淺談如何做好“80、90后"政治思想工作

王正印

我是一家企業(yè)的黨支部書記，分管黨務、安全、人力資源等工作，根據(jù)多年做政治思想工作的經(jīng)驗，談談“80后”、“90后”的政治思想工作。

習總書記在三季度報告中強調：“中華民族偉大復興的中國夢終將在一代代青年的接力奮斗中變?yōu)楝F(xiàn)實。”“80后”、“90后”已經(jīng)是社會、企業(yè)的中堅力量，特別是在第二、第三產(chǎn)業(yè)。他們的成長背景與其父輩，在思想觀念、行為等方面具有明顯的特點。不少企業(yè)管理者認為“80后”、“90后”帶來了創(chuàng)新思維、滿腔激情的同時，也給企業(yè)帶來諸多管理的挑戰(zhàn)，集中表現(xiàn)在對企業(yè)的“忠誠度”普遍不高、集體意識較弱，以及承受挫折能力不足。這就要求用人單位在了解他們思想特征的基礎上，加強和改進對“80后”、“90后”員工政治思想工作的方式與方法。

一、“80后”、“90后”員工的思想特點

1、自我中心意識強、缺乏集體觀念

“80后”、“90后”的員工多數(shù)是獨生子女，在兩代人的呵護、溺愛下成長，因此在其性格特點中表現(xiàn)出強烈的自我中心意識，并樂于接觸和嘗試新鮮事物，期望能有施展的平臺展示自我。

隨著信息爆炸時代的到來，他們極易通過網(wǎng)絡獲取大量的信息，這就使得的他們的知識更加豐富，思維更加活躍。在很大程度上促進了年輕人的創(chuàng)造力的提升，也使得他們更加具有自我中心意識。在一定程度上表現(xiàn)出以自我為中心，缺乏團隊精神、集體意識淡薄，難以處理好人際關系。

2、崇尚金錢、缺乏理想和信仰

他們生活在一個物質日趨豐富的時代，消費對他們來說已不僅是生存需求，同時也是一種生活方式和精神需求。在這樣環(huán)境中長大的一代人，更多地關心自我，習慣于從家庭與社會中獲得些什么，追求時尚、享受生活，從不諱言對財富的向往。因此出現(xiàn)”月光族”、”大學生負翁”也就毫不奇怪。

3、藐視權威、追求自由

在中國五千年的文化中，等級思想、官本位思想影響非常深刻，而“80后”、“90后”員工生活在改革開放的年代，接受了多元文化的洗禮，相比他們的祖輩、父輩更具有自己的意見與主張，他們崇尚表現(xiàn)自己，厭惡傳統(tǒng)的層級制度，更習慣協(xié)商、對話、自由的溝通方式來解決問題，因此他們也不迷信權威，敢于表達自己的觀點，甚至不懼碰撞地彰顯自己的野心。他們具有較強的維權意識，不希望被家長或單位的等級權威所束縛，過度的管制使他們感到自己權利被侵犯。

4、具有較強的競爭力

由于“80后”、“90后”員工文化水平普遍高于其父輩，而且生活在市場經(jīng)濟的大環(huán)境下，從小就有了優(yōu)勝略汰的概念，他們對自己有較高的要求，求知欲望強烈，對自身的職業(yè)生涯規(guī)劃有較高的期望，通過公平競爭在較短的時間內得到升遷或薪酬的上漲。

二、做好“80后”、“90后”政治思想工作的方法

針對“80后”、“90后”員工的思想特點，使政治思想工作所面臨的形勢更加復雜，任務更加繁重，工作更加艱巨。使用強制命令、硬性灌輸、泛泛而談、空洞單調的政治思想教育方式已經(jīng)不能適用，我們必須采取多元互動式的、啟發(fā)誘導式的教育方式，提高政治思想教育的針對性和實效性。我認為應從以下幾方面來做好他們的政治思想工作：

1、多元化的互動載體

年輕人的信息獲取方式多元化，增加了社會主義核心價值體系占據(jù)社會價值主導地位的難度。習近平總書記在十九大上強調：“教育就是要培養(yǎng)中國特色社會主義事業(yè)的建設者和接班人而不是旁觀者和反對派。國家要建立起彌漫于“80后”、“90后”信息獲取環(huán)境的多元化信息網(wǎng)絡，他們的信息來自哪里，我們的主導價值體系就要延伸到哪里。要牢固占領互聯(lián)網(wǎng)教育陣地，建立形勢教育、科技創(chuàng)新、職業(yè)生涯規(guī)劃等主題網(wǎng)頁；充分利用手機信息、廣播點播等現(xiàn)代信息傳播平臺，提供各種吸引和凝聚“80后”、“90后”青年職工的鮮活信息。有條件的企業(yè)建立自己的網(wǎng)絡，無條件的企業(yè)充分利用微信等現(xiàn)代網(wǎng)絡信息通道建立自己的群體平臺，宣傳、發(fā)布凝聚正能量的信息。形成上下互相聯(lián)動的工作機制；形成自由的網(wǎng)上輿論與思想指導下的監(jiān)督指導成為有機結合整體，使教育者和受教育者彼此成為良性互動的認知共通體。

2、加大感情投入

做思想工作要有人情味。要深入“80后”、“90后”這些青年中去，了解他們，發(fā)現(xiàn)他們學習中的問題、工作中的困難、生活中的疾苦，幫助他們解決實際困難的同時融入政治思想工作，這比單純的說教效果好的多：要傾聽他們的心聲，虛心聽取他們的意見和反映的問題，給予工作上的支持、學習上的幫助、生活上的關心，使他們能夠身心愉悅地投入到企業(yè)的生產(chǎn)建設中去。

3、樹立榜樣、善于激勵

榜樣的力量是無窮的，在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營過程中，涌現(xiàn)出許多好人好事、先進典型。“80后”、“90后”青年大都爭強好斗、敢為人先，政治思想工作者要抓住青工的這一心理特點，進行正面激勵，利用各種手段大力表彰宣傳。激勵廣大青工奮發(fā)有為，為企業(yè)的發(fā)展凝聚正能量。

人們的思想是隨著時代的變化而變動，尤其對在改革開放大變革時代長大的“80后”、“90后”，他們的思想相對于他們的祖輩和父輩而言變動更是劇烈。所以，我們在對“80后”、“90后”做政治思想工作時更應該緊跟時代步伐，把握好青年的思想脈搏，分析研究這些新情況、新問題、新要求，用創(chuàng)新精神對待青年思想的變化，就能做好他們的政治思想工作，使他們更好地立足崗位，更好地發(fā)揮自身的作用。