當(dāng)下基層政工隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀分析與改進(jìn)出路

方夢夷

信息時代，隨著社會經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步，人們的思想和價值觀發(fā)生了巨大的變化，給企業(yè)政工工作帶來了一些新的情況、新的問題、新的挑戰(zhàn)。地質(zhì)勘查企業(yè)在激烈的競爭環(huán)境中，能夠正常運(yùn)行的條件除了擁有足夠的資金投入、必備的生產(chǎn)設(shè)備外，員工就是最為重要的核心因素了，員工的思想政治水平直接決定企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)工作的進(jìn)展效果。在企業(yè)的發(fā)展過程中融入政工工作，幫助員工樹立起一種正確的思想觀念，提高其政治覺悟，繼而提升員工的業(yè)務(wù)能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)，從而保證員工能以積極的心態(tài)投入工作，因此，對于企業(yè)的發(fā)展而言，政工干部是企業(yè)發(fā)展思想政治工作最為重要的因素，要想提高企業(yè)內(nèi)部思想政治工作的開展效果，保證企業(yè)走上穩(wěn)定、健康的發(fā)展道路，必須要強(qiáng)化地質(zhì)勘查企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)。

一、基層政工隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀分析

（一）思想政治工作空洞無力、乏力，形式單一

信息時代，新思想、新觀念、新的生活方式的引入，使人們的思想觀念發(fā)生了深刻變化，給人們的世界觀、人生觀、價值觀形成了很大的沖擊。人們已經(jīng)不單單的講奉獻(xiàn)，人們更多追求的是自身價值實(shí)現(xiàn)的同時獲得物質(zhì)生活的最大滿足，物質(zhì)生活能否改善也是當(dāng)前人們衡量成功與否的一個重要標(biāo)志。因此，長期以來，政工工作采取的說教、灌輸?shù)墓ぷ鞣椒ㄒ呀?jīng)無法使人信服，而單調(diào)空洞的思想教育模式，在人們?nèi)找婊钴S的新思維面前越來越顯得空洞無力。特別是黨內(nèi)腐敗現(xiàn)象的滋生，更使一些人對黨組織的公信力產(chǎn)生懷疑，思想政治工作難度進(jìn)一步加大。

（二）推動企業(yè)發(fā)展的作用不明顯，創(chuàng)新乏力

一般來說，政工工作的核心目標(biāo)是通過黨組織的戰(zhàn)斗堡壘、黨員先鋒模范作用的發(fā)揮，帶動思想作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，進(jìn)而推動中心工作的發(fā)展。其根本目的是融入中心，服務(wù)大局。但是，由于在實(shí)際工作中缺乏有效融入中心工作的載體，使政工工作始終處于中心工作的邊緣，起不到核心的引領(lǐng)推動作用。而且這種作用由于難以量化，不好評估，政工工作的作用很難彰顯，因此，一些人認(rèn)為，政工工作可有可無，與其花費(fèi)大量時間抓政工，不如利用這些時間搞個技術(shù)公關(guān)，完成一個生產(chǎn)難題。在企業(yè)效益好時，政工工作是錦上添花，在地質(zhì)勘查企業(yè)經(jīng)營困難時，是精簡甚至于合并取代的對象。

（三）政工工作者隊(duì)伍結(jié)構(gòu)參差不齊、能力不足

我們知道，政工工作是一項(xiàng)理論性、政策性、專業(yè)性都很強(qiáng)的工作，對政工人員的理論水平、交際能力、調(diào)研能力、分析問題、解決問題的能力要求都很高，要政工人員在全面把握黨的路線、方針、政策上，活學(xué)活用，在工作中加以創(chuàng)新，并形成指導(dǎo)工作實(shí)踐的理論。而實(shí)際工作中，一些基層政工干部人員自身學(xué)習(xí)意識差，熱情低，則會使企業(yè)整體的思想政治素養(yǎng)只降不升，說能解決企業(yè)發(fā)展中遇到的群體問題不太現(xiàn)實(shí)。因此，政工隊(duì)伍基本素質(zhì)參差不齊、思想觀念各異的情況，使政工工作按部就班，創(chuàng)新力不足，阻礙了我們地質(zhì)勘查企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

二、基層政工隊(duì)伍建設(shè)的改進(jìn)出路

（一）加強(qiáng)對思想政治建設(shè)工作的重視

地質(zhì)勘查企業(yè)要提高對思想政治建設(shè)工作的重視，敷衍了事、應(yīng)付處置是不能夠建設(shè)出優(yōu)秀的政工隊(duì)伍的。企業(yè)對政工工作人員重視起來了，地質(zhì)勘查在政工隊(duì)伍方面的建設(shè)工作就不會難，假若沒有企業(yè)的重視，獨(dú)角戲唱再多再好聽也是沒有聽眾的，企業(yè)的發(fā)展所需支撐中，缺少了強(qiáng)有力的思想政治工作，這個企業(yè)員工的積極性也得不到提高，企業(yè)的發(fā)展也不會順利。因此，建設(shè)企業(yè)內(nèi)部政工隊(duì)伍的根本在于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)階層對政工隊(duì)伍建設(shè)的高度重視，以及思想上的改變，這樣政工工作隊(duì)伍自身也才會更加重視自己的工作。

（二）加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)力創(chuàng)新

在開展思想政治教育工作的時候，地質(zhì)勘查企業(yè)的管理階層需要對傳統(tǒng)的制度、意識等進(jìn)行突破，在時代發(fā)展的潮流中，找準(zhǔn)自身企業(yè)的發(fā)展方向，堅(jiān)持以創(chuàng)新的思維來思考問題，將開展思想政治教育工作的主動權(quán)抓在手中，將企業(yè)與員工之間的聯(lián)系結(jié)合起來，思考出開展思想政治工作的新道路，從而確保企業(yè)在社會發(fā)展的過程中，不會被時代淘汰掉，隨時了解時代的需要，隨時更新企業(yè)的生產(chǎn)狀態(tài)。

（三）加強(qiáng)對政工隊(duì)伍素質(zhì)的建設(shè)

提高企業(yè)政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)修養(yǎng)，需要從政工人員的選擇、考核與管理三個方面對政工人員進(jìn)行一定的約束與管理。首先選擇政工人員要從有經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀干部中進(jìn)行，確保政工人員自身的政治素養(yǎng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求。其次就是全面且科學(xué)地評價政工人員的工作完成與進(jìn)行情況，提高政工人員的工作積極性。為了端正政工人員的工作態(tài)度，另外還需要嚴(yán)格約束政工人員出格的行為活動，企業(yè)的管理階層要嚴(yán)格按照相關(guān)紀(jì)律與規(guī)則來管理政工干部人員，要防止不良之風(fēng)的出現(xiàn)，保證企業(yè)內(nèi)部能夠順利開展思想政治教育工作。

三、結(jié)語

總之，加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)是做好思想政治工作的必然需求，加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)是改革開放的必然需求，加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)是企業(yè)發(fā)展的必由之路。因此，地質(zhì)勘查企業(yè)不僅要發(fā)展自身的生產(chǎn)力，也要重視對內(nèi)部員工的思想政治教育工作，從而提高員工的工作積極性和企業(yè)的創(chuàng)新能力。順利有效地開展企業(yè)的思想政治教育工作，除了企業(yè)管理階層需要完善管理制度，提高政工人員專業(yè)技能水平之外，創(chuàng)建一支強(qiáng)有力的執(zhí)行團(tuán)隊(duì)也是很有必要的，從而影響內(nèi)部其他員工的思想，并推動企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益發(fā)展。（作者單位為江蘇省有色金屬華東地質(zhì)勘查局八O九隊(duì)）