關于思想政治工作在國企人事行政管理中的作用

摘 要：思想政治是中國共產黨從事政治工作的重要手段，在當前的新時代背景下，各個企業(yè)在現(xiàn)代化發(fā)展過程中，不斷得到成長與進步，但是同時也面臨著更嚴峻的挑戰(zhàn)以及更激烈的競爭，國有企業(yè)要想得到長久穩(wěn)定的發(fā)展必須重視思想政治工作的重要作用，對此，文章分析了關于思想政治工作在國企人事行政管理中的作用，先針對思想政治工作在國有企業(yè)人事行政管理中的重要性進行了闡述，進一步分析了其重要作用。

關鍵詞：思想政治工作；國有企業(yè)；人事行政管理；作用

引言

我國近年來在整體的市場經濟體制上不斷的實現(xiàn)改革，并不斷的進行相關內容的完善，國有企業(yè)在的很多方面的問題也逐漸凸顯，促使國有企業(yè)在管理與經營方面面臨著更加嚴峻的挑戰(zhàn)。在新時代背景下，國有企業(yè)如何更好地完成思想政治工作，使其企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮的指導作用充分得以體現(xiàn)，在當前已經是國企發(fā)展的關鍵問題。

一、思想政治工作在國有企業(yè)人事行政管理中的重要性

在社會主義經濟體制環(huán)境下，國有企業(yè)之間在經濟生產中存在的競爭愈來愈激烈，尤其是在人才方面的競爭已經成為了各個企業(yè)之間主要進行競爭的一種方式。而在國有企業(yè)的各種人才的競爭當中，除了對技術型人才的競爭之外，其實管理型人才對于企業(yè)而言也是一種難得的企業(yè)資源。管理人員的優(yōu)劣關系到在企業(yè)管理中，是否能夠嚴格按照企業(yè)的管理制度來進行管理，并能夠將企業(yè)的利益放在首位，還能夠在企業(yè)管理的過程中，能夠充分注重“以人為本”的思想管理理念，并以此進行員工之間的思想政治教育工作。思想政治工作能夠通過合理的方式，對與在思想上出現(xiàn)錯誤的員工進行教育與批評，幫助員工理清其中的利害關系，還能夠有機地在國有企業(yè)的人事管理工作當中融入思想政治理念。因此，在對出現(xiàn)問題的員工進行處理時，不能只是一味地責怪員工的行為不當，要求員工承擔相應的責任，還應該多考慮員工出現(xiàn)問題的原因，在根本上思考問題的解決方式，促使人事管理工作能夠有效提升其自身的積極作用。

二、關于思想政治工作在國企人事行政管理中的重要作用

2.1思想政治工作是人事管理工作有效開展的前提條件

社會主義市場經濟在改革開放不斷得到深入以來，國有企業(yè)得到了迅速發(fā)展，多元化的企業(yè)得到了迅速興起，促使市場環(huán)境越發(fā)復雜化，市場競爭力越來越強，促使各個企業(yè)在經濟建設中都面臨這巨大的挑戰(zhàn)，而一個高水準的管理部門是企業(yè)提升競爭力的必要條件。人事行政管理工作的有效性，對于企業(yè)員工之間能夠加強交流與聯(lián)系，促使工作環(huán)境更為和諧。而保證人事行政管理工作能夠順利開展的必要措施，便是有效的對企業(yè)員工開展思想政治教育工作。人事行政管理人員通過思想政治手段，來對企業(yè)員工進行正確的引導，以保障其能夠在工作中保持正確的心態(tài)，能夠幫助員工理解到整體利益和個人利益之間的密切聯(lián)系，從而能夠在緊急的時候做出正確的決定。

2.2思想政治工作是人事行政管理各項制度建立的依據

思想政治工作其實在各個方面以及各個層面上都與人事行政的管理工作有著密切的聯(lián)系。行政管理主要是指，相關組織與領導者對管理部門賦予的一定權力，促使管理部門能夠通過組織決定的管理方式，針對管理的對象進行一種強制性的管理。而這里說的企業(yè)行政管理，主要是在企業(yè)組織以及企業(yè)領導對企業(yè)各個部門或階層的人員進行的一種統(tǒng)一化的管理以及支配，以保障企業(yè)能夠最大化的獲得經濟利益以及社會效益，并以此為目標。國有企業(yè)的行政管理部門，必須要與企業(yè)在各方面的實際情況，來進行相關管理與規(guī)劃制度的制定，而這些管理制度的完善性，對于這個國有企業(yè)在思想政治工作方面開展的效果有著很大程度的影響。思想政治工作在企業(yè)員工之間開展的效果，在員工思想覺悟上、員工工作的責任感上、員工對于克制錯誤思想的自覺性上以及正確的引導切配合管理等方面硬性都非常大。因此，國有企業(yè)在發(fā)展建設當中，必須要加強思想政治工作的重視，并切實將企業(yè)行政相關的管理制度落實，才能有效的提升思想政治工作在人事行政管理中的作用。

2.3思想政治工作能夠有效提高企業(yè)的凝聚力

在社會主義市場競爭力越來越強大的情況下，國有企業(yè)要想得到穩(wěn)定發(fā)展，并在眾多企業(yè)中占得前沿，必須在發(fā)展中能夠獲得人們充分的信任，企業(yè)人事行政管理部門在這方面的責任重大。要想使企業(yè)能夠走在時代發(fā)展的前端，國有企業(yè)的內部力量必須強大，如果企業(yè)的管理部門并不重視相關思想政治的理論知識的作用，不進行學習提升自我，那么在管理中很難遵循“以人為本”的思想管理理念，這對于整個國有企業(yè)而言是很難將企業(yè)員工的心進行凝聚的。這對于國有企業(yè)在各項工作的開展過程中，都難以保證其順利進行，企業(yè)員工如果存在不團結以及不配合的情況，那么將會給企業(yè)造成致命的傷害。

結束語

綜上所述，在社會主義經濟發(fā)展的當前階段，我國國有企業(yè)的員工來自于各個階層，在思想意識、理念以及素質等方面都存在這很大的差別。為了能夠保證企業(yè)員工樹立正確的價值觀、人生觀，能夠為企業(yè)在長遠發(fā)展方面做出貢獻，人事行政管理人員必須要充分發(fā)揮思想政治工作的作用。

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