摘 要:企業文化管理理論的誕生是生產力發展和現代企業管理的基礎。分析了企業文化的本質、內涵和特征,企業文化是公司職員共同的理念與期盼,它具備五大因素。企業文化是共性與本性的統一。企業文化建樹具備很強的實踐性、長期性和系統性。我國企業文化建樹取得了很大成就,但存在的問題也很多。建設中國特色的企業文化,要堅持以人為本的原則,重在營造以人為本的氛圍和環境,塑造社會主義核心價值觀。同時,企業文化建設是企業的載體,其核心思想是職工的自覺行為,最終體現在企業形象的不斷提升上。
關鍵詞:企業文化;建設;問題與對策
隨著新技術革命的興起與發展,尤其是以計算機網絡技術的發展為主線,以信息產業為代表的高新技術產業的產生,使得腦力勞動在整個勞動構成中的比例日益提高,管理重點必須轉移到進行“自我節制”軌道上來。此外,科學管理本身在理論構造方面存在的缺陷,不利于生產實踐企業的文化管理。同時,企業的文化已經滲透到企業的各個方面,其擴展和內部內容都遠大于以科學管理為主的核心內容。企業文化管理的特質有效彌補了科學管理的短處,也揭露了企業文化管理產生的歷史必然性。企業文化管理是企業為提升自身價值,根據企業文化的內在規律和特點,系統、主動地對企業文化實施管理活動的實施過程。因此,加強企業文化管理與人員的管理密切聯系尤為重要。……