泉州服裝產業高管團隊特質對企業績效的影響分析

張燕紅

摘要：隨著我國國民經濟發展的速度逐漸加快，人民生活質量逐漸提升，且為我國泉州服裝類的產業發展做出了較大貢獻。作為泉州服務產業的重要組成部分，產業高管團隊的特質不僅關系著企業的經濟發展，而且對企業的整體發展也具有重要影響。基于此，本文將泉州服裝產業高管團隊特質對企業績效的影響分析作為研究內容，通過對高管團隊特質概述進行簡單概述，進而對泉州服裝產業高管團隊特質對企業績效的影響提出相對應的對策。本文旨在對高管團隊特質對企業績效的影響進行詳細的分析，為該影響的研究提供參考性建議，并對泉州服裝產業的發展提供積極的推動作用。

關鍵詞：泉州服裝產業；高管團隊特質；企業績效；影響分析

基金項目：仰恩大學校級科研培育計劃項目（編號：SK20171003）：基于高管團隊特質的泉州服裝產業企業績效影響機制研究；福建省中青年教師教育科研項目（編號：AS170670）：TMT特質、動態能力與企業績效關聯機制實證研究

由于我國市場經濟中的競爭發展趨勢越加激烈，泉州服裝產業中的競爭壓力也逐漸增加。作為泉州服務產業的決定性發展因素，高管團隊的貢獻值影響著泉州服裝產業的綜合實力以及經濟績效的發展。因此，本文對泉州服裝產業高管團隊特質對企業績效的影響進行詳細分析。

一、高管團隊特質概述

高管團隊的特質反映著高管團隊的世界觀、價值觀、認知能力以及協調能力等方面的心理結構內容，這些心理結構內容對企業的經濟實力與經濟績效的發展具有重要影響。故而對高管團隊的特質進行分析十分重要。在高管團隊的特質中，不同年齡的高管具有不同的人生閱歷，不同學歷的高管具有不同的素質與世界觀，而擁有不同專業技能的高管在進行企業事務管理時也將表現出不同的能力，這幾方面均對企業的經濟效益產生影響。故而在進行高管團隊的特質分析中，本文對人員特征中的年齡、學歷以及專業技能三方面的特質進行詳細分析。

二、泉州服裝產業高管團隊特質對企業績效的影響研究

首先，不同的年齡特質關系著高管的資源儲備、處理經驗以及人生閱歷等方面。年長的高管團隊在某些突發事件的發生時具有較好的處理能力，例如：在泉州服裝產業中，若有服務人員與顧客發生爭執時，具有應盡能力的高管將會對事件進行及時處理，防止事件的繼續惡化。其次，不同學歷在一定程度上會對高管團隊的認知能力、專業能力以及創新事物的接受能力具有影響。例如：在泉州服裝產業中，對于產業升級轉型接受效果最好的多數為具有較高學歷的高管。最后，企業高管團隊的專業技能方面，具有不同專業技能的高管將在極大程度上進行互補，并在高層管理方面促進泉州服裝企業的發展。

三、泉州服裝產業高管團隊特質對企業績效的影響對策

（一）控制高管團隊年齡的異質性

在泉州服裝產業的高管團隊中，通過筆者的研究得出結論，高管年齡的異質性對服裝產業的發揮在那具有消極的影響，而高管年齡的提升將會對泉州的服務產業起到積極的推動作用。年長的高管在資源方面、認知方面、閱歷方面均優于年輕高管，而年長高管的特質在一定程度上將會推動泉州服裝企業的綜合實力提升，并在市場經濟的發展中對泉州服裝產業的競爭力進行提升。在對高管團隊年齡的異質性進行控制時期，應在人才的招聘過程中，積極調整招聘福利待遇，將年長且具有實際能力的高管人員福利待遇進行提高，并優先錄用具有較多工作經驗的高管人員，進而在構建高管團隊時期對團隊年齡的異質性進行控制。

（二）調整高管團隊學歷的異質性

在高管團隊學歷異質性的控制方面，應采取兩方面的對策。一方面是在招聘中選擇具有較高基礎學歷的高管人員，直接將高管團隊的招聘基礎要求進行提高，進而提升泉州服裝產業高管學歷的基礎水平。另一方面既是在企業的人才培訓中，為高管人員提供高質量的進修機會，在提升企業高管團隊學歷特質的基礎上也對管理團隊的向心力以及工作積極性進行提升，進而促進泉州服裝產業中高管人員的認知水平與管理能力的提升，對泉州服裝產業的發展起到積極的促進作用，保障泉州服裝產業能夠在嚴峻的市場經濟中得以持久、穩定的發展。

（三）組建專業技能互補的高管團隊

在組建專業技能互補的高管團隊中，首先，泉州服裝產業應對自身所有的高管信息進行掌握，并對高管的專業技能進行研究與分析，進而得出泉州服裝產業中高管團隊在專業技能方面的漏洞。其次，在高管的人才招聘過程中對缺少的高管人才進行著重招聘，促進泉州服裝產業形成互補的高管團隊，進而提升泉州服裝產業的競爭實力以及綜合實力。最后，應在日常的企業培訓中，對高管人員的專業能力進行進一步的提升，以保障高管人員自身專業水平的提高，進而提升高管團隊的綜合實力，并促進泉州服裝產業基礎能力的提升，在市場經濟中獲得更多的發展資源，增強泉州服裝產業的競爭力。

結論

本文通過對高管團隊特質概述進行簡單闡述，進而分別從控制高管團隊年齡的異質性、調整高管團隊學歷的異質性、組建專業技能互補的高管團隊三方面對高管團隊特質對企業績效的影響對策進行詳細研究與分析。經過本文對該課題內容的研究結果中得出不僅高管團隊的年齡、學歷以及專業技能特質對企業績效具有重要影響，還具有其他因素對企業績效產生影響。因此，在未來的研究生活中，應對該領域進行詳細的研究與分析，希望本文能夠為高管團隊對企業績效的影響研究提供幾點可行性建議，并為泉州服裝產業的發展提供積極的促進作用。

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