探究新時期國企政工工作的職能定位與工作模式創新

姬躍寧

隨著市場經濟和社會快速發展，很多國有企業內部進行工作制度的變革，作為國有企業管理中有主導作用的政工工作，更要與時共進。本文講述了政工工作職能定位，重點闡述了新時期這一工作模式的創新，主要有：創新管理體系、創新人才培訓機制和創新實踐工作，以期促進國有企業的發展。

一、引言

政工工作在國有企業發展中，有不可缺少的地位，無論是現在還是過去，國企政工工作在提升員工凝聚力和工作積極性方面有重要作用。隨著新時期的到來，傳統的政工工作已經不能滿足現代企業發展，需要對其進行創新，根據政工工作職能定位，采取有效措施加強政工工作效率，才能促進企業的發展。

二、新時期國企政工工作的職能定位

（一）協助職能

新時期背景下，國企政工工作創新任重道遠，面臨著個方面的挑戰，在此基礎上，為了提升國企工作效率，激發員工工作積極性和參與性，需要政工工作發揮有關職能作用。主要表現為：優化國企薪資結構，提升員工和企業之間的關系，并在政工工作輔助下，處理好員工合理的需求，在精神上和物質上給與員工給更多的支持與幫助，提升員工工作責任心和對企業信任心。根據企業內部各部門工作實際情況，對員工工作中出現的問題和困難進行深入了解，落實政工工作，提升各部門中員工思想道德水平和能力，政工發揮協助職能，增強員工工作態度。

（二）反饋職能

政工部門要加強自身的反饋職能，主要是指加強和員工的溝通，掌握員工利益訴求，為有關部門進行績效管理獎金發放問題提供有效信息，政工工作在此過程中利用有效反饋，為該工作提供參考作用，進而加強政工工作潛在工作價值。

（三）教育職能

國企政工工作最主要的職能就是教育工作，隨著新時期國企深化改革步伐的加快，各部門員工要在自身崗位上，充分發揮職能作用，提升工作效率。具體實踐過程中，由于社會的復雜、員工生活能力和知識水平的差異性，影響員工價值觀和人生觀，不良的觀念為企業發展帶來巨大隱患，這時候政工工作教育職能，就一定程度上提升員工道德品質，進而樹立正確的三觀。所以國企政工工作定位中，確定教育職能，并保證國企政工工作順利進行。

三、新時期國企政工工作的創新模式

（一）創新管理體系

政工管理體系是新時期下國有企業中正常工作的基礎和保障，雖然很多企業已經形成一套完整的管理體系，但是隨著時代的發展和新時期的到來，很多傳統管理體系已經不符合現代時代的發展，需要管理人員在實踐過程中不斷積累經驗，并針對不適合的制度進行創新，在市場大環境中不斷創新工作，使其適合社會的發展，積極探索創新工作模式，提升政工工作效率。首先，確定國有企業政工管理體系中管理目標，根據企業發展方向和員工情況，發揮以員工為主的工作原則，為每一位政工人員制定科學的工作目標，發揮其價值。其次，政工管理體系的制定和國企發展目標結合，是政工管理和企業發展共同進步。最后，加強監督工作的進行，并使用獎罰機制，保證政工人員遵守規章制度，積極投入到制度執行中，并在工作中，互相監督，體現工作民主性和公平性，真正為廣大員工服務。

（二）創新和完善人才培訓

國企政工工作隊伍的建設是新時期國企政工工作的主要內容，專業和高素質的政工工作人才才是提升企業發展的重要因素，企業要為政工工作隊伍提供廣闊的培訓平臺，不斷加強和鍛煉員工創新能力和專業素質，定期對人才進行培養，利用各種方式鼓勵員工自主學習，使政工工作人才隊伍的發展符合企業和社會發展需求。第一，國有企業對政工工作人員進行理論知識方面的培訓，加強工作人員理論知識能力，并為將來實踐工作打下結實的基礎。并且企業落實激勵政策，利用有效的激勵手段，例如獎勵手段等激勵員工參與學習的積極性，進而提升自身素質，加強培訓效果。第二，國有企業對政工人員建立寬闊的發展平臺，建立合理的人才隊伍建設，提升政工工作人員道德素質，并使其感受到企業對人才的重視，通過人性化管理加強員工對企業的歸屬感，主動加入到政工工作中。

（三）創新實踐工作

新形勢下國有企業政工工作人員經過培訓，加深了對理論知識的理解，但是這對提升工作能力來說還是不夠的，需要國有企業根據內部工作復雜性等特點，加強政工工作人員工作質量和工作效率，將理論和實踐結合，實際工作中深化理論知識的理解，并運用理論知識指導實踐工作，國企政工員工將理論知識貫穿到日常工作的始終，學習和政策方面有關的理論知識，創新政工工作模式，需要注意的是工作中理論知識和實踐結合不是短期的學習，而是要員工建立終身學習的意識，并在實踐中不斷運用并創新。目前，我國科學技術發展迅速，各個領域在發展過程中都產生了巨大的變革，各種新型技術和理論的出現，增加了政工人員學習的內容量，并進行新理論和舊理論的替換。所以，新時期下做好國企政工工作，主要是加強理論和實踐的結合，政工人員根據自身情況，制定適合的學習計劃，實踐中向經驗豐富的老員工或者領導虛心指導，積累經驗，自身建立完善的知識體系，日后工作中，可以有效對工作進行創新和完善，加強工作效率。

四、結論

綜上所述，政工工作是保證一個企業正常發展的重要因素，國有企業建設中要重視政工工作的進行，保證員工有良好的道德品質和正確的三觀，對企業有充分的歸屬感，并積極開展工作，提升工作效率。新時期下國有企業政工工作進行時要認識到自身的職能，根據自身反饋和教育職能，加強工作模式的創新，認真做好每一項政工工作，促進國企長久的發展。（作者單位為晉城市國鑫國有資產經營有限公司）