人力資本國際化對區域經濟發展影響研究

本文對人力資本國際化發展內容進行評價，在論述其對于經濟影響作用的同時，從宏觀經濟增長水平入手，對產業結構調整、行業優化升級、人力資本集群效應展開了詳細的分析。將人才作為經濟市場中的重要資本條件，在實現國際化發展的過程中，為區域經濟的改良與升級帶來新的管理思路，供相關研究參閱，并起到學術交流與思想碰撞的作用。

一、引言

人力資本概念與作為“非物質資本”，在西方經濟學的概念中，是與物質資本相對應的概念。內容上，勞動者的知識結構、文化程度、健康條件等內容都是人力資本的重要組成部分。在人力資本國際化的發展過程中，對區域經濟條件產生了重要的影響，主要集中體現在增長的經濟變化中。

二、帶動區域經濟增長

全球經濟一體化的歷史進程中，使世界各個國家與地區之間的交流合作愈發密切，并在持續深度與擴大的經濟活動中，加劇了國際分工與技術發展，將人力資源在經濟中的資本定位更加明確。在區域經濟中，作為人力資本“催化劑”的跨國公司起到了至關重要的作用，無論是地位、價值還是意義，都產生了較為深遠的影響。

首先，從區域經濟的角度，跨國公司的影響力是正向的。通過人力資本在不同地域、不同文化、不同經濟結構之間形成的橋梁與紐帶。將這種密切關系，作為加快全球性的商品經濟與流通消費的途徑。其次，在各類生產要素上，密切化的關系，也使得技術、資本、人才等條件進行充分流動，并以跨國公司的資源配置為條件，影響著與其相關聯的本地經濟。并由此使資本條件，尤其是人力資本成為了全球財富增長的重要途徑，為地區經濟的正向發展起到推動作用。第三，在跨國公司的業務影響下，對整體區域環境都產生了明顯的影響，帶動了相關行業領域的整體升級，隨著經濟發展的日益密切，使資本的流動、人才的轉移成為了區域經濟積累財富的最優空間。在此環境中，不僅通常的信息要素發揮了關鍵作用，也使各種經濟要素的流通，成為醞釀經濟發展的重要組成條件。

三、促進產業結構調整

我國的經濟發展格局較為特殊，在經濟保持高速增長態勢的同時，不同產業之間的差距也愈發明顯。尤其是在人才梯度的形成與建設中，這種趨利性的發展空間，使得人才結構的失衡更加明顯。對此，將人力資本國際化發展內容，應用在區域化的經濟建設中，可以有效的調整當地的產業結構。將時代化的資訊優勢條件與國際化的產業優勢，作為補充人資發展的條件，使其在先進模式、方法、技術、知識等內容的催動下，盡可能的縮減人才梯度建設過程中的差距，并為縮減產業之間的距離創造優勢條件。

四、加快行業轉型升級

區域經濟發展過程中，各個行業都經歷過或正在經歷著轉型。尤其是在我國當前整體經濟轉型的模式下，這種區域經濟內，行業轉化更需要市場的資本投入。作為經濟資本的重點內容，人才資本國際化，不僅代表著先進的技術條件，也是執行發展戰略的最終資源。當前市場條件下，我國大多數地區的人才資本發展都較為落后，雖擁有大量的人力資源，但在質量上，有較大重復率性，并表現出明顯低質化趨勢，不能適應行業轉型升級的建設需求。

對此，必須通過人力資本的國際化發展，從能力、技術、知識、文化等內容上，使人才的發展成為突破口，將國際先進的行業發展模式、崗位工作內容、組織管理形式，引入到區域經濟發展建設中。由此，不僅可完成人力資本條件的優化，也使區域經濟在人才的引領與帶動下，產生了更加豐富、良好的發展機遇。

而從行業發展的角度出發，將人力資本進行全面化培養，可在多元化發展的道路上，最大程度的地降低勞動力資本的投入水平，使得人才建設中的遞減效應被明顯削弱，并使區域經濟的發展效應得到強化。這種以人才為核心的發展模式，不僅是人力資本效益提升的基礎，也是知識經濟時代下的發展途徑。甚至站在員工的角度，這種人力資源的國際化培養，也與員工個人成長期望值呈正比例關系，對于優化現有人力資本的工作狀態，也有著不容忽視的作用。

五、形成產業集群效應

市場經濟環境中，集群化效應愈發明顯。

首先，從高校的角度出發，必須堅持人才培養的核心地位，在不斷升級知識內容的同時，與國際先進理論內容對接，通過國際學術交流的形式，實現人才國家化能力的培養。其次，站在企業的角度，必須在國際化區域經濟發展中，重點強調人才實踐能力與應用性的開發上。在學習國際人才管理方式的同時，整合并總結自身發展中的實際問題，在開發自身人力資源的過程中，使區域經濟環境中的人資條件真正成為人力資本。另外，還需注意在職業化培訓培養中，融入國際化元素，使人員的職業化發展定位就確定在國際化立意上，并通過與外企或跨國企業的業務交流，完成人力資本的國際化建設。由此，形成以高校、企業為核心的人力資本開發模式，并有效應對市場機制的集群化效應，帶動區域經濟發展。

六、總結

新歷史環境中，西方經濟學的影響愈發深遠。在現階段的經濟建設中，仍需不斷借鑒其中的優勢內容，將人力資源視作經濟發展中的重要成本條件，為區域經濟的持續、穩定前進，帶來新的增長點與突破口。為此，必須重視人資成本在區域經濟中起到的關鍵作用，在帶動經濟增長、促進產業調整、加快行業升級、形成集群效應的影響內容下，深層次地建立完整的人資發展系統，帶動區域經濟協同發展，擴大發展優勢，縮減與國際水平之間的距離。（作者單位為中國社會科學院大學）

作者簡介：劉釗宏，1984年11月，女，山東濟南，碩士研究生，國民經濟學，中國社會科學院大學。