當前企業文化建設中的問題與對策

摘 要：企業文化管理理論的誕生是生產力發展和現代企業管理的基礎。分析了企業文化的本質、內涵和特征，企業文化是公司職員共同的理念與期盼，它具備五大因素。企業文化是共性與本性的統一。企業文化建樹具備很強的實踐性、長期性和系統性。我國企業文化建樹取得了很大成就，但存在的問題也很多。建設中國特色的企業文化，要堅持以人為本的原則，重在營造以人為本的氛圍和環境，塑造社會主義核心價值觀。同時，企業文化建設是企業的載體，其核心思想是職工的自覺行為，最終體現在企業形象的不斷提升上。

關鍵詞：企業文化；建設；問題與對策

隨著新技術革命的興起與發展，尤其是以計算機網絡技術的發展為主線，以信息產業為代表的高新技術產業的產生，使得腦力勞動在整個勞動構成中的比例日益提高，管理重點必須轉移到進行“自我節制”軌道上來。此外，科學管理本身在理論構造方面存在的缺陷，不利于生產實踐企業的文化管理。同時，企業的文化已經滲透到企業的各個方面，其擴展和內部內容都遠大于以科學管理為主的核心內容。企業文化管理的特質有效彌補了科學管理的短處，也揭露了企業文化管理產生的歷史必然性。企業文化管理是企業為提升自身價值，根據企業文化的內在規律和特點，系統、主動地對企業文化實施管理活動的實施過程。因此，加強企業文化管理與人員的管理密切聯系尤為重要。……