國企思想政治工作機制創新思考

白立偉

摘要：各個行業的國企基本上掌握著國家的經濟命脈，在經濟發展極為迅速的當下，國企的各種機制改革已經成為非常重要的一個方面。國企不僅在經濟模式上與普通企業有很大的區別，在整個企業的運行方面都與普通企業有很大的差別。本文主要從國企的企業文化方面入手，分析國企思想政治工作的重要性，并且對當下國企思想政治工作機制中存在的問題進行具體的分析，最后為國企思想政治工作機制創新提供相應的策略。

關鍵詞：國企 思想政治 工作機制 創新

國有企業是指國家對其資本擁有所有權或者控制權的企業，政府的意志和利益決定了國有企業的行為。國有企業是國民經濟發展的中堅力量，是中國特色社會主義的支柱。國企的一些行為在一定程度上反映了國家面貌，意識形態的問題必須引起國企管理者的重視。航空、船舶、石油、電網等行業的主要經營權都掌握在國企手里，滲透著人民生活的方方面面。國企中的很大部分資金來源于國家，在方方面面的行業里都把牢著國家資源的利用和開發關卡。國企中的思想政治工作顯得格外重要。

一、國企思想政治工作機制的重要性

1.思想政治工作的順利開展關系到國企的健康發展。所謂國企，就是主要的資本控制方為國家，所涉及的行業也是與人們息息相關的行業。這些行業由國企統一開發經營，其中難免會有很大的利益讓人眼紅。如果國企里面的工作人員思想政治方面不到位，存在利己的行為，那么不僅國企的管理和經營會造成混亂，國家的資本也會受到傷害，國家形象也會受到傷害。近些年來一些國企人員做出的種種利己行為深深地傷害了國家形象，在一定程度上造成了政府公信力的缺失。國企的主要資本來源是國家，其在一定程度上在老百姓的心里代表著政府。因此，在國企內實行思想政治工作機制，切實提高國企工作人員的思想政治素質，增加國企工作人員的思想約束，確保國企工作人員的整體行為切合人民要求。

2.國企的思想政治工作機制有利于增強我國凝聚力。在很多人的眼中，國企代表著穩定，代表著國家資本，但是很多人并不會聯想到國企創造的業績。長時間以來的這種誤解讓人們對國企并無好感，甚至在這樣一個多元化的開放市場里，很多人甚至認為國企應該放開經營權，讓私人資本入股國企運營。近些年來，國企在各行各業不斷創造奇跡，“神九”飛天、“蛟龍”下海、“殲-15”一鳴驚人、高鐵奔馳——這些令國人無比自豪的成就背后，有一個共同的標志：國企創造。這些奇跡的背后是無數的國企工作人員的艱苦奮斗，其根源就在于國企的思想政治工作機制運行，讓無數的國企工作人員重視國企創造的成果能為國家帶來的利益。這無數的國企制造，使無數的國民為其驕傲自豪，增強我國的凝聚力。

二、當下國企思想政治工作機制中存在的問題

1.國企思想政治工作淡化。過去的國企是非常重視思想政治工作建設的，思想政治工作機制一直是國企運作機制中的重要部分。但是隨著經濟發展的不斷深入，很多的國企工作范圍受到了很多民間資本和外在資本擠壓市場空間。國企的運營遇到了前所未有的壓力，很多國企將大量的精力投入到企業資本運營和產品營銷上去，對于企業的思想政治工作漸漸地減少了重視程度。雖然國企加強自身產品設計和經營非常重要，但是國企畢竟在很大程度上代表著國家形象，國企的資本運作和人員言行在一定程度上都會引起人們對國家的看法。近些年來一些國企工作人員的不當言行和懶散的工作態度在一定程度上反映了我國國企思想政治淡化，影響較為惡劣。

2.國企政工干部不適應新形勢要求。隨著改革開放和經濟的不斷發展，國企不管是在運營模式上，還是在體制改革上都較以往有很大的不同。尤其是在新形勢下，意識形態的建設已經成為國企發展的重要指標。過去的那種意識形態發展路徑已經無法跟上現在的發展腳步，國企的思想政治工作也沒有進行相應的創新，反而阻礙了新形勢下的思想政治機制改革創新。國企的政工干部大多還是過去的那一撥，整體的思想和認識方面還沒有很深入地進行變革。國企政工干部是推行國企思想政治工作機制的主體，如果其沒有相應的思維轉變，不能適應新形勢的要求，國企的思想政治工作機制便不能取得應有的效果。

3.國企思想政治工作機制的目標和內容不夠明確。過去國企的經濟結構比較簡單，運作模式也比較單一。但是隨著我國經濟的不斷變革，國企的經濟體制已經產生很大的改革。國企思想政治工作機制的目標和內容已經不能夠簡單地按照以往的模式繼續進行下去，但是國企的思想政治工作機制卻沒有進行相應的更新。另外，國企的思想政治工作機制即使內容和目標上面有所明確，在機制運行方面卻不能很好地落實，受到人為和意外因素的影響較大。

三、國企思想政治工作機制創新策略

1.建立鼓勵機制并進行創新。現在的每項機制運行，不能以簡單的精神鼓勵和強制要求進行運行。如果簡單地以要求的方式運行，工作人員會很容易產生逆反心理。如果僅僅以簡單的精神鼓勵當作思想政治建設的獎勵機制，并不能讓所有的工作人員樂于投入到新的工作機制中來。應該要在新的思想政治工作機制運行前，制定好相應的鼓勵機制，采取精神鼓勵和物質鼓勵相結合的方式，以便于機制能夠在不同的對象之間完全運行。并且在思想政治工作機制運行之前，結合當前的形勢變化進行相應的創新。后期在運行過程中，也要時刻注意運行中產生的問題和運作對象的建議，進行及時的更新和調整，使其更加契合新形勢下的種種要求。

2.領導機制創新。國企即使再特殊，其在運作模式上也和企業一樣有其管理階層。一項改革必須由領導者引導，因此，領導機制必須創新。國企的政工干部等領導的管理行為必須根據新的企業需求，遵循新的國企思想政治工作的工作機制，不斷地對自己的管理行為進行更新。比如在思想政治方面，領導要起到帶頭作用。在思想政治傳播方面要以身作則，不斷地激勵工作人員。在相應的鼓勵措施方面要深入貫徹落實，在平時的工作過程中要時刻注意員工的思想動態，制定出相應的措施提高員工的思想政治水平。

3.加強監督機制和考核機制的創新。國企在企業中體制的特殊性決定了其各方面都需要比普通公司承受更加嚴格的監督，思想政治方面是非常重要的一方面。在國企思想政治工作機制的監督方面，要從企業內部進行，領導制定嚴格的監督管理條例，鼓勵全員進行彼此間的監督，發動普通群眾發揮其監督職能，幫助企業和國家進行監督。在考核機制方面，應該增加思想政治考核在員工業績考核中的比例，切實提高員工對思想政治的重視程度。在考核方面，主要可以從企業的經濟完成指標方面、企業創新與發展速度方面、單位風氣等多方面考核。

隨著我國經濟的不斷發展，經濟發展整體上非常快速和穩健，國企的作用是不可忽視的。人們的整體素質不斷提高，對于國企運營的監督意識不斷增加。國企應該要轉變管理意識，在思想政治工作機制方面要進行不斷的更新。建立鼓勵機制并進行創新，鼓勵員工自主提高思想政治意識。領導機制創新，帶領國企更好地進行思想政治工作機制的創新。加強監督機制和考核機制的創新，確保國企思想政治工作機制切實落實。相信在新形勢下，及時地進行國企思想政治工作機制改革，我國經濟會發展得更加穩健。

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（作者單位：太原鋼鐵（集團）有限公司保衛部）