新時期醫院工會如何做好員工思想政治工作

聶鋒

摘 要：2017年我院工會以黨的十九大精神為指導，認真學習貫徹習近平總書記系列講話及中央關于加強和改進黨的群團工作意見精神，圍繞中心、服務大局，立足本職、服務職工，積極發揮工會組織的橋梁紐帶作用，動員和組織全院職工在落實醫改政策、推動醫院持續發展中發揮了應有的作用。

關鍵詞：醫院工會；員工；思想工作

一、堅持服務大局，凝聚職工為醫院中心工作貢獻力量

工會是職工的群眾組織，是黨組織聯系職工的橋梁。一年來，圍繞“深化醫改”、“構建學習型醫院”、“創建全國文明單位”、“改善醫療服務”、參與創建“全國文明城市”等醫院中心工作，院工會發揮自身的思想政治工作優勢，教育、組織職工積極投身于醫院深化改革及建設發展事業中。一是進一步落實各項醫改政策，醫共體、醫聯體建設成績顯現，分級診療逐步完善，藥耗管理成效明顯，2017年醫院藥占比27.49%，居全省最低。二是深化“學習型醫院”建設，開展“讀好書、修品行、練內功”讀書月系列活動，培養全院干部職工多讀書、讀好書、好讀書的良好習慣，為醫院發展、技術進步、服務提升提供強有力的人才及文化支撐。三是積極開展勞動技能競賽，激發職工的工作熱情、聰明才智和創造活力。四是繼續強化素質提升工程。鼓勵職工學習進修、參加會議培訓、提升學歷、晉升職稱等，積極開展住院醫師規范化培訓。

二、堅持加強醫院民主建設，引導職工積極參政議政、發揚主人翁精神

職工是醫院的主體，醫院的發展依靠職工、為了職工，只有每一位職工把自己當成醫院的主人，把醫院的利益當成自己的利益，把醫院的發展當成自己的發展，立足崗位，恪盡職守，切實增強好主人翁作用，擰成一股繩、匯成一股力，把醫院各項決策、主張貫徹落實到位，才能真正實現醫院職工共同發展。

1、堅持完善職代會制度。不斷健全職代會工作機制，創新辦法，引導、鼓勵職工積極為醫院改革穩定發展建言獻策、出謀劃策。一是將職工的民主管理貫穿職代會文件出臺全過程，充分體現職工意愿。二是多措并舉逐步提高提案書寫質量、立案率及辦結質量，促進提案工作扎實有效開展。三屆二次職代會各項文件獲得全體代表一致通過并順利實施。征集提案52件，立案19件，立案率36.5%，已落實16件，另有3件已制定辦結辦法，在急診外科大樓搬遷后即可落實，提案辦理滿意率100%。本屆提案的辦結，推動醫院在學科建設、技術項目管理、信息化建設、人員考核、臨床帶教能力提升、護理服務改善、職工待遇提高等方面的工作進一步完善和加強，職工參與醫院民主管理的獲得感進一步增強，積極性進一步提高。

2、加強院務公開。院務公開是確保職工知情權、選擇權的必要方式。醫院繼續堅持通過網站、文件、會議、院報等多種形式，及時把各項重要決策、人事任免、經濟運營、職工福利等向職工公開，接受職工監督，真正實現院務透明、決策陽光、職工放心。通過院務公開，全院職工知院情、曉院事、明院圖，統一思想、明確目標，凝心聚力、共同奮斗，推動醫院各項工作扎實有效開展。

三、堅持服務群眾，維護職工合法權益、保障職工待遇

工會在秉承“以病人為中心”的醫院宗旨同時，堅持“以人為本”、“以員工為中心”，認真貫徹落實《勞動法》、《婦女權益保障法》、《事業單位人事管理條例》、《女職工特別保護規定》等相關法律法規，積極推動人事相關政策及醫改政策落實落地。2017年，醫院投入200萬元設立藥耗管理專項績效獎，強化藥品耗材管理；設立新進員工專項績效獎補助，儲備醫學人才；提高進修學習生活補助，促進職工自我提升；發放女職工特殊慰問金16余萬元，維護女職工權益；投入近3000萬元為全體職工購買養老保險，解決職工“老有所養”問題；兌現全體職工增資；發放一次性工作獎勵1650余萬元（含離退休職工）；解決高層次人才編制21人；編制周轉池工作已獲得安徽省衛計委批復，正在擬定實施方案；繼續推行“帶薪休假”、職業安全防護、職工工傷認定等。以上舉措，對穩定職工、團結職工、激發職工發揮了積極作用，2017年，員工滿意度進一步提高，幸福指數進一步提升。

四、堅持發揮工會群體組織工作效能，推進“送溫暖”工程

1、繼續做好職工慰問工作。全年生日慰問1270人（含離退休125人）、生病住院慰問99人次、女職工三八婦女節慰問933人（含離退休73人）、女職工生產慰問80人，悼念職工或職工直系親屬17名，累計慰問2405人次、61.5萬余元。春節前夕，陪同院領導慰問援疆職工一名、離退休職工數十名。

2、關愛困難職工。年初為一名困難職工募集全院職工愛心善款11余萬元；申請市總工會困難救助基金3人，一人救助資金5000元已發放；春節特別慰問5千元。

3、關愛職工健康。加強健康教育，鼓勵職工積極參加體育健身活動，加大職業防護，開展健康體檢。職工的健康意識、疾病預防意識、職業防護意識進一步增強，健康體檢使得一些潛在疾病得以早發現、早治療，有力地促進了職工健康。

4、做好工傷管理工作。全年工傷16人次均及時給予認定、治療及權益保障。

5、熱心公益回饋社會。以協會為組織單元，開展義診活動4次，將醫院的溫暖送至千家萬戶。

五、堅持維護職工合法權益，著力在保障職工民主參與、民主管理、民主監督上下功夫。

堅持和完善職代會制度，切實作好職代會的各項工作，保證職工知院情、議院事，充分享有對醫院重大決策的知情權、參與權、審議權。切實做好提案工作，引導職工代表著眼大局，堅持戰略思維、創新思維、辯證思維、法治思維，圍繞醫院中心工作，積極建言獻策。加大立案提案督辦力度，堅持把職工代表提案辦到位，增強職工當家作主的責任感及使命感。堅持院務公開及“三重一大”事項參與，維護職工民主監督權。堅持推動各項涉及職工利益的法律法規落實，保障職工合法權益。

六、堅持竭誠服務職工，著力在為職工辦實事、辦好事上下功夫

“群眾利益無小事”，工會要繼續做好各項慰問、困難職工關懷、工傷認定、職業安全防護工作，要盡最大努力，為群眾辦實事、解難事、做好事，真正把溫暖送到最需要幫助的職工家里，使他們切實感受到工會大家庭的溫暖，增強醫院的吸引力和凝聚力，使職工能全身心地投入工作。

貫徹落實安徽省衛計委2018年1月2日發布的《關于加強全省公立醫院人文關懷制度建設的指導意見》，保障醫務人員人身安全和人格尊嚴，避免醫務人員過度勞累，加強醫務人員心理咨詢和疏導，提高臨床一線醫務人員收入水平，讓醫務人員感受到關懷與溫暖，進而向患者傳遞關愛和友善。

新思想引領新時代，新使命開啟新征程！在實施健康中國戰略、深化醫藥衛生體制改革的新形勢下，市級公立醫院面臨更多挑戰，迎來更多機遇。搶抓機遇、戰勝挑戰，全院職工責任重大、使命光榮。在院黨委的堅強領導下，不忘初心，牢記使命！以更加嶄新的姿態、更加飽滿的熱情，團結帶領全院職工居安思危、勇于擔當，勤奮學習、扎實工作，凝心聚力、奮力拼搏，為醫院全面發展、跨越發展、科學發展、和諧發展做出更大貢獻。

[參考文獻]

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