高速公路政工文化建設(shè)的實(shí)踐與思考

吳美玲

摘 要 政工文化是推動(dòng)高速公路企業(yè)發(fā)展的重要載體，是高速公路全體黨員干部工作的動(dòng)力來源。所以為了繼續(xù)促進(jìn)高速公路企業(yè)向著更快更好的方向發(fā)展，需要提高對(duì)政工文化建設(shè)的重視程度，需要對(duì)當(dāng)前高速公路企業(yè)政工文化建設(shè)的狀況進(jìn)行分析探討，及時(shí)尋找相應(yīng)的解決措施，以求幫助高速公路政工文化建設(shè)朝著更好的方向發(fā)展。

關(guān)鍵詞 高速公路 政工文化建設(shè) 措施

中圖分類號(hào)：F54 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2017）12-000-01

一、當(dāng)前高速公路企業(yè)政工文化建設(shè)的現(xiàn)狀

近幾年來，隨著我國(guó)公路事業(yè)的不斷發(fā)展，一些高速公路管理部門為了推動(dòng)自身的可持續(xù)發(fā)展而加大了內(nèi)部改革力度，而改革的重點(diǎn)即體現(xiàn)在了政工文化建設(shè)層面。在這樣的背景下，綜合現(xiàn)狀來看，高速公路企業(yè)政工文化建設(shè)的基本情況大致如下：

（一）高速公路企業(yè)內(nèi)部員工的思政文化水平參差不齊

主要表現(xiàn)在老員工和新型員工在思想文化方面存在較大差異，老員工在企業(yè)內(nèi)部時(shí)間較長(zhǎng)，受到政工文化的熏陶時(shí)間長(zhǎng)，其基本政治思想覺悟水平較高，但比較保守，相對(duì)不夠開放靈活，而新員工一般具有較高的學(xué)歷水平，專業(yè)知識(shí)和信息技術(shù)水平較高，對(duì)待新技術(shù)、新事物有著很高的熱情，這些新員工接受的系統(tǒng)政工思想文化教育時(shí)間較少，尚未形成比較完整的思想認(rèn)識(shí)體系。這主要是因?yàn)楦咚俟凡块T的后續(xù)思政教育工作沒能跟進(jìn)，對(duì)于新入職的員工沒能進(jìn)行有力的思政培訓(xùn)，同時(shí)企業(yè)的政工文化氛圍薄弱，對(duì)新職工很難形成影響，從而導(dǎo)致了職工思想道德良莠不齊，加大了高速公路部門政工文化建設(shè)的難度。

（二）思想政治教育形式化現(xiàn)象嚴(yán)重

當(dāng)前，許多高速公路部門政工文化建設(shè)的目的是為落實(shí)上級(jí)部門思政教育要求，而對(duì)于本企業(yè)的實(shí)際需求卻不夠重視，對(duì)職工思政教育與自身發(fā)展的關(guān)聯(lián)缺乏客觀認(rèn)識(shí)，從而導(dǎo)致政工文化建設(shè)效能低下，思政教育形式化嚴(yán)重。相對(duì)于其他工作而言，政工文化建設(shè)工作效果慢、周期長(zhǎng)，而且其工作結(jié)果很難通過績(jī)效考核進(jìn)行評(píng)價(jià)，使得政工文化建設(shè)的積極性被弱化，長(zhǎng)此以往，高速公路政工文化建設(shè)的活力逐漸被降低，政工文化建設(shè)開始出現(xiàn)問題。

（三）政工文化建設(shè)難以形成有效的體系

高速公路是由政府投資或參與控制的事業(yè)企業(yè)，其法人是地方政府或省級(jí)行政管理部門，而企業(yè)的總負(fù)責(zé)人大多實(shí)行委派制，即說明高速公路企業(yè)所創(chuàng)造的效益屬于地方政府，而不屬于總負(fù)責(zé)人。進(jìn)而，這也就決定了高速公路政工文化建設(shè)難以形成有效的體系，無(wú)論是領(lǐng)導(dǎo)換屆還是切實(shí)收益低下，都會(huì)影響到政工文化建設(shè)。

二、高速公路政工文化建設(shè)的實(shí)踐探索

（一）應(yīng)當(dāng)從工作的實(shí)際需求角度出發(fā)

高速公路政工文化建設(shè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照高速公路建設(shè)及運(yùn)營(yíng)的實(shí)際需求開展，從而確保政工文化建設(shè)的針對(duì)性。在掌握了高速公路實(shí)際需求的前提下，可以更好地幫助企業(yè)政工隊(duì)伍完善自身，從而提高高速公路在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)的發(fā)展目標(biāo)。

（二）建立健全的思政教育體系

高速公路部門的思政文化建設(shè)與國(guó)家利益是分不開的，作為服務(wù)社會(huì)建設(shè)中的一員，其不僅擔(dān)負(fù)著服務(wù)大眾的重任，更擔(dān)負(fù)著建設(shè)國(guó)家的重任。要讓高速公路部門中的所有職工都認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，要讓他們將國(guó)家利益和企業(yè)利益置于個(gè)人利益之上，而這是建立思政教育體系的重要基礎(chǔ)。進(jìn)而，抽調(diào)專人負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部思政教育工作，組織現(xiàn)有的、具有優(yōu)秀道德品質(zhì)的職工擔(dān)任成員，建立一支高水平的政工隊(duì)伍。要將思政教育工作與績(jī)效掛鉤，要讓政工隊(duì)伍中的每一名成員都在激勵(lì)中不斷的提升個(gè)人能力和工作能力。同時(shí)，在企業(yè)內(nèi)部建立思政教育學(xué)習(xí)小組，定期學(xué)習(xí)國(guó)家的新政策，或未來的發(fā)展戰(zhàn)略；定期或不定期組織學(xué)習(xí)活動(dòng)，或開展思想交流會(huì)，并定期或不定期聘請(qǐng)思政教育學(xué)者來企業(yè)演講或?qū)ζ髽I(yè)職工進(jìn)行培訓(xùn)，不斷加強(qiáng)企業(yè)職工的思想道德品質(zhì)，從而構(gòu)建起健全的思政教育體系。

（三）加強(qiáng)政工文化教育工作的落實(shí)

現(xiàn)階段政工文化水平高低不一的情況必須及時(shí)解決，所以具體可以通過加強(qiáng)對(duì)政工的思想政治培訓(xùn)與教育來實(shí)現(xiàn)。可以定期安排培訓(xùn)，并且把培訓(xùn)方式多元化。還可以不定期地邀請(qǐng)相關(guān)的專家來企業(yè)進(jìn)行演講。除此之外，政工會(huì)議也需要定期召開，借助深入學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)的講話與文件精神來提高自身的政工文化水平，并且加強(qiáng)對(duì)政工工作中存在問題的分析研究，在鍛煉自身解決問題能力的同時(shí)，也幫助政工隊(duì)伍進(jìn)行完善。

（四）需持續(xù)地對(duì)當(dāng)前高速公路政工隊(duì)伍的工作方式進(jìn)行完善和創(chuàng)新

因?yàn)榭茖W(xué)技術(shù)水平隨著社會(huì)的進(jìn)步在快速地發(fā)展創(chuàng)新，為了完善政工隊(duì)伍，確保高速公路政工隊(duì)伍建設(shè)可以符合時(shí)代的發(fā)展需求，更好地滿足高速公路的發(fā)展改革需求以及當(dāng)前社會(huì)的發(fā)展形式。一方面要?jiǎng)?chuàng)新方法和手段，從新時(shí)期黨員干部的思想觀念、個(gè)人素質(zhì)、思維方式等方面的變化為基礎(chǔ)，將傳統(tǒng)說教的教育方法轉(zhuǎn)換為運(yùn)用科技手段以及黨員干部容易接受的形式，使思政教育工作與時(shí)俱進(jìn)，更具時(shí)代感和先進(jìn)性。另一方面要借助各種有效載體來豐富和擴(kuò)大思政教育內(nèi)容，從而保持思政教育的高效性和長(zhǎng)效性。如利用企業(yè)網(wǎng)站、專題論壇等網(wǎng)絡(luò)媒介加大思政教育的宣傳力度，通過開展形式多樣、主題鮮明、教育性突出的文化、體育、藝術(shù)類的黨員活動(dòng)，來增加思政工作的活力和吸引力，使事業(yè)企業(yè)黨員思政教育活動(dòng)常開常新。

三、高速公路政工文化建設(shè)的思考

新時(shí)期、新形勢(shì)，在我國(guó)公路事業(yè)高速發(fā)展的當(dāng)前，其對(duì)高速公路部門政工文化工作所提出的要求就是要增強(qiáng)時(shí)代感，與時(shí)俱進(jìn)，加強(qiáng)思政工作的主動(dòng)性和實(shí)效性。因此，在實(shí)踐中高速公路部門要注重政工文化建設(shè)的人文關(guān)懷，使企業(yè)職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化及社會(huì)等多方面的利益得以保障和實(shí)現(xiàn)，通過對(duì)企業(yè)職工的鼓舞、激勵(lì)、引導(dǎo)和教育，讓他們充分體驗(yàn)到被尊重、被理解、被關(guān)心，在企業(yè)中營(yíng)造一種平等和諧的環(huán)境氛圍，就會(huì)使企業(yè)思政工作在繼承中得以創(chuàng)新，在開拓中不斷前進(jìn)。

四、結(jié)語(yǔ)

高速公路企業(yè)是我國(guó)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的重要企業(yè)，其內(nèi)部政工文化建設(shè)的質(zhì)量影響著整個(gè)企業(yè)的思想文化價(jià)值發(fā)展。因此，要加強(qiáng)政工文化建設(shè)，增強(qiáng)人文關(guān)懷，有助于構(gòu)筑高速公路部門的軟實(shí)力，提升內(nèi)動(dòng)力，促進(jìn)自身的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1] 唐明旭.新時(shí)期高速公路政工隊(duì)伍建設(shè)的思考與實(shí)踐研究[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2017（06）：69.

[2] 余來基.如何創(chuàng)新公路系統(tǒng)政工思想建設(shè)[J].商情，2013（40）：194.