高職院校培養和造就高素質中層干部隊伍的思考與實踐

摘 要：中層干部隊伍是管理隊伍的重要組成部分，培養和造就一支高素質中層干部隊伍是促進高職院校內涵發展的現實要求。為此，要遵循干部成長規律，以提升中層干部素養和能力為重點，研究中層干部隊伍建設的方法和路徑，實施培養和造就高素質中層干部隊伍策略，充分發揮中層干部隊伍在高職院校的中堅作用和引領效應，推進高職教育創新發展。

關鍵詞：高職院校；中層干部隊伍；自我培養；引進充實；崗位培訓；輪崗交流

作者簡介：周建松，男，黨委書記，教授，全國高職教育研究會會長，主要研究方向為高等職業教育。

中圖分類號：G715 文獻標識碼：A 文章編號：1674-7747（2018）14-

高等職業教育作為我國高等教育的重要組成部分，歷經四十年的發展，已占據中國高等教育的“半壁江山”[1]，不僅院校數量有了較大增加，而且校均規模也在不斷擴大。據不完全統計，我國目前高職院校的校均在校生規模為7 500～8 000人左右，校均占地面積為500～600畝之間，其中，也出現了一批超過萬名學子、千畝校園的大學校，有些學校開設專業甚至近百個，還創辦了許多校辦產學研實體，正因為這樣，不失時機推進高職院校管理強化乃是內涵發展階段的題中之義，而加強和重視中層干部隊伍建設是提升高職院校管理水平的重要課題。

一、高職院校加強中層干部隊伍建設的重要性

（一）從學校發展的支持力量看中層干部隊伍建設重要性

辦好中國特色的社會主義學校，必須堅持中國共產黨的領導，扎根中國大地辦學，以培養中國特色社會主義建設者和接班人為目標。……