心靈的雜草

賈子安

同事阿華是個非常優秀的人，無論在哪個科室都非常受歡迎。因為，無論領導布置下多么繁雜棘手的任務，在大家一籌莫展，如狗吃刺猬—無從下嘴的時候，她已經想出既省時又省力的好辦法，出奇制勝，讓大家歡天喜地。在她的指點下，大家出色地完成了任務，個個對她贊不絕口，夸她是“智多星”，并且大家都替她惋惜，說以你的聰明才智，與蕓蕓眾生混在一起，實在是太可惜了，希望有貴人慧眼識珠，讓你脫穎而出。遺憾的是，五六年過去了，阿華仍然與大家一起蹉跎。

難道是阿華沒有遇見貴人嗎？當然不是。

阿華聰明才智不假，做事靈活有分寸也是真的，但是，她有一個很嚴重的缺點，那就是牢騷太多，時時抱怨。前年單位為了迎接上級部門的檢查，要各個科室補齊資料并打掃衛生。本來，單位的衛生都是由保潔公司承擔的，可是那幾天有兩個保潔的工人請假，于是，領導臨時就讓各個辦公室的人協助保潔工人去打掃。

要知道，我們平時的工作就很忙碌，大家每天都疲憊不堪，對于臨時分配的工作，大家都不情愿。這時，阿華一拍桌子，站了起來，氣憤地對大家說，咱們已經很勞累了，領導一點都不體諒我們，還要不斷給我們加碼，他們把自己當成資本家了，壓榨咱們的血汗，加班費一分錢不給，還讓咱們額外干 這樣多，把咱們當勤雜工使……

阿華說的是實情，大家心底的憤怒被點燃了。于是，誰也不肯去搞衛生。后來，在領導的多次催促之后，才勉強去幫忙，可仍然消極怠工。自然，那次的檢查不過關，領導挨了上級的批評，自然很生氣。過去很久了，才知道原來是阿華在背后煽動大家。

還有一次，市里的一家小單位借我們單位的禮堂舉辦一個活動，里面的燈光音響舞臺設計等需要我們去協助完成。當領導通知幾個同事周末幫忙的時候，阿華就說，別人休息，你們加班，苦命的孩子。你們問問領導，給不給加班費，如果不算加班，你們就不要去幫忙，因為那不是我們份內的工作。

阿華在同事們中向來威信很高，那幾個同事一聽她的話，覺得很有道理。他們沒有勇氣去追問有沒有加班費，于是只好齊刷刷地請了假，致使活動不能按時舉辦，而且燈光舞臺效果都不怎么樣。那家單位的領導很惱火，我們的領導更是為此很抱歉。當得知大家又都是受阿華的唆使，領導對阿華深深地厭惡了。

所以，盡管阿華非常能干，但是領導不予重用，相反，前不久，領導還把阿華調到了后勤處，跟幾個即將退休的老頭老太在一起，負責發放辦公用品。阿華嘆息著說，我是把領導得罪了，不然不會把我打入冷宮，發配到這里。

其實，明眼人都能看得出來，阿華的失敗就在于沒有集體觀念大局意識，總是過多地考慮自身利益。作為職場中人，維護自己的合法權益是應該的，但是一切還要以大局為重，處處維護集體利益，與領導同舟共濟，這樣的員工才是最受歡迎的，也才會有美好的發展前景。

“牢騷就像心靈的雜草，一旦任其在我們的心田上蔓延，必將失去敢于擔當、勇挑重擔的動力，也必將無視大局，把集體利益置之腦后，牢騷多的人，注定不受歡迎，注定一事無成，碌碌無為。因此，我們身在職場，要時時提醒自己：不要讓自己的心靈長滿牢騷和抱怨的雜草，否則，一旦任其蔓延，必將葬送自己的美好前程，畢竟沒有領導喜歡愛發牢騷經常抱怨，傳播負能量的人。