現代我國企業財會管理制度改革研究

萬春玲

摘要：近年來，我國經濟體制改革創新不斷深入，為促進我國市場經濟的發展做出了較大的貢獻。作為企業管理發展的重要組成部分，企業財會管理不僅關系著企業的發展，而且對于經濟的整體發展也具有重要影響。基于此，本文將現代我國企業財會管理制度改革作為研究對象，通過對現代我國企業財會管理現狀進行分析研究，進而對現代我國企業財會管理中存在的問題提出了相應的建議。旨在促進現代我國企業財會管理的發展提供參考，推動企業管理的進一步發展。

關鍵詞：現代企業；財會管理；管理制度

隨著社會主義市場經濟的不斷發展，推動了現代企業經濟體制不斷進行改革和創新，作為現代企業資金管理的財會管理，其對企業的資金運營控制具有重要作用，為現代企業經濟的整體發展提供了強有力的財務支撐，促進了企業的穩步發展，但是，我國企業在財會管理工作中存在不足之處。因此，要加強對現代企業財會管理工作的改革研究，提高企業財會管理的水平，為企業發展提供強力的資金管理支持。

一、現代我國企業財會管理現狀

隨著現代信息技術以及全球經濟的迅猛發展，我國在市場經濟轉型時期對我國現代企業的財會管理提出了新的發展要求，為了能夠應對不斷變化的市場經濟環境，我國企業為了提高企業競爭力，就要不斷對現代企業的財會管理進行改革創新，擺脫掉片面以記錄數據和核算賬目為主的傳統財會管理模式，而應現代市場經濟發展為基礎、以現代信息技術為主要手段的新型企業財會管理制度為主，進行具有創新意識的財會管理，提高企業的經濟效益和市場競爭力。當前，我國正處于知識經濟發展大爆發的時代中，現代企業的財會管理要逐漸從片面追求企業利潤最大化轉變成追求企業整體價值最大化的目標，而財務管理的關鍵也要從單純的財務核算逐漸發展成能夠及時準確的掌控企業的整體財務信息，以便對企業未來的發展趨勢做出科學準確的預測，同時，財務管理也要注重對人的管理，人才是財務管理制度改革的重點，充分調動人的積極性和創造性[1]。

二、現代企業環境下對財會管理制度改革的新要求

（一）信息公開

現代企業的財會管理要實現信息公開，將企業中股東等經營者的資金狀況、企業業務盈利狀況、企業現金流等財務信息面對員工和公眾公開，這就對財會信息的準確度、可靠度進行了有效的監管，一定程度上推動了企業的健康發展。

（二）加強審計

現代我國企業制度對企業內部控制有要求，尤其是加強企業財會內控審計制度。內控審計制度能夠客觀準確對對企業資金狀況作出有效的評價，使得企業的財會管理能夠更加科學、公正。財會管理通過將企業發展目標進行逐一分解，進而對企業各部門設置預算計劃、決策目標、組織控制等管理活動，將各部門的相關信息進行收集匯總，促使企業發展目標能夠穩步實現[2]。同時，企業的宏觀調控使企業能夠在公平公正的背景下穩步發展。

（三）從業素質

現代我國企業對財會管理從業人員的素質提出了更高的要求，要求財會管理從業人員在具有較強的專業能力的同時也要具備優秀的從業道德，以適應現代社會經濟不斷變化的新形勢。同時，現代我國企業也要加大對國家財經法規政策變化的關注，時刻掌握新的財經法規，與企業發展情況相結合來制定出新的財會管理制度，推動企業財會管理水平的提高，促進企業發展[3]。

三、現代我國企業財會管理存在的問題

（一）缺乏完善的財會監管機制

現代我國企業的財會管理制度中的監管體系不夠健全，缺乏完善的財會管理機制導致企業在實際的財會管理工作中不可避免的出現公費報銷漏洞、賬目造假、違反國家財經法規要求的現象。目前的企業財會管理制度亦不夠全面系統，導致企業在財會規定上不夠全面，使得企業對財會信息的反應遲緩，不利于企業進行財會監管，而企業對財會的監管機制也往往過于形式化，難以真正的做到財會監管，對于注冊會計師的審核也缺乏嚴謹，進一步導致企業財會出現違法、造假等問題，甚至有些企業會利用監管漏洞進行非犯集資、投資、賬目造假等活動，嚴重影響了現代我國企業的健康發展，對我國社會經濟的持續健康發展造成了影響。

（二）缺乏創新的財會管理技術

隨著現代信息技術的迅猛發展，信息技術在現代經濟各個領域中都得到了廣泛的應用，而對于現代我國企業財會管理工作而言，更要重視信息技術在財會管理工作中的應用。我國現代企業的財會管理系統種類繁多，如金蝶、用友等財會軟件，在各大企業中被廣泛應用，然而，大多數的財會軟件在實際應用中的效果不夠明顯，有些甚至對企業的財會管理根本無法起到便捷的作用，而且其技術成本較高，有些企業仍然使用傳統的財會管理技術。

（三）缺乏高素質的財會管理人才

現代我國企業的財會管理人員存在素質水平較低的情況，而這也是我國企業財會管理中的主要問題之一[4]。財會管理人員素質直接影響著企業的經濟發展，低素質的財會管理人員無法對企業的財會工作進行系統、科學的管理，對企業的財會工作只是能夠進行簡單的記賬、簽發票據、核對數據等基本的財會工作，對于企業的預算編制、資金運營以及發展目標無法做出有效的管理，使得企業的財會管理失去應有的效用。同時，企業財會人員在進行財會工作時在一定程度上會受到企業領導的影響，導致財會工作出現賬目管理不規范等問題，影響財會管理的有序進行。

四、現代我國企業財會管理相關建議

（一）建立健全財會監管機制

完善財會管理制度改革、推動企業健康發展的手段之一就是建立健全財會監管機制，通過科學的方式建立一套符合現代我國企業發展的財會監管機制，將舊的財會管理觀念和管理制度摒除，對每個員工的崗位職責和權利作出明確規定，使得財會監管能夠落實到具體的員工崗位職責上，促使員工能夠積極履行自身的職責，促使企業的財會管理工作進行，同時，也能夠在企業中營造出管理規范、賞罰分明的管理氛圍，提高企業的市場競爭能力。此外，要加大打擊企業財務造假現象，樹立企業誠信形象，健全企業自身的財務監管機制，同時加大社會公眾對企業財務工作的監管力度。

（二）采用先進的財會管理系統

信息技術的發展促使企業不斷進行改革和創新。通過采用先進的財會管理信息系統，及時對企業的財會信息進行實時監控，根據財會變化狀況而調整財會管理制度，優化企業項目流程，將整個企業的資金狀況進行收集匯總，保證成本核算能夠更加科學、精確，財務報表的制作更加便捷，有利于企業財務風險的防范更全面，預算編制更加科學有效。

（三）加強財會管理人員專業素質

企業財會管理質量直接由財會管理人員的專業素質所決定，財會管理人員的素質水平直接影響著企業的經濟效益[5]。因此，要加強財會管理人員的專業素質，通過對在職員工的定期培訓工作，使員工能夠及時的學習先進的財會技術以及新的財會管理方式，同時，要根據現有的企業財會部門的員工情況，組織并鼓勵員工參加會計師、注冊會計師等專業考試，提高財會人員的專業素質。此外，要與各大高等財經管理院校合作選拔高素質的財會管理人才，建立具有專業素養、職業道德的高素質財會管理人才隊伍。

五、結論

本文通過對現代我國企業財會管理現狀的分析，進而分別從建立健全財會監管機制、采用先進的財會管理系統、加強財會管理人員專業素質三方面對現代我國企業財會管理相關建議進行了系統的研究。研究結果表明現階段仍然存在缺乏完善的財會監管機制、缺乏創新的財會管理技術、缺乏高素質的財會管理人才的問題。因此要不斷加強對企業財會管理制度改革的研究工作，提高企業財會管理水平，促進企業進入現代化的發展時代，促進現代企業的健康有序發展。

參考文獻：

[1]王郁茹.數字化時代的財會管理——評《財會管理》[J].新聞愛好者，2017，13（10）：104.

[2]江源.論當前企業會計管理面臨的困境及解決路徑[J].經濟研究導刊，2017，22（09）：87-88.

[3]董青霞.新會計制度下財務管理模式研究[J].全國商情（經濟理論研究），2016，32（08）：108-109.

[4]吳愛民.淺談加大財會改革力度促進企業經營機制轉換[J].新經濟，2015，20（29）：82-83.

[5]權威.現代企業財會管理改革研究[J].企業改革與管理，2015，3（02）：177.

（作者單位：中國重型汽車集團有限公司）