淺析加強新形勢下國有企業工會工作的策略

摘 要：在企業中，工會有著重要的作用，它是企業與員工聯系的紐帶，在職工和企業之間有著潤滑劑的作用。在國有企業發展中起重要作用，在中國現代化建設的轉型期，對國有企業工會建設提出了新要求。本文分析了工會在國有企業發展中起到的作用以及在社會經濟轉型期國有企業工會面臨的困難，探索了工會發展的新思路，旨在推進國有企業工會建設，促進國有企業經濟發展。

關鍵詞：新形勢下；國有企業；工會工作

一、加強新形勢下國有企業工會工作的意義

（一）加強工會工作才能發揮黨組織領導核心作用

習近平總書記曾強調：工會工作做得好不好、有沒有取得明顯成效，關鍵看有沒有堅持正確政治方向。堅持正確政治方向，就是堅持中國共產黨的領導和社會主義制度；也就是要按照黨的路線、方針、政策開展工作，走中國特色社會主義發展道路。只有堅持黨的領導，工會工作才能方向明確、不走偏路，才能做得有聲有色、扎實有效。黨組織與工會組織都是工人階級利益的忠實代表，黨組織是工人階級的先鋒隊、工會是工人階級的群眾組織，但由于各自的性質不同，承擔的社會職能也是不同的。黨組織發揮的是核心領導作用，在政治路線、思想路線、組織路線等方面，對社會各個組織實行統一領導；而工會組織是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，必須把黨的綱領、任務和政策同職工群眾的意愿和要求緊密結合起來，堅持對黨負責和對群眾負責的一致性，主要是在組織職工、教育引導職工、服務職工、維護職工合法權益方面發揮其職能作用。所以，工會組織必須堅持在黨的統一領導下，按照自己的章程獨立自主地開展工作。

（二）加強工會工作才能促進國有企業和諧發展

企業工會作為我國工會組織體系中重要的組織基礎和工作基礎，在推動企業經濟健康穩定發展，鞏固黨在基層的執政基礎，履行各項社會職能，維護職工群眾合法權益以及企業整體利益，保持職工隊伍的團結，動員組織職工群眾支持、參與改革，促進和諧企業建設，從而促進社會政治穩定，構建和諧社會中，工會發揮著不可替代的重要作用。

（三）加強工會工作才能建設企業文化

企業文化是企業核心競爭力的重要組成部分，是企業生存和發展的靈魂，對于樹立企業形象，提高企業聲譽，擴大企業影響有著非常重要的作用。企業文化建設是傳遞企業精神、凝聚企業力量、提升企業核心競爭力的重要途徑。企業要提高凝聚力和競爭力，一定要有自身內涵的企業文化。而企業文化建設則是一項具有廣泛群眾基礎的工作，需要廣大群眾的積極參與和共同努力，職工群眾的理想信念、精神狀態、人心向背，直接關系到企業的發展，工會可以利用廣泛的群眾基礎，調動廣大職工，充分發揮職工群眾在企業文化建設中的主力軍作用，組織開展先進典型的宣傳教育、技術創新、勞動競賽、各種豐富多彩的文化體育等系列活動，形成具有自身特色的企業文化，營造良好的企業文化氛圍。因此，在企業文化建設中工會具有不可替代的組織優勢和強大的號召力。

二、新形勢下加強國有企業工會工作的對策

（一）加強工會組織和工會干部隊伍建設

在工會工作中，工會組織有著基礎性的作用。工會組織作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，肩負著很高的政治要求和大局責任，因此，要切實加強工會干部隊伍建設，提高工會干部綜合素質。俗話說，打鐵還需自身硬，作為工會干部，首先必須加強政治理論和專業知識的學習，有理論做指導，才會保持清醒的政治頭腦，有理論才會有水平和方法。其次，工會干部要提高自身的思想道德素質。作為企業職工群眾合法權益的代表者，工會干部必須要具備良好的道德素質。在維護職工群眾合法權益時，要敢于為職工群眾爭取利益，能正確處理好企業和職工的關系。要時刻以企業職工的根本利益為出發點，切實做到為群眾服務。

（二）建立和完善科學有效的工會工作機制

要不斷完善企業民主管理制度，建立職工代表大會民主議事制度，規范程序，提高質量，切實保障職代會各項職權的落實。要著力提高職工代表素質，增強職工代表參政意識、優化職工代表結構，深化職代會民主評議領導干部工作，從源頭上履行好維護職能。第二是要構建和諧穩定的勞動關系，積極推進企業與職工簽訂集體合同，努力完善集體合同內容，切實加強對集體合同履行情況的監督檢查，健全監督檢查考核機制，進一步增強工作的針對性和時效性。第三是要做好職代會各項任務的落實，進一步暢通民主管理渠道，及時收集廣大職工對企業發展的意見和建議，認真研究，及時落實，及時答復。第四是要健全工會幫扶長效機制，不斷鞏固黨委領導、行政支持、工會實施的齊抓共管格局，形成集幫困、解困、互助保障為一體的職工幫扶中心，不斷完善困難職工檔案，使幫困工作制度化、規范化，幫助困難職工解決工作和生活上的實際困難，解除后顧之憂。

（三）不斷提高工會的組織和服務水平

時代在進步，新常態下的工會工作，應該順應社會發展的潮流，積極關注職工的生活工作，如全面實施“三讓三不讓”關愛員工工程、全面實施項目部“幸福之家十個一工程”等；新形勢下的職工群眾，思想更加活躍，精神文化需求愈加廣泛，因此，工會還要根據職工意愿定期和不定期地積極組織開展各種形式的文化體育活動，豐富職工的精神文化生活，從而以更加飽滿的熱情投入工作；幫助職工提升自我價值，為他們提供各種培訓和學習的機會，提升專業技能和實踐的能力，實現自我價值的提升；隨著信息技術的飛速發展，工會還可以通過創新工作模式，構建工會服務工作新體系，進一步提升工會組織服務職工的能力水平。

（四）堅持正確的政治方向

堅持正確的政治方向是根本所在，就是要堅持黨的領導和社會主義制度；指導思想是做事的態度，是行動的指南。只有堅持正確的政治方向，確立了正確的指導思想，工作才會有目標，才不會偏離航向。作為國有企業，工會工作必須堅持在黨組織的領導下，融入中心、服務大局，履職盡責、展示作為。有了正確的政治方向和指導思想做指引，工會工作一定能夠扎實有效，煥發出勃勃生機。

三、結束語

綜上所述，工會工作有著很大的意義并直接關系著企業員工建設。因此，要充分發揮企業工會組織的作用，立足職責定位，凝心聚力，擼起袖子加油干，就能為增強國有企業活力和推動國有企業深化改革發展做出應有的貢獻。

參考文獻

[1]潘建發.如何做好新形勢下國有企業工會工作之我見[J].東方企業文化，2017（19）：5-6.

[2]劉運章.新形勢下國有企業工會工作面臨的問題及對策探究[J].東方企業文化，2017（05）：22+24.

（作者單位：國網重慶市電力公司市區供電分公司）