略論新時(shí)代背景下企業(yè)政工工作的創(chuàng)新

孫晶

【摘 要】本文分析了企業(yè)政工工作的現(xiàn)狀，我們提出了新形勢(shì)下如何加強(qiáng)企業(yè)政工工作創(chuàng)新要求：一是重視企業(yè)政工管理工作人員綜合素質(zhì)的提高，二是創(chuàng)新企業(yè)政工工作理念，三是創(chuàng)新企業(yè)政治思想工作。

【關(guān)鍵詞】新時(shí)代；企業(yè)；政工工作；創(chuàng)新

一、引言

我國(guó)在進(jìn)行思想政治工作時(shí)貫徹的理念是以人為本，領(lǐng)導(dǎo)的要求在當(dāng)中并不是起主要作用的，不是主觀的必須，還要重視客觀調(diào)價(jià)，經(jīng)濟(jì)社會(huì)不斷發(fā)展，知識(shí)經(jīng)濟(jì)也成為時(shí)代要求，我們的生產(chǎn)生活方式也出現(xiàn)了明顯的變化，傳統(tǒng)組織中人們存在的上下級(jí)關(guān)系也因多元化經(jīng)濟(jì)利益的存貨而發(fā)生了很大的變化，新型的人際關(guān)系因改革而形成，使得政工工作也有特別重大的意義，但也不可忽視的存在一些問(wèn)題。

二、企業(yè)政工工作現(xiàn)狀分析

（一）創(chuàng)新精神發(fā)揮不夠

政治思想教育也是政工工作的一部分，但是企業(yè)直接顯著的經(jīng)濟(jì)效益不是由此帶來(lái)的，這也就出現(xiàn)了問(wèn)題，很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)并不在思想上重視政工作，護(hù)士其價(jià)值和意義。再加上政工工作人員大都是由其他相關(guān)部門(mén)人員來(lái)兼職負(fù)責(zé)，相關(guān)人員缺乏對(duì)政工工作模式的創(chuàng)新意識(shí)，其在開(kāi)展政工工作時(shí)，所使用的都是較為傳統(tǒng)、陳舊的思想和方法，而也就導(dǎo)致企業(yè)政工工作幾乎都偏向于流于形式和缺乏創(chuàng)新的現(xiàn)象。而在當(dāng)下的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，我國(guó)企業(yè)缺少的是兼管理、經(jīng)營(yíng)以及政治于一身的綜合性復(fù)合人才，而企業(yè)政工工作方式較為落后、相關(guān)工作人員素質(zhì)降低等現(xiàn)象，也就會(huì)對(duì)我國(guó)企業(yè)的發(fā)展造成非常嚴(yán)重的阻礙。

（二）政工工作地位不顯著

在進(jìn)行企業(yè)改革以前，政工工作起到很重要的作用，有特殊地位，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和改革的日益深入，企業(yè)在以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心的發(fā)展方針上，逐漸開(kāi)始傾向于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，并開(kāi)始引進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)管理制度。在改革和引進(jìn)的過(guò)程中，企業(yè)政工工作的職能和定位也開(kāi)始出現(xiàn)轉(zhuǎn)變，原本身為一線工作的政工工作逐漸開(kāi)始退居二線，政工工作的工作核心也逐漸和企業(yè)中心背馳而去，政工工作開(kāi)始被邊緣化。再加上政工工作基本上無(wú)法為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益，和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)并沒(méi)有多大聯(lián)系，因此，企業(yè)在改革之后，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員對(duì)政工工作的關(guān)注度開(kāi)始降低，以往身為企業(yè)主導(dǎo)部門(mén)的政工部門(mén)也漸漸轉(zhuǎn)變成了服務(wù)型、支持型部門(mén)。

三、新形勢(shì)下如何加強(qiáng)企業(yè)政工工作創(chuàng)新

（一）重視企業(yè)政工管理工作人員綜合素質(zhì)的提高

而什么是綜合素質(zhì)呢？既包括積極履行相關(guān)的規(guī)章制度，還有相關(guān)的工作技能、政治水平和思想覺(jué)悟。人才方面的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)21世紀(jì)的企業(yè)來(lái)說(shuō)是特別重要的，綜合素質(zhì)高的人才對(duì)企業(yè)不僅在建設(shè)生產(chǎn)方面有著技術(shù)性提高，在政工管理的發(fā)展和運(yùn)行上也有重要的推進(jìn)作用。要想保證政工管理在企業(yè)中的發(fā)揮其應(yīng)有的價(jià)值，就需要很多高素質(zhì)專業(yè)性強(qiáng)的人才支持，并且需要企業(yè)單位的大力支持。首先我們要定期對(duì)工作人員進(jìn)行學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)，宣傳政工管理重要性，了解政工工作性質(zhì)，提高他們對(duì)政工管理的認(rèn)識(shí)及理解，知道除了一線生產(chǎn)以外，還可以通過(guò)其他方式產(chǎn)生有形和無(wú)形經(jīng)濟(jì)效益。要讓企業(yè)政工管理人員成為企業(yè)政工管理主要推動(dòng)者，提高行政管理的專業(yè)性。除此之外，在培養(yǎng)人才過(guò)程中要著重落實(shí)新的政策和新的管理方式，按照新的政策和新的管理模式，培訓(xùn)出高綜合性高素質(zhì)人才，滿足企業(yè)發(fā)展的需要。創(chuàng)新工作方式，豐富工作內(nèi)容

（二）創(chuàng)新企業(yè)政工工作理念

在經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)的社會(huì)背景下，我國(guó)企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)愈加激烈，企業(yè)管理人員都更加注重經(jīng)濟(jì)建設(shè)，對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的重視度明顯不足。政工工作是企業(yè)文化的建設(shè)的重要環(huán)節(jié)，對(duì)于提升企業(yè)員工道德素養(yǎng)來(lái)說(shuō)十分必要，但長(zhǎng)期以來(lái)企業(yè)政工工作都沒(méi)有得到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重視，在新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，這種現(xiàn)狀急需得到改進(jìn)。首先，企業(yè)管理人員應(yīng)該意識(shí)到員工道德素質(zhì)與員工工作能力對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)一樣重要，只有兼具高效的工作能力和較高的道德素養(yǎng)的員工才能為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)，因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)該從根本上強(qiáng)化政工建設(shè)意識(shí)；其次，近些年來(lái)，經(jīng)濟(jì)全球化快速發(fā)展，我國(guó)各大企業(yè)受到國(guó)外資本力量的沖擊都較大，在這樣的經(jīng)濟(jì)背景下，部分企業(yè)員工的價(jià)值觀和思想觀念會(huì)偏離正確軌道，完善的政工工作體系可以有效避免這種現(xiàn)象的發(fā)生，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該深刻認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)；最后，現(xiàn)階段我國(guó)大部分企業(yè)政工工作都缺乏必要的活力，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該采用合理的獎(jiǎng)懲政策激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，從而促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（三）創(chuàng)新企業(yè)政治思想工作

工作方式要改進(jìn)，工作內(nèi)容要豐富。緊跟時(shí)代步伐，充分利用新型技術(shù)和現(xiàn)代化的手段，如網(wǎng)絡(luò)、手機(jī)以及利用各種平臺(tái)，像QQ群、微博、微信、微電影、微視頻等，用員工喜聞樂(lè)見(jiàn)的形式開(kāi)展企業(yè)政治思想宣傳工作，激發(fā)企業(yè)員工參與思想政治工作的積極性。要緊密結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，建立企業(yè)員工思想動(dòng)態(tài)定期分析制度，有選擇性地確定政治思想工作的內(nèi)容和方法。在做好基本調(diào)研工作基礎(chǔ)上，采取崗位談心、入戶家訪等方式，有針對(duì)性地與企業(yè)員工進(jìn)行互動(dòng)交流，拓寬員工思想訴求通道，提高思想政治工作吸引力。此外，還應(yīng)建立心理疏導(dǎo)室，幫助職工減壓，提升職工心理素質(zhì)，促進(jìn)職工身心健康。

四、結(jié)語(yǔ)

總之，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，所有工作的基礎(chǔ)可以說(shuō)就是政工工作，進(jìn)入新世紀(jì)以后，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制越來(lái)越完善，現(xiàn)代化企業(yè)制度也越來(lái)越深入人心，在這種情況下，企業(yè)的發(fā)展方向也發(fā)生了一定程度的改變，企業(yè)要想保證自身發(fā)展戰(zhàn)略的順利實(shí)施，必須與實(shí)際密切結(jié)合，努力做好政工工作，解決企業(yè)存在的各種問(wèn)題和矛盾，推進(jìn)企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的提高和不斷發(fā)展。

【參考文獻(xiàn)】

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