政府人力資源公共服務創新措施研究

韓文

[摘 要]人力資源公共服務作為政府工作的重要內容，可以體現政府公共服務的工作質量；但是當前政府人力資源在公共服務中仍然存在一些亟須解決的問題，相關人員要勇于探索，不斷加強人力資源公共服務研究與創新工作，進而促進政府更加有效地發揮其公共服務職能。

[關鍵詞]政府；公共服務；人力資源；探索；創新

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2018.12.184

隨著當前政府部門不斷改革，人力資源公共服務體系的建設也逐步趨于完善，盡管還存在著許多不足，但其在人力資源中的應用以及更好地服務人民群眾中發揮了巨大作用。本文首先對政府人力資源在公共服務中發揮的作用進行闡述，進而對當前政府人力資源公共服務中面臨的問題及存在的不足進行分析，在此基礎上對政府人力資源公共服務面臨困境時所進行創新措施進行探究。

1 政府人力資源在公共服務中的必要性

隨著我國經濟的快速發展，不斷推進政府職能工作創新已成為國家工作的重點。在提高政府公共服務質量方面，政府相關部門也在進行理論創新與實踐探索，同時也取得許多成果。這不僅對提高政府人力資源公共服務具有促進作用，而且對政府人力資源行為規范、提升政府公共服務管理能力，增強政府績效與質量方面發揮了重要作用。與此同時，政府在服務質量與服務水平方面仍然存在一些問題。所以，在進行政府服務質量的不斷改革與完善中，應該對影響因素進行全方位的深入分析，進而發現主要問題，進行針對性解決。……