行政事業單位人力資源的科學化管理策略探究

侯愛進

隨著行政事業單位人才結構的優化，人力資源管理也面臨著復雜的形勢。本文就行政事業單位人力資源管理及其影響性進行分析，進一步從堅持人本理念、強化管理意識、健全管理機制體系這幾方面入手，對行政事業單位人力資源的科學化管理策略進行探究，旨在發揮人才價值，推進行政事業單位工作的順利開展，僅供相關人員參考。

一、引言

行政事業單位在社會發展過程中所占據的重要地位得以凸顯出來，行政事業單位人才價值的發揮，關系著社會經濟與文化建設成效，因此要以行政事業單位人才為對象，落實科學化的人力資源管理，促進人才價值在實踐中的最大化發揮。在此種情況下，對行政事業單位人力資源的科學化管理策略進行探究，具有一定現實意義。

二、行政事業單位人力資源管理及其影響性

人力資源管理是一門以管理為核心的工作，強調以人為對象進行管理和利用，在科學化方法與程序的支持下，對人才資源進行優化配置，促使其在適宜的崗位上發揮其價值，并促進工作目標的實現。對于行政事業單位來說，人力資源管理就是要注重人才的科學化管理，進而推進行政事業單位的有序運轉，并促進總體目標的實現。

行政事業單位在社會經濟發展與文化進步方面發揮著重要的作用，人力資源管理的影響也得以凸顯出來。社會建設與發展需要行政事業單位人才的支持，科學化的人力資源管理能夠促進人才價值的發揮，在推進行政事業單位工作有序開展的同時，促進其工作效率的改善，由此可見行政事業單位人才資源管理對于社會發展進步的影響性。與此同時，人力資源科學化管理的實現，對于行政事業單位自身發展的影響也是顯而易見的。人力資源管理的有效性，關系著人才素質的提升以及綜合能力的強化，在行政事業單位實際工作中，通過科學化的人力資源管理能夠在第一時間發現管理不足，并采取有針對性的解決措施，保障人力資源管理的有效性，進而為行政事業單位的發展提供可靠助力。除此之外，人力資源管理對于行政事業單位的影響性還體現在員工方面，也就是說，在明確行政事業單位發展要求以及現實情況的基礎上，能夠落實科學規劃與培訓教育，激發員工工作積極性，并強化其責任意識與發展意識，打造專業且優秀的人才，為行政事業單位的發展提供人才助力。

三、行政事業單位人力資源的科學化管理策略

（一）堅持人本理念，發揮人才價值

人是一切行動的主體，對于行政事業單位來說，人才在實際工作中發揮著主體作用，因此人力資源科學化管理的實現，要堅持以人為本的理念，尊重人才并關愛人才，以此作為行政事業單位人力資源管理工作的基本方針，通過現代化思想管理策略的優化選取，來對行政事業單位工作人員形成有效激勵，激發其主觀能動性，促進個體價值在行政事業單位工作中的最大化發揮。在人力資源科學化管理的過程中，要注重人力資源的優化配置，確保人才價值能夠與行政事業單位崗位需求保持高度相符，在生產資料的支持下，促進人員向人力資源的合理轉化，從而促進人才能力的展現，更好的為行政事業單位發展做出貢獻。

（二）強化管理意識，落實人力資源管理

在把握行政事業單位工作現狀的基礎上，科學化人力資源管理的落實，要注重管理意識的強化，也就是說，需要行政事業單位領導層充分認識到人力資源管理的重要性，并在整個單位內部創建一種優良的人力資源管理氛圍，強化人力資源管理意識，為人力資源管理工作的規范化落實創建優良條件。這就需要充分尊重員工的主體地位，并從全體員工入手，強化人力資源意識，并結合人力資源管理需求出發落實績效管理，在行政事業單位內部建立良性競爭機制與激勵機制，通過此種方式來激發員工工作積極性，發掘其內在潛能，促進其成就動機的形成，進而更為積極主動的參與到行政事業單位實際工作中，這對于人力資源管理成效的改善是非常重要的。

（三）健全管理機制體系，保證人力資源管理質量

科學化的人力資源管理的實現，有必要健全管理機制體系，為管理工作的順利開展提供可靠支持。由于行政事業單位在人力資源的獲取上存在一定特殊性，無論是調入渠道，還是考試渠道，或者通過其他特殊渠道，都應當規范進入招聘流程，建立人力資源獲取機制，通過招聘來對行政事業單位員工質量與數量加以科學化管理，確保所招聘員工能夠滿足崗位要求，通過自身優勢的發揮來為行政事業單位發展貢獻力量。要注重人力資源結構的優化調整，從整體上加強員工素質建設，落實培訓就教育，提升人力資源質量和工作水平，優化人力資源結構，并且要為人力資源提供晉升與發展空間，在激發其工作積極性的同時，為行政事業單位發展提供人才支持。為保證人力資源管理質量，要落實考核與評價，建立規范化的考評機制，健全人力資源管理體系，參考量化標準來實施績效發放，并通過物質激勵、職務晉升、培訓有限級等方式來對員工形成良性激勵，改善其工作狀態，促進人力資源管理效率的提升。

四、結語

綜上所述，在行政事業單位發展過程中，人力資源科學化管理的實現，要立足現實情況開展具體化分析，更新管理理念并強化意識，制定科學且可行的人力資源管理方案，健全人力資源管理機制體系，發掘人才價值并促進其效能的發揮，通過科學化的人力資源管理來為行政事業單位的發展提供可靠的人才支持。（作者單位為江蘇省東臺市時堰鎮人力資源社會保障服務中心）