科技創新在企業工商管理中的作用探究

(江西現代職業技術學院 江西 南昌 330095)

隨著經濟全球化進程的不斷深化，地域性、區域性的企業發展受到嚴重影響，跨國企業由于信息傳播速度等原因，早初的信息不對稱所帶來的盈利越來越少，企業獲得利潤的渠道還是在開源和節流兩方面。當前商品市場基本上處于買方市場，供大于求，商品同質化現象嚴重，消費者可選擇的余地較大，企業的競爭壓力較大，也就是傳統意義上的紅海市場。在此過程當中，企業需要進一步提升競爭力，就必須要充分發揮企業工商管理的作用，利用工商管理的平臺進行開源節流。在企業發展過程當中，工商管理是核心步驟，與企業的發展息息相關，提升工商管理的科技創新能力，能夠有效的提升企業的管理水平，降低企業管理成本，促進企業發展。

一、我國企業工商管理發展現狀

1.管理模式較為單一，缺乏創新。近年來，隨著我國經濟的不斷發展，企業對于工商管理也越來越重視，工商管理的功能、全責、執行手段正在不斷的完善，對于促進企業經濟的發展有著重要的作用。另外，我國工商管理的發展時間較為短暫，目前企業的管理措施主要還是學習西方的工商管理措施，并且管理模式較為單一，管理手段過于陳舊，管理技術過于落后，這也就導致企業成本難以降低，不能夠適應當前企業發展，不能夠有效適應當前企業的經營模式以及競爭狀態。

2.專業性管理人才缺乏。工商管理對于很多企業來說只是單純的認為是行政管理類別的人才，處理企業一些瑣碎的事情就可以，完全不需要專業性的人才來進行處理。并且中國企業工商管理的發展時間本身就比較短暫，這也就直接導致我國工商管理專業型人才比較缺乏，工商管理專業型人才的培養模式較為落后。例如企業工商管理過程當中需要的計算機人才、專業性技術人才，特別是時下較為先進的技術等等，很多企業完全沒有類似的人才，在進行工商管理技術處理的時候顯得捉襟見肘。針對于此，國內很多的高校開始進行課程的開設、人才的培養，進行校企合作，但是人才培養過程需要較長時間，所以總體而言購我國當前的工商管理專業人才還是比較匱乏的。

3.管理觀念落后，重視程度缺乏。盡管在教育方面，國家對于工商管理的重視程度在不斷的提升，每年投入的專業建設資金開支也較大，但是企業對于工商管理專業類型的人才培養力度不夠，人才的選擇并未收到足夠的重視。例如企業在進行管理類人才招聘的過程當中過分的注重專業，而不是考慮專業性以及實踐效果，其次很多企業在人才招聘完成之后就在想方設法的壓榨人才，完全忽視了人才的繼續教育以及再培養的過程。很多人才從進入企業以后就從未接受過相關專業性培訓，對于新知識的接收程度以及效果極度缺乏，嚴重的影響了企業的人才需求。人才作為第一資源無論是在國家經濟的發展過程當中還是在企業的工商管理當中都是嫉妒重要的，同時也是企業創新的根基所在，只有企業能夠重視，改善企業的管理觀念，人才才能夠有效的匯集。

二、科技創新對工商管理的重要性

1.能夠有效提升企業管理的效率。創新是企業發展的原動力，是企業發展的重要生命力，將科技創新融入到企業管理的過程當中，能夠通過各類措施以及手段來優化企業管理模式，進一步彌補企業管理過程當中不完善、不充足的地方，提升工商管理對于企業的作用以及重要性。科技創新對于工商管理來說，能夠有效的提升企業管理效率，例如企業財務管理采用電子信息技術、使用財務軟件，企業招聘可以利用互聯網、利用專業的網絡招聘平臺進行簡歷的收集等等。

2.能夠有效提升企業效益。企業是以盈利為目的的組織，其存在的根本就是為了獲取相應利潤，促進長久發展。企業理論的獲得主要通過兩個渠道：開源和節流。將科技創新利用到企業的工商管理過程當中，能夠有效的提升企業的核心競爭力，例如APP的使用、財務軟件的使用等等。另外通過科學技術的運用，能夠有效的降低企業的生產成本，提升企業的工作效率。例如企業財務管理，采用傳統方式人員數量較多，管理過程經常出現問題，甚至財務數據保密性匱乏，但是采用財務軟件就能夠有效的防止信息的泄露。企業可以將更多的預算放到產品開發、銷售的過程當中，提升市場占有率。

3.能夠有效提升企業競爭力。當前，我國企業發展開放程度越來越高，市場競爭日益嚴重，眾多企業爭搶固定的市場份額，嚴重制約了部分企業的發展，企業為了保障自身的利益，最根本的措施就是提升企業自身的競爭力，促進企業的發展。另外當前隨著互聯網技術的發展，企業面臨的風險也在不斷的增加，企業就需要增強風險的抵抗力。科學技術可以幫助企業一方面能夠提升員工的積極性，提升員工的工作效率，另外一方面，科技創新技術能夠有效的改善企業的經營狀態。例如，改善企業員工的培訓、績效考核制度等等。

三、企業工商管理科技創新路徑

1.加強企業資金投入。科技創新以及新技術的使用無論是任何企業都需要投入當量的資金，很多企業正是基于此，樹立了“造不如買，買不如租”的心思，對于企業創新技術的投入極少，這也就直接造成了當前很多企業在競爭發展過程當中缺乏競爭力，例如中美貿易戰中的中興通訊就是如此。企業只有加大工商管理科技技術資金的投入才能夠確保企業在發展過程當中使用全新技術，提升企業的競爭力。另外，人才是企業的重要支撐，抓住人才才能夠確保企業在競爭過程當中立于不敗之處。但是人才的培養以及招聘需要大量的資金，加大資金的投入才能夠保證企業有著新鮮的血液，并且通過資金的獎勵能夠有效的提升企業員工的積極性。

2.加強重視程度。科技創新對于工商管理正如工商管理對于企業發展的作用一樣，是必不可少的。很多企業盡管資金實力較為龐大，各類組織功能較為完善，但是工商管理中的科技創新、新技術的使用依舊不能夠滿足企業的需求，依舊不能夠引起企業的重視。因此，在企業的管理過程當中，企業管理者應該重視科技在工商管理當中的使用，應該加強重視程度，通過激勵等措施鼓勵員工積極的在工作的過程當中使用科學技術，對于敢于使用科學技術的員工給予相應的獎勵，特別是領導團體一定要加強重視。

3.加強人才培養，完善人才培養模式。人才是企業強大的保障，人核心技術的使用都離不開人才，任何的管理措施的實施都離不開人才的執行。因此，為了確保企業工商管理新技術能夠有效的使用，人才的培養室必不可少的。企業盡管總是會加大力度進行人才的招聘，但是在人才繼續培養和教育方面手段比較單一，例如基本上都是采用企業單一培訓的方式，并且培訓時間較短，人才培養力度還是不夠。目前，企業可以加強與高校的合作，加強人才的繼續教育以及培養，提升企業人才的競爭力度。

四、結論

企業工商管理對于企業的發展來說有著重要的影響，確保企業工商管理科學技術的創新以及應用，是提升企業工商管理效率的重要渠道。將科技創新融入工商管當中，能夠有效的提升企業核心競爭力，提升企業的收入，確保企業能夠長久的發展。企業想要提升工商管理的效率，需要從加大投資力度、加大重視程度等方面出發。目前我國工商管理的科技創新發展比較緩慢，發展程度較低，企業以及相關從業人員需要加大力度，為我國工商管理科學技術創新做出貢獻。