新常態下國有企業青年員工思想政治工作有關思考

陳靜 劉志超

【摘要】青年員工是企業的新生力量，是承載企業核心競爭力的現實力量，他們在企業生產經營的各個環節中都發揮著生力軍的作用，青年員工思想政治工作作為激發員工內在潛能的重要手段，能夠有效地調動其工作積極性與主動性。建設具有全球競爭力的世界一流企業，在新常態背景下對國有企業青年員工思想政治工作提出了更高的要求。如何切實提高國有企業青年員工思想政治工作的實效性，走出目前青年員工思想政治工作的困境，是本文研究的重點。

【關鍵詞】國有企業；青年員工；思想政治工作；問題；對策

一、前言

黨的十九大提出，中國特色社會主義進入了新時代。建設具有全球競爭力的世界一流企業，是國有企業的新使命。國有企業改革目前已步入深水區，新舊思想碰撞，各類矛盾雜交，熱難點問題突出，青年員工在新思想、新文化相互交融碰撞的環境中，既是機遇，也是挑戰，容易受到不利因素的影響，偏離社會主義發展的方向。青年員工思想政治教育工作作為國有企業的“靈魂工程”，作為各項工作的“生命線”，有助于引導青年員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，清晰的職業發展目標，規范自身的行為，促進企業又好又快發展。

二、國有企業青年員工思想問題

（一）思想受到沖擊，易迷失自我

青年員工由校園步入企業，思想意識受到較大沖擊。在開放的市場經濟大背景下，青年員工主觀意識由簡單性向復雜性轉變，價值觀由一元化向多元化轉變，不同的思想觀念相互碰撞、融合，挑戰主流意識和價值觀，兩極分化、敗金主義、利己主義和享樂主義等資產階級不良思想對部分青年員工產生較大的負面影響，眼高手低、急功近利、紅線意識差，一味追求高收入崗位，缺乏勤勉敬業、真抓實干的精氣神。

（二）熱衷于業務知識學習，缺乏政治學習熱情

隨著國有企業改制的不斷深入，專業型高素質人才成為企業炙手可熱的對象，為在激烈的市場競爭中上位，青年員工通過學歷晉升、網絡學習等多樣化渠道來提升能力素質、增強競爭力，進而提高工資待遇。與之相反，青年員工在思想政治方面的學習熱情明顯后勁不足，學習態度消極，在思想政治培訓課上遲到、早退、曠課等現象層出不窮，不利于青年員工思想素質的提升。

三、國有企業青年員工思想政治工作面臨的問題

（一）思想政治教育工作流于形式，重視度不高

部分國有企業將經濟效益視為企業發展的唯一，忽視了“以人為本”的發展觀，只重視生產經營活動，將思想政治教育工作視為“雞肋”，“說起來重要，做起來次要，忙起來不要。”長期流于形式，殊不知“抓生產從思想入手，抓思想從生產出發”，二者是不可分割的。部分國有企業思想政治教育組織部門規模小，編制少，兼職崗位，甚至形同虛設，工作積極性不高，極少開展實效性活動。青年員工也漠視思想政治教育工作的重要性，消耗精力與時間，缺乏學習的主動性。由此可見，企業組織上下對思想政治教育工作的重視程度都有待于進一步提升。

（二）思想政治教育方式落后，針對性不強

思想政治教育要取得良好的實效，工作方法需與時俱進，靈活多樣。教育內容與青年員工能否產生共鳴直接影響著既定目標的實現。然而，部分國有企業仍然采用讀書、看報、開大會的單一形式，服從上級命令，做做面子工程，缺乏實質，教育效果可想而知。教育內容也多為馬克思列寧主義和中國特色社會主義理論體系，學習上級講話和文件精神，以期望提高思想覺悟境界。雖然目的是好的，但教育內容理論性偏強，指導實踐性較弱，缺乏針對性，難以與青年員工實現思想上的共鳴、同頻共振，嚴重影響發揮思想政治教育工作的實效性。

（三）思想政治教育工作隊伍弱化、素質和能力急待提高

思想政治教育工作隊伍是傳道授業解惑的主體部門，在整個教育活動中起著主導性作用。思想政治教育工作者自身能力素質高低，直接影響其工作的實效。受舊國企思想的影響，在重視生產經營、漠視德育思想環境的影響下，部分國有企業忽視了思想政治教育工作的隊伍建設，從業者年齡結構偏大，思維觀念陳舊，創新意識薄弱，工作方法滯后，無法與青年員工進行無障礙溝通，不能有效地幫助青年員工認清大勢大趨，徹底解決青年員工的思想動搖問題。

（四）思想政治教育工作機制不健全，急需補充完善

當下，國有企業思想政治教育缺乏相應的配套機制，嚴重制約了思想政治教育工作的發展。一是缺乏相應的獎懲機制，有功不賞，有過不罰，勢必會極大地挫傷其工作熱情與干勁；二是缺乏相配套保障機制，支持力度偏小，對其投入的精力和財力失衡；三是缺乏相配套考評機制，無法量化其工作成效，難以進行監督、評估、督促，使思想政治教育工作難以有效開展并反饋效果。

四、新常態下做好國有企業青年員工思想政治工作的有效對策

（一）加強理想信念教育

加強對青年員工的理想信念教育，首先要加強理想教育，幫助青年員工樹立遠大的理想抱負；其次要加強愛國主義教育，幫助青年員工建立正確的愛國主義情懷，為社會主義建設而奮斗終生；最后要加強“三觀教育”，幫助青年員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。

（二）改進和完善青年員工思想政治教育工作的方法

青年員工思想較為活躍，喜歡接受新事物，單調、刻板的教育方法易引起反感。他們更青睞于現代化的、新穎的宣傳方式。改進和完善青年員工思想政治教育工作方法，可采用思想政治教育工作與網絡資源有機結合的方法，充分利用短視頻、微信公眾號等現代化元素宣傳方式，增強與青年員工間的情感互動，從而達到教育的目的。

（三）加強國有企業青年員工思想政治教育工作隊伍建設

思想政治教育工作者是思想政治教育工作的籌備者、組織者和執行者，思想政治教育工作的執行、方法的改進、內容的創新需要一批高素質的人才隊伍支撐。在選人用人上應注重優化思想政治教育工作隊伍人員組合，優選愛崗敬業、善于創新的優秀工作者，縮小思想政治教育工作者與青年員工之間的年齡差距，方便與青年員工進行溝通交流，便于工作的開展。

（四）建立和完善青年員工思想政治教育工作的機制建設

國有企業完善青年職工思想政治教育工作，須及時建構有效的工作機制。一是建立和完善思想政治教育工作的保障機制。首先要建立科學的領導負責機制，“一把手”負總責，黨、政、團、婦多管齊下的領導責任機制，形成思想政治教育工作的強大合力。其次要建立和完善充足的物質保障機制，以充足的物力和財力作后盾支持。二是建立和完善有效的激勵機制和考評機制，通過合理的績效評價體系，對其所開展工作的內容、方法和實際效果等方面進行評價，通過精神上的肯定和物質上的鼓勵，有效地激發青年員工的熱情與潛力。

五、結語

國有企業青年員工思想政治教育工作是一項系統性的復雜工程，隨著市場經濟的不斷開放，國有企業改革的不斷深化，青年員工思想政治教育工作無論是在內容上、方法上，還是在體制機制上以及隊伍建設上都要有所突破、有所創新，積極探索適應社會變化、適合青年員工思想變化要求的新道路，激發青年員工思想教育工作的生命力與滲透力，提高思想政治教育工作的實效性，助推國有企業早日成為具有全球競爭力的世界一流企業。

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