法人是地方政府或省級行政管理部門，而企業的總負責人大多實行委派制，即說明高速公路企業所創造的效益屬于地方政府，而不屬于總負責人。進而，這也就決定了高速公路政工文化建設難以形成有效的體系，無論是領導換屆還是切實收益低下，都會影響到政工文化建設。

二、高速公路政工文化建設的實踐探索

（一）應當從工作的實際需求角度出發

高速公路政工文化建設應當嚴格按照高速公路建設及運營的實際需求開展，從而確保政工文化建設的針對性。在掌握了高速公路實際需求的前提下，可以更好地幫助企業政工隊伍完善自身，從而提高高速公路在我國市場經濟中的競爭力，實現可持續的發展目標。

（二）建立健全的思政教育體系

高速公路部門的思政文化建設與國家利益是分不開的，作為服務社會建設中的一員，其不僅擔負著服務大眾的重任，更擔負著建設國家的重任。要讓高速公路部門中的所有職工都認識到這一點，要讓他們將國家利益和企業利益置于個人利益之上，而這是建立思政教育體系的重要基礎。進而，抽調專人負責企業內部思政教育工作，組織現有的、具有優秀道德品質的職工擔任成員，建立一支高水平的政工隊伍。要將思政教育工作與績效掛鉤，要讓政工隊伍中的每一名成員都在激勵中不斷的提升個人能力和工作能力。同時，在企業內部建立思政教育學習小組，定期學習國家的新政策，或未來的發展戰略；定期或不定期組織學習活動，或開展思想交流會，并定期或不定期聘請思政教育學者來企業演講或對企業職工進行培訓，不斷加強企業職工的思想道德品質，從而構建起健全的思政教育體系。

（三）加強政工文化教育工作的落實

現階段政工文化水平高低不一的情況必須及時解決，所以具體可以通過加強對政工的思想政治培訓與教育來實現。可以定期安排培訓，并且把培訓方式多元化。還可以不定期地邀請相關的專家來企業進行演講。除此之外，政工會議也需要定期召開，借助深入學習領導的講話與文件精神來提高自身的政工文化水平，并且加強對政工工作中存在問題的分析研究，在鍛煉自身解決問題能力的同時，也幫助政工隊伍進行完善。

（四）需持續地對當前高速公路政工隊伍的工作方式進行完善和創新

因為科學技術水平隨著社會的進步在快速地發展創新，為了完善政工隊伍，確保高速公路政工隊伍建設可以符合時代的發展需求，更好地滿足高速公路的發展改革需求以及當前社會的發展形式。一方面要創新方法和手段，從新時期黨員干部的思想觀念、個人素質、思維方式等方面的變化為基礎，將傳統說教的教育方法轉換為運用科技手段以及黨員干部容易接受的形式，使思政教育工作與時俱進，更具時代感和先進性。另一方面要借助各種有效載體來豐富和擴大思政教育內容，從而保持思政教育的高效性和長效性。如利用企業網站、專題論壇等網絡媒介加大思政教育的宣傳力度，通過開展形式多樣、主題鮮明、教育性突出的文化、體育、藝術類的黨員活動，來增加思政工作的活力和吸引力，使事業企業黨員思政教育活動常開常新。

三、高速公路政工文化建設的思考

新時期、新形勢，在我國公路事業高速發展的當前，其對高速公路部門政工文化工作所提出的要求就是要增強時代感，與時俱進，加強思政工作的主動性和實效性。因此，在實踐中高速公路部門要注重政工文化建設的人文關懷，使企業職工在政治、經濟、文化及社會等多方面的利益得以保障和實現，通過對企業職工的鼓舞、激勵、引導和教育，讓他們充分體驗到被尊重、被理解、被關心，在企業中營造一種平等和諧的環境氛圍，就會使企業思政工作在繼承中得以創新，在開拓中不斷前進。

四、結語

高速公路企業是我國基礎設施建設的重要企業，其內部政工文化建設的質量影響著整個企業的思想文化價值發展。因此，要加強政工文化建設，增強人文關懷，有助于構筑高速公路部門的軟實力，提升內動力，促進自身的可持續發展。

參考文獻：

[1] 唐明旭.新時期高速公路政工隊伍建設的思考與實踐研究[J].現代企業文化，2017（06）：69.

[2] 余來基.如何創新公路系統政工思想建設[J].商情，2013（40）：194.