薛士良
[摘 要] 隨著大學的擴招、職業(yè)教育的普及,受教育的人數(shù)也越來越多,但是這也導致生源質量越來越差,這給中職教學帶來了非常大的壓力。自我管理能力是提升生源質量的關鍵方法。因此,有必要結合中職教學實際展開分析,探討中職學生自我管理能力培養(yǎng)的策略,以期為中職教師提供一些參考意見。
[關 鍵 詞] 中職;自我管理能力;培養(yǎng)策略
[中圖分類號] G717 [文獻標志碼] A [文章編號] 2096-0603(2018)07-0253-01
自我管理是對傳統(tǒng)中職教學模式的一種創(chuàng)新,也是目前學校教學需要關注的重點問題。但是中職教學中,學生的自我管理能力不容樂觀。因此,在教學中,需要引導學生正確地認識自己,培養(yǎng)自我管理能力,為學生今后的學習和生活打下扎實的基礎。
一、喚醒學生自我管理意識
曾經有教育學家講過:“只有能夠激發(fā)學生去進行自我教育,才是真正的教育。”的確是這樣的,在教學過程中會發(fā)現(xiàn)每一名學生都有獲得成長的希望,中職學校的學生并不例外。盡管教學不同,會直接影響學生的成長和發(fā)展,但是,在教學過程中,中職學生需要自己能夠成為扭轉偏見的人。教育工作者需要結合學生的情況,幫助中職學生轉變消極情緒,全面引導學生,幫助他們及時糾正學習中出現(xiàn)的思想,讓他們能夠在實踐過程中逐漸調整自己的不良狀態(tài),讓知識彌補中職學生內心的自卑和偏差。
因此,在中職教學中,教師需要遵循因材施教的基本原則,逐一分析班級中學生的優(yōu)點和缺點,并結合當今社會的需求引導學生,組織學生針對自己的實際情況做好自我評價。在教師的引導中,學生會逐漸具有主人翁意識,并在分析自身問題并得到解決之后,積極參與到班級管理中。通過班級管理和自我管理雙向活動,相互促進,喚起學生學習的積極性,提升學生的責任意識,為學生自我管理意識的培養(yǎng)建立打下基礎。
二、搭建自我管理平臺
在教學引導中遵循馬斯洛的需求層次理論,就會看到每一名學生都希望自己得到他人的尊重以及認可,并體會到被需求的快樂。這種需要在滿足自身溫飽的情況之下就會顯現(xiàn)出來。在中職教學中,大多數(shù)學生家庭條件還可以,他們的需要基本能得到滿足。但是會受到外部因素或者是個人因素的影響,導致他們比較高層次的需求沒有得到激發(fā)。為更好地滿足學生的需求,可以幫助學生搭建自我管理的平臺,提升學生的自我管理能力。
如,在教學中,教師可以制訂班級班長輪流制,通過這樣規(guī)范學生的行為,讓學生的管理才華得到激發(fā),從而提高自我管理的效果。此外,在教學中教師還可以通過一些活動引導學生,激發(fā)學生自我管理的欲望。如,通過主題活動策劃、班級制度制訂等方式,讓學生全程參與,教師在活動過程中引導學生。在這個過程中,學生得到老師的信任,也開始融入班級,自我管理能力也在教師搭建的平臺中得到增強。
三、合理規(guī)劃學生的職業(yè)生涯
中職學校和普通學校之間存在著一定的差距。前者主要是針對社會中技能型人才的需求,這就說明,中職教師不僅需要關注學生基礎知識的傳遞,還需要提升學生的專業(yè)素養(yǎng),提升學生的職業(yè)技能。在社會中激烈競爭的過程中,各個中職校已經出現(xiàn)了越來越多的問題影響著學生的發(fā)展,中職學生在畢業(yè)之后,如果不夠優(yōu)秀,很難找到合適的工作。因此,在教學過程中,就需要幫助學生提升自我管理能力,讓學生建立終身學習的理念,在學生不斷提升的過程中,提升自身的競爭力。
作為中職學生的引路人,教師需要做好學生生涯規(guī)劃的指導,不僅僅幫助他們提升文化水平,還需要傳遞給他們一些社會技巧,讓他們成為技能型人才。因此,在實踐中,教師可以聯(lián)合企業(yè),讓學生去企業(yè)實習,并獲得知識。在學生實習的過程中,能夠認真思考自己未來發(fā)展的方向,并在實踐中獲得提升,從而推動學生的發(fā)展,讓學生明白職業(yè)素養(yǎng)對今后工作的重要性。此外,教師還需要注意,不要過早地為學生設定方向,學生正處于一切皆有可能的年紀,教師需要引導學生從不同的角度了解工作崗位,并在學習中不斷提升自己的技能。教師在教學中也是如此,需要幫助學生設定一個合適的職業(yè)規(guī)劃,對學生進行嚴格的管理,引導學生更好地了解自己,提升自我管理能力,并在教師的引導中合理規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。
總而言之,中職學校培養(yǎng)的是基礎性人才,可以說,中職教學是基礎教育的關鍵,因此,在教學過程中,需要綜合教學實踐進行分析,以教學實踐引導學生,讓學生對自我管理能力有一個全面客觀的認識,從而調整自己的認知。筆者相信在學校、老師和社會的共同引導下,定能為學生的發(fā)展提供助力。
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