工會(huì)如何提高職工法治意識(shí)

唐社會(huì)

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工會(huì)作為一級(jí)的群眾化組織在我國(guó)的各個(gè)領(lǐng)域的日常生產(chǎn)與現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中展現(xiàn)著巨大的無(wú)法代替功能，我國(guó)的工會(huì)作為工人階級(jí)最常見(jiàn)的群眾機(jī)構(gòu)，從衍生至今，就始終在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，匯集廣大職工群眾，主動(dòng)投入到企業(yè)的和諧建設(shè)當(dāng)中，在不同的歷史階段，做出了偉大的奉獻(xiàn)，變成了提高職工法治意識(shí)的關(guān)鍵途徑。

1.事業(yè)單位職工目前法治意識(shí)狀況

首先，法治意識(shí)較弱。國(guó)有事業(yè)單位職工存在的問(wèn)題：有關(guān)法律法規(guī)知識(shí)的把握程度高低不一，對(duì)普法工作的關(guān)注度太低；法治意識(shí)思維淺薄，法治意識(shí)較弱。其次，工作體系不完善。事業(yè)單位特別是基層單位對(duì)于普法和依法管理工作的關(guān)注度不足，對(duì)于法治意識(shí)文化的構(gòu)建認(rèn)知不充分，缺少配合落實(shí)法治意識(shí)文化活動(dòng)的積極性，沒(méi)有確切的審核規(guī)范，最后也就導(dǎo)致了單位干部職工法治意識(shí)的形成，變成了法治意識(shí)文化搭建的絆腳石，影響了其發(fā)展。最后，法治意識(shí)氣氛不強(qiáng)烈。目前我國(guó)事業(yè)單位的法治意識(shí)文化相對(duì)落后，內(nèi)容不夠新穎，模式單一，已經(jīng)和目前社會(huì)的潮流走向漸漸分離了，很難滿(mǎn)足廣泛企業(yè)干部職工的法律意識(shí)規(guī)范，引起他們的注意更是困難。法治意識(shí)的折射點(diǎn)無(wú)法獲得全方位的滲透，缺少和機(jī)關(guān)文化，網(wǎng)點(diǎn)文化，社區(qū)文化的科學(xué)鏈接，沒(méi)有延伸到傳統(tǒng)文化，廉政文化的核心，氣氛不夠強(qiáng)烈[1]。

2.以法治觀念和法治形式展開(kāi)工會(huì)工作

保證做到依法建會(huì)、依法管會(huì)、依法維權(quán)、依法履職，應(yīng)用法治觀念和法治形式去調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)工會(huì)工作更加合理且法制化，在自身建設(shè)中具有重要的意義，是工會(huì)真正履行保護(hù)職責(zé)，確保堅(jiān)定走向中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展的途徑，屬于客觀需求，是我國(guó)工運(yùn)領(lǐng)域發(fā)揚(yáng)光大的必經(jīng)之路。

2.1 促進(jìn)勞動(dòng)法律機(jī)制健全

建設(shè)完善工會(huì)立法參與體系，由多方式途徑強(qiáng)化立法加入與政策設(shè)立工作。根據(jù)勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)維護(hù)、收入分配、社會(huì)保障等問(wèn)題，主動(dòng)推進(jìn)完善勞動(dòng)合同、勞動(dòng)回報(bào)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、團(tuán)體合同、民主管理、社會(huì)保障等法章制度。

2.2 建設(shè)完善勞動(dòng)關(guān)系調(diào)節(jié)體系

建設(shè)與健全以職工為主的代表大會(huì)是基礎(chǔ)模式，屬于企業(yè)民主管理體系，公平協(xié)商簽訂團(tuán)體合同體系，勞動(dòng)關(guān)系三方調(diào)節(jié)體系、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體系以及勞動(dòng)法規(guī)監(jiān)督機(jī)制等調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的機(jī)制與體系，給工會(huì)調(diào)節(jié)好勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)職工合法權(quán)利，帶來(lái)機(jī)制與過(guò)程的保證。

2.3 建設(shè)完善工會(huì)內(nèi)部規(guī)范機(jī)制

進(jìn)一步依法健全組建工會(huì)、民主選拔等組織體系，工作者的權(quán)利義務(wù)舉止要求等管理機(jī)制，資產(chǎn)運(yùn)用經(jīng)費(fèi)審查等財(cái)務(wù)體系還有多元化的規(guī)章體系。建設(shè)具體決策、實(shí)施、保障、監(jiān)管、信息傳播反饋還有內(nèi)外調(diào)節(jié)等各個(gè)層級(jí)、各個(gè)部分的任務(wù)體系，形成優(yōu)良的運(yùn)作體系，確保各個(gè)級(jí)別工會(huì)組織依法履行保護(hù)職工的自身利益的根本責(zé)任。

3.對(duì)職工法治意識(shí)的有效培育

第一，事業(yè)單位應(yīng)該定期舉辦法律有關(guān)的講座與報(bào)告會(huì)，同時(shí)用正確的方式，嚴(yán)肅的氛圍呈現(xiàn)出來(lái)，特別是對(duì)于部分管理部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)干部落實(shí)好練習(xí)。在實(shí)際座談會(huì)階段，必須要邀請(qǐng)部分事業(yè)單位的管理專(zhuān)員對(duì)職工展開(kāi)法律知識(shí)的傳播，在職工間滲透法律知識(shí)在現(xiàn)實(shí)工作當(dāng)中的意義，讓法律意識(shí)的意義能夠根深蒂固在每個(gè)管理人員與職工的心里。第二，事業(yè)單位應(yīng)該定期展開(kāi)部分相關(guān)法律的練習(xí)班與研討班，針對(duì)事業(yè)單位的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該運(yùn)用正確的方式，嚴(yán)禁的態(tài)度等等，企業(yè)應(yīng)該將所有職工匯集在一起進(jìn)行法律知識(shí)學(xué)習(xí)與探討法律知識(shí)，經(jīng)過(guò)深層的探討促進(jìn)單位職工的法治意識(shí)獲得有效提升。此外，基層的工作者，還可以通過(guò)固定的訓(xùn)練，獲得單位中具備有關(guān)經(jīng)驗(yàn)與法律基礎(chǔ)知識(shí)的工作者的單獨(dú)引導(dǎo)。第三，其實(shí)能夠運(yùn)用目前發(fā)展勢(shì)頭正猛的互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)。現(xiàn)在我國(guó)的電子網(wǎng)絡(luò)多媒體技術(shù)發(fā)展十分迅速，網(wǎng)絡(luò)信息化逐漸融入大眾的視野與生活同時(shí)被大家廣泛地運(yùn)用，所以，事業(yè)單位可以將有關(guān)的法律知識(shí)在互聯(lián)網(wǎng)當(dāng)中設(shè)計(jì)制作成單獨(dú)的專(zhuān)業(yè)法律網(wǎng)絡(luò)頁(yè)面，在任何時(shí)間地點(diǎn)都能夠展示給職工們看，讓職工能夠隨時(shí)隨地認(rèn)識(shí)到和自身所處事業(yè)單位相關(guān)管理的法律內(nèi)容，繼而提升自身的法治意識(shí)。第四，事業(yè)單位可以選擇運(yùn)用微信公眾號(hào)或者是單位公告欄等途徑展開(kāi)法治內(nèi)容的傳播。因?yàn)槲覈?guó)目前已經(jīng)進(jìn)入瘋狂的互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)時(shí)代，即使有些地區(qū)也有報(bào)刊或者是其他紙媒，但是法治意識(shí)的滲透應(yīng)該跟隨時(shí)代發(fā)展的腳步，順應(yīng)目前年輕人獲取信息的方式方法，引起職工們的注意，繼而設(shè)定出有關(guān)企業(yè)管理的法治觀念專(zhuān)門(mén)網(wǎng)站，實(shí)現(xiàn)法治意識(shí)貫徹事業(yè)單位每一個(gè)職工心里的目標(biāo)[2]。

近幾年，新上任的黨中央領(lǐng)導(dǎo)曾重復(fù)提出“法治意識(shí)”的理念，倡導(dǎo)職工們從觀念上就重視起來(lái)，明確創(chuàng)建“法治中國(guó)”的標(biāo)語(yǔ)。極力塑造法治意識(shí)文化環(huán)境，改革法治意識(shí)文化承載者，強(qiáng)化法治意識(shí)文化追求，提升事業(yè)單位干部職工的法治意識(shí)，是新時(shí)期的需求，還是提升事業(yè)單位發(fā)展的必經(jīng)之路。