創新舉措 選樹典型 提升創先爭優水平

韓露

摘 要 隨著深化電力企業改革，面對新形勢，如何發揮勞模精神，帶動廣大員工立足崗位敬業奉獻，為中心發展和穩定大局起到示范引領作用，既是實現公司“三大攻堅”的迫切需要，又是中心跨越發展必須考慮的重要問題。

關鍵詞 創新 選樹典型

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）12-000-01

一、先進典型的示范引領作用

在當今這個物欲橫飛的時代，五、六十代勞模的精神還在發揮著作用，時時感動和改變著人們的思想。有了先進典型這面鏡子，大家就能找出自己的不足，也就有了努力的方向，有了勞模精神的感召，大家就有了標尺，就能夠形成良好的崇尚責任。當一位員工有了先進典型的責任意識，有了勞模強烈的使命感，無論遇到什么困難，無論遇到什么樣的復雜環境，都能夠盡職盡責地排除，能夠形成強大的凝聚力和向心力。

中心近年來評選的先進典型，有教學一線的培訓師，也有立足崗位勇挑重擔的管理人員，中心員工以先進典型為榜樣，立足本職崗位，提高培訓質量，使中心各項工作能保持穩步健康發展。

二、發揮先進典型示范作用的著力點

充分發揮先進典型的示范作用就要找準著力點，有針對性地開展各項活動，推動創先爭優活動的深化。

（一）著力營造學習先進、爭當先進、趕超先進的濃厚風氣，增強學習先進典型的自覺性

構建學習先進典型的制度，通過制度化的學習，強化先進典型在每個員工的思想意識中的地位，使每個員工在日常的工作學習中能夠積極主動地學先進、做先進。近幾年，國網河南省電力公司技能培訓中心先后開展的“金牌員工”、“我身邊的共產黨員”等先進事跡的評選和學習活動，在中心內營造了良好的創爭氛圍。

（二）著力把握先進典型的時代精神，充分發揮先進典型的引導性和激勵性

通過理論研討和宣傳交流，對先進典型進行階段性總結，不斷挖掘提升先進典型的深刻內涵，使典型的樹立有意義、能推介、可示范。采取多種形式，多角度、多層面集中宣傳、推介先進典型，提高先進典型在各工作層面的知曉率，強化典型的影響和輻射。

（三）著力樹立和培育多層次先進典型，增強黨員先進典型示范的實效性

要區分專業、有針對性地培養和樹立先進典型。如樹立和培養培訓一線的先進典型，宣傳他們技術創新、愛崗敬業、成績斐然等先進事跡。同時，在行政管理人員中有針對性地樹立具有敬業奉獻、管理創新、無私奉獻等先進精神的員工，激發員工參與活動的熱情。

三、發揮先進典型示范引領作用的途徑和方法

（一）發掘典型是基礎

1.培育先進典型必須體現時代特征，具有廣泛的群眾基礎。在新形勢下，注重發掘和選樹那些既具有特殊的個體意義、又具有廣泛的群眾基礎的先進典型，尋找他們身上對員工有影響力、對中心發展有推動力的閃光點。越是身邊的人，就越能起到“以點帶面”的作用。

2.培育先進典型必須體現企業文化，服務企業發展。選樹的先進典型除了應具備優秀的個人素質外，還體現勇于創新、無私奉獻等企業所倡導的價值取向，這也是典型示范的根本目的和意義所在。在選樹先進典型時，充分考慮到中心的發展趨勢是什么、工作重點在哪里、需要什么力量推動，做到胸中有全局、手中有典型。這樣，典型才能找得準，發揮得出企業需要的作用。

（二）推廣典型是重點

大力宣傳先進典型，深化學習典型的活動，引導廣大員工“比、學、趕、超”。

1.注重宣傳立足點，講求宣傳實效。首先，要立足于可信、可敬、可學，提煉好典型事跡。側重宣傳先進典型來自平凡的崗位，實事求是地開展宣傳，從而貼近普通員工，讓員工確實感到典型事跡他們能學得上、做得到。其次，講求宣傳的效果，通過典型的引導，激勵員工學先進、趕先進、當先進，使個別的積極因素轉化為群體效應。因此，在典型宣傳過程中，要讓員工“聽有興趣、學有熱情”，才能提高示范引導的效果。

2.針對青年員工特征，創新推廣方法。以開展事跡報告會、座談會等形式宣傳典型，是歷來行之有效的手段，但同時也受到事跡提煉的精彩程度、會議過程的策劃、先進典型的表達能力等因素影響?，F在的員工更容易接受“即食化”的學習方式，“學了就能用”對他們來說更為直接。因此在宣傳工作中，注重提煉典型身上較為精煉和可學性較強的特質，以短信、論壇等形式對員工進行引導，以微信群、QQ群、網絡交流等方式讓典型與員工進行互動，以取得更直接效果。

（三）持續關心是關鍵

黨組織在成功推出一個先進典型后，要認真思考后續工作，及時跟進。

1.政工干部要發揮自身的政治敏銳性，在政治理論、思想覺悟、道德觀念等方面加強對先進典型的引導，使其思想政治水平始終站在時代和企業發展的前沿，保持先進性，經得起時間和重大事件的考驗。

2.中心工會要發揮黨聯系員工的橋梁紐帶作用，及時將一些先進典型推薦給黨組織，使黨政領導認識、熟悉、繼而信任先進典型，為他們創造良好的工作環境和發展機會。

3.中心各部門要為先進典型提供更多的豐富理論知識、提升技能等級、提高業務水平等方面的學習、培訓機會，使他們朝“學習型、創新型、知識型”員工的方向不斷成長，始終站在改革和發展的前列。整合好各方資源，在力所能及的范圍內給予先進典型更多的生活關心和人文關懷，使他們能夠無后顧之憂，全身心地投入工作。

四、結語

勞動模范是時代的楷模，是改革的先鋒，是樹立在員工中的學習榜樣，是一個企業永不褪色的驕傲。我們應該進一步弘揚勞模精神，形成關心勞模、學習勞模、爭當勞模的時代風尚，用先進思想和模范行為影響、帶動廣大員工，推動中心工作更好更快發展。