淺談煤礦思想政治工作的有效途徑

李曉峰

摘 要：做好煤礦職工思想政治工作是保持職工隊伍和諧穩定，促進企業持續健康發展的重要保證。然而，由于歷史原因和煤礦企業體制、機制的制約，往往存在著各種各樣的思想矛盾和問題。那么，煤礦企業思想政治工作如何走出困惑，如何從那些“高大全”、“假大空”灌輸式模式中解放出來，充分利用好具有針對性和實效性的途徑？是目前我們煤礦企業基層思想政治工作者需要積極探索，努力實踐解決的重大課題。

關鍵詞：煤礦；思想政治；途徑

隨著社會的轉型和改革的深入以及思想觀念的多樣性變化，各種新矛盾、新問題會大量涌現，許多思想問題也會突出地反映出來。如效益下滑收入降低問題、精簡機構人員轉崗問題、煤礦職工普遍存在文化水平低，綜合素質不高，特別是個別職工對思想政治工作冷漠、麻木、逆反的心理等一系列問題，都影響煤礦企業改革的順利進行，給做好思想政治工作帶來了前所未有的沖擊和挑戰，有的基層思想政治工作者表現出了畏難情緒，這無疑透視出傳統思想政治工作面對新的社會形態和新的精神世界表現出來的無奈和尷尬。不解決這些問題，煤礦企業改革就不可能成功，而這些問題的解決，離不開思想政治工作，通過思想政治工作清除職工思想上的困惑和疑慮，理順職工情緒，才能最大限度地調動職工群眾的積極性、創造性，發揮其聰明才智和潛能，積極主動地投身到煤礦企業改革工作中去。

本人從事思想政治工作雖年頭不多，但在工作實踐中從以下幾個方面做了一些不成熟的嘗試，述于紙端與同行進行探討和交流，希望各位給予指正。

一、榜樣影響途徑

榜樣的力量是無窮的。思想政治工作是我們黨的事業取得成功的經驗之一，發揮榜樣示范引導作用是我們黨長期以來開展思想政治工作的重要方法和途徑，在當今同樣有著不可替代的作用，他們所產生的作用仍然是無法估量的。所以，不論社會如何變化，但社會需要楷模，人們需要榜樣是不會變的。在樹立先進榜樣，發揮先進榜樣示范引導作用中，我們做了一些卓有成效的工作，一是圍繞本單位中心工作發現、培養榜樣，在樹立榜樣時緊緊扣住中心工作主題進行。二是堅持榜樣為群眾所公認的原則，廣泛聽取職工群眾意見，樹立起來的榜樣既有群眾基礎，也容易引起職工群眾的共鳴。三是樹立榜樣堅持實事求是原則，主要看他的思想、行為是否具有時代先進性，是否具有社會責任感，是否具有無私奉獻精神，是否可以成為職工群眾學習的榜樣，沒有必要人為地拔高甚至虛構所謂榜樣。四是宣傳學習榜樣注重把握精神實質，不就事論事搞形式主義，教育職工群眾學習榜樣的精神實質，并結合實際運用到工作中去，正因如此，我們先后選樹的馬忠生、孫杰等榜樣真正對職工起到了激勵引領作用，在他們感召下，職工們學以致用，齊心協力投身礦井各項工作，為礦井各項事業發展注入了正能量。

二、關心體貼途徑

俗話說：“家和萬事興，萬事和為先”。要做到人與企業和諧共處，這也是當前我們做好思想政治工作的一項新任務，脫離人這個載體，任何思想政治工作都無從談起。因此，要做好思想政治工作就必須堅持“以人為本”的思想。要堅持做到用真情溫暖職工心靈、用真心維護職工利益，保護好、發揮好、調動好職工的工作主動性、積極性和創造性，使他們更好地發揮作用。要切實幫助職工解決工作、生活和思想上存在的問題，提高職工隊伍思想覺悟水平，從而增強思想政治工作的針對性和時效性。要帶著感情與職工談心交心，及時掌握思想動態，以情感人，關心、愛護、體貼他們的冷暖，把溫暖送到每一位職工家中，把工作做到每一位職工心坎上，這一點一滴的小事攢起來的日常行為，是一種正向的激勵行為，是一種無處不在、潤物細無聲的工作，堅持常年如一日，感情互動就變成了一種動力，一種巨大的親和力及凝聚力，就會使黨群之間關系進一步融洽，職工隊伍保持穩定。一次，我到運轉隊調研時發現由于沒有熱水房，職工入井前都要灌上一瓶冷冰冰的生水，或從家中自帶一瓶白開水，這樣既不方便，弄不好還容易得病。我把問題反映給礦領導后，礦立即籌措資金，在很短時間內便建好了一間集冷、熱、溫水于一體的水房，結束了建礦以來職工入井沒有熱水喝的歷史。此事在職工中引起了強烈反響，紛紛說：“感謝礦體貼職工生活，為我們辦了一件大好事。”正因為我們堅持關心體貼職工，經常為職工辦一些力所能及的好事實事，思想政治工作自然得到了順利開展，這種看得見、來的快的工作，深受職工認同，取得了事半功倍的成效。

三、規章制度途徑

思想政治工作制度是加強和改進職工思想政治工作的重要措施，是落實工作責任，體現工作過程，反映工作質量的關鍵所在。要認真抓好思想政治工作制度的執行落實，切實提高思想政治工作水平。因對思想政治工作重視不夠、措施不力、方法欠妥當、落實不到位造成思想政治工作軟弱無力，導致管理混亂，紀律松弛，隊伍渙散，經常出現違章違紀行為或矛盾激化得不到有效控制，造成惡劣影響的，要追究相關責任。

要建立開展思想政治工作訪談制度。思想政治工作者要深入基層、深入職工，切實把思想政治工作做到部門崗位，做到職工家庭，做到職工心坎上，為做好職工思想政治工作掌握第一手資料。要建立定期反饋職工思想信息制度。要對職工潛在的問題矛盾，本著早發現、早上報、早解決的原則，按照職工思想政治工作要求的時限，上報職工思想動態信息。在堅持定期上報的同時，對突發性事件和專題思想動態等應及時上報。要建立定期分析職工思想動態制度。要定期組織召開職工思想動態分析會，對職工思想動態進行分析研判，采取多種方式及時與職工進行溝通，能解決的及時解決，一時不能解決的說明原因，切實抓好解決落實。若遇突發性思想動態，要第一時間對職工思想波動產生的原因及可能導致的后果進行分析，并提出解決意見。針對職工的現實思想動態，對于職工中發生的內部矛盾問題，要及時加強正面引導和疏導工作，要做到耐心細致，防止簡單粗暴的工作方法。要提倡“尊重人、理解人、關心人、幫助人”，力戒“居高臨下”的“訓”與“壓”。要充分尊重人的個性，力求在充分調動“個體”積極性的前提下，春風化雨，潤物無聲，化解矛盾，使職工在和諧、融洽的環境中接受教育，轉化思想。一次，我們檢查中發現一名職工嚴重“三違”，按照礦規礦法應給予降薪一年并罰款處理，可這位同志不久剛剛離婚，自己帶著一個孩子在外面租房住，生活十分困難，怎么辦？我們按章辦事，毫不留情。事后，把這個信息反饋到礦里，從他的生活、經濟方面給予幫助，這種工作方法產生了激勵與約束剛柔并濟的雙重作用，現在，這位同志工作十分努力，在職工中反應很好。

四、工作創新途徑

從理論上講，作為一門學科，思想政治工作存在著不斷發展的必然性。從實踐看，傳統的思想政治工作暴露出的問題和缺陷，需要通過創新加以解決。為什么有的單位和職工群眾對利益問題的反應，不僅通過怨言和牢騷，而且通過一定的舉動發泄出來，并變得難以處理。這充分說明，新時期思想政治工作僅僅靠說服、教育和引導是遠遠不夠的，需要通過一定的教育方式方法的創新加以解決，以不斷適應形勢發展的需要。

在內容上創新。思想政治工作的根本任務，是培育一支有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。因此，在不同時期不同階段，思想政治工作的內容都要有所側重。尤其是在經濟成分和經濟利益多樣化、社會生活方式多樣化、社會組織形式多樣化的情況下，企業的思想政治工作更要在增強針對性、實效性上下功夫，適應形勢、面對現實、抓住熱點、解決問題。

在方式方法上創新。要由統一教育向層次教育轉變，從單向灌輸向自我教育轉變，從被動應付向超前預防轉變，從單純說理向解決實際問題轉變，提高職工群眾自我鑒別、自我凈化和自我提高的能力。要在設備手段方面，充分利用計算機、多媒體、網絡等現代化設備，做好高科技條件下的思想政治工作。要加強企業文化建設、學習型組織建設，以此拓寬思想政治工作的領域，增強思想政治工作的新穎性和實效性。要加強思想政治工作與其他社會科學（如心理學、社會學、管理學等）的邊緣性、交叉性課題的研究，借鑒和運用其他社會科學的方法和手段，拓展思想政治工作的生存空間和發展空間。要運用現代社會新的理論（如系統論、信息論、控制論），為思想政治工作提供分析問題和處理問題的新方法。我礦綜掘二隊實施了“嚴加愛”管理，在嚴制度基礎上注重民主管理和人文關懷堅持為職工解決實際困難，較好地解除了他們的后顧之憂，職工輕裝上陣，工作熱情十分高漲，這支隊伍稱得上是一支無堅不摧的隊伍，多年來在進尺、安全、工程質量等方面都名列前茅。

實踐證明，煤礦企業搞好職工思想政治工作，就要不斷拓展途徑，只有這樣，才能讓職工產生認同感和歸屬感，才能真正激發職工的潛能，以主人的心態和強烈的責任心去對待自己的本職工作，才能真正使思想政治工作為企業帶來良好的社會效益和經濟效益，為企業的繁榮與發展注入強大的思想和精神動力。