企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理問題之我見

姚連軍

隨著市場經(jīng)濟(jì)的完善和不斷發(fā)展，完善企監(jiān)會(huì)計(jì)核算對(duì)企業(yè)發(fā)展具有重要意義，它是企業(yè)會(huì)計(jì)工作的基礎(chǔ)。目前，企業(yè)依舊存在著會(huì)計(jì)核算制度不完善、會(huì)計(jì)賬冊(cè)不合理、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和人員不匹配等諸多問題。加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理是提高企業(yè)市場競爭力的重要途徑，建立健全企業(yè)會(huì)計(jì)核算制度、完善企監(jiān)會(huì)計(jì)核算內(nèi)部監(jiān)督和會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)建設(shè)，加強(qiáng)人才的培養(yǎng)與引進(jìn)，有利于促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)工作效率的提高，從而使企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

會(huì)計(jì)核算 管理 完善

會(huì)計(jì)核算的概念

許多企業(yè)管理者和會(huì)計(jì)從事人員并沒有深切體會(huì)會(huì)計(jì)核算的具體要求，一般來說，會(huì)計(jì)核算是指在符合國家法律規(guī)定的前提下，從事會(huì)計(jì)工作的人員對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營數(shù)據(jù)進(jìn)行整理歸納，對(duì)企業(yè)已經(jīng)完成和正在進(jìn)行的項(xiàng)目財(cái)務(wù)活動(dòng)全方位處理，同時(shí)，受市場經(jīng)濟(jì)的影響下，現(xiàn)核算工作還包括了財(cái)務(wù)信息數(shù)據(jù)整理分析，從而為企業(yè)之后的經(jīng)營活動(dòng)提供正確的建議及指導(dǎo)。如今，傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)核算已不能滿足企業(yè)發(fā)展需要，財(cái)務(wù)預(yù)算、項(xiàng)目記錄核算、財(cái)務(wù)執(zhí)行監(jiān)督、企業(yè)發(fā)展經(jīng)營方向分析等工作越來越被會(huì)計(jì)核算工作者和企業(yè)管理者重視。根據(jù)市場經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，會(huì)計(jì)核算應(yīng)具備以下特點(diǎn)：一是以貨幣為計(jì)量單位；二是要求會(huì)計(jì)信息全面完善，保證財(cái)務(wù)信息的可靠性、真實(shí)性；三是遵守國家法律法規(guī)，保證企業(yè)會(huì)計(jì)工作的準(zhǔn)確性，為企業(yè)發(fā)展規(guī)劃提供真實(shí)的參考數(shù)據(jù)。只有根據(jù)會(huì)計(jì)核算的特點(diǎn)，才能對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理做出正確的策略。

企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在的問題

（1）會(huì)計(jì)核算制度不完善

就我國企業(yè)會(huì)計(jì)當(dāng)前現(xiàn)狀而言，大部分企業(yè)沒有完善的企業(yè)會(huì)計(jì)核算制度，這是企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作低效率和管理難的主要原因。沒有完善的制度規(guī)范，直接導(dǎo)致了會(huì)計(jì)核算工作的漫無章法，會(huì)計(jì)核算信息數(shù)據(jù)不夠準(zhǔn)確；其次，是會(huì)計(jì)核算制度脫離企業(yè)實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，簡單按照國家頒布《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》或其他企業(yè)公司的會(huì)計(jì)核算辦法。另外，影響制度不完善的重要因素是會(huì)計(jì)主體的不明確，許多企業(yè)會(huì)計(jì)核算人員對(duì)企業(yè)資產(chǎn)和所有人個(gè)人資產(chǎn)區(qū)分不清晰，尤其是隨著企業(yè)的發(fā)展，股權(quán)的分化，這種不清晰使賬冊(cè)記錄失去了真實(shí)性，給企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營造成很大的困擾。最后一方面是會(huì)計(jì)賬目的不真實(shí)，主要原因是多方面的，如管理者對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營的期許、會(huì)計(jì)人員想要更好的賬目給領(lǐng)導(dǎo)從而玩數(shù)字游戲，對(duì)企業(yè)各類資產(chǎn)的折舊攤銷等方面篡改賬目，這些都是會(huì)計(jì)核算制度不完善造成的。因此，沒有規(guī)范化的管理制度，是無法支撐會(huì)計(jì)核算的正常工作。

（2）會(huì)計(jì)賬冊(cè)不合理

為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)，或是為了應(yīng)付其余管理層的檢查，大多數(shù)企業(yè)的會(huì)計(jì)核算部門會(huì)選擇對(duì)會(huì)計(jì)賬冊(cè)進(jìn)行造假的情況以滿足相應(yīng)目的的需求，而不是將企業(yè)真實(shí)的會(huì)計(jì)信息展現(xiàn)于賬目當(dāng)中，以此為企業(yè)的相關(guān)管理提供有效依據(jù)。當(dāng)企業(yè)的財(cái)務(wù)部門未依照規(guī)章制度來開展會(huì)計(jì)核算工作，或造成會(huì)計(jì)賬冊(cè)信息出現(xiàn)失真現(xiàn)象，對(duì)會(huì)計(jì)憑證的登記、會(huì)計(jì)科目的設(shè)立等過程中都會(huì)存在其賬目信息虛假等情況，而會(huì)計(jì)核算制度缺乏落實(shí)和踐行。

（3）會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和人員不匹配

企業(yè)在進(jìn)行會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)以及會(huì)計(jì)人員的配備時(shí)，往往會(huì)為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益的最大化而降低人力成本以及經(jīng)營成本，只是形式上的完成這方面的工作，會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)中缺少專業(yè)的管理人員以及會(huì)計(jì)人員，對(duì)會(huì)計(jì)組織的構(gòu)建達(dá)不到相關(guān)法規(guī)的要求。甚至于部分企業(yè)沒有設(shè)立獨(dú)立的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)進(jìn)行單獨(dú)的核算工作，而是把會(huì)計(jì)部門混合于其他組織當(dāng)中，則會(huì)對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作造成較大的影響。另一方面，企業(yè)在開展招聘工作時(shí)，對(duì)于會(huì)計(jì)人員的要求不高，對(duì)兼職會(huì)計(jì)人員或者相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的親信等不具備有專業(yè)技能人員的聘用，其在真正的工作中無法有效的運(yùn)用規(guī)章制度，對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作的有序進(jìn)行造成影響。此外，一些會(huì)計(jì)人員缺乏工作經(jīng)驗(yàn)以及專業(yè)會(huì)計(jì)技能，則會(huì)影響會(huì)計(jì)核算應(yīng)有的專業(yè)性以及合法性。

加強(qiáng)我國企業(yè)會(huì)計(jì)核算管理措施

（1）建立健全會(huì)計(jì)核算制度

詳細(xì)的會(huì)計(jì)核算制度是企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作規(guī)范化的重要保證。在制度規(guī)則的約束下，會(huì)計(jì)員工的工作職能得到明確，財(cái)務(wù)部門受到有效監(jiān)管，從而使會(huì)計(jì)核算信息準(zhǔn)確無誤。建立健全會(huì)計(jì)核算制度首先要保證會(huì)計(jì)核算體系符合企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀和經(jīng)營項(xiàng)目現(xiàn)狀，盡管簡單地照搬其他企業(yè)會(huì)計(jì)核算辦法或國家相關(guān)政策指導(dǎo)意見能夠解決企業(yè)財(cái)務(wù)項(xiàng)目核算，但大大降低了核算效率和人力資源成本支出，且數(shù)據(jù)容易出錯(cuò)；二是加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算人員的企業(yè)資產(chǎn)與個(gè)人資產(chǎn)的區(qū)分意識(shí)，防止個(gè)人花費(fèi)放進(jìn)企業(yè)支出，加重企業(yè)經(jīng)營成本；最后是要制定嚴(yán)格科學(xué)地監(jiān)管制度，對(duì)核算工作的具體流程和環(huán)節(jié)做出系統(tǒng)指導(dǎo)及規(guī)范，防止細(xì)微處理步驟的失誤，提高核算結(jié)果真實(shí)性和財(cái)務(wù)工作效率性。

（2）加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算內(nèi)部監(jiān)督

對(duì)會(huì)計(jì)核算的重視是對(duì)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的負(fù)責(zé)，完善企業(yè)會(huì)計(jì)核算監(jiān)督機(jī)制，對(duì)會(huì)計(jì)賬冊(cè)進(jìn)行審核檢查，保證憑證的規(guī)范性和折舊預(yù)算環(huán)節(jié)的真實(shí)可靠有利于企業(yè)會(huì)計(jì)核算更為快速有效的進(jìn)行。建立責(zé)任人負(fù)責(zé)制，通過制度區(qū)分會(huì)計(jì)人員的職能責(zé)任，當(dāng)問題出現(xiàn)時(shí)，可以快速有效的找到負(fù)責(zé)人，及時(shí)解決問題。完善企業(yè)的內(nèi)部控制制度，通過內(nèi)控使企業(yè)全體職工重視會(huì)計(jì)核算的作用，也使會(huì)計(jì)核算人員杜絕內(nèi)心心思，防止虛擬賬目的產(chǎn)生，只有對(duì)會(huì)計(jì)核算的內(nèi)部監(jiān)督條例準(zhǔn)則嚴(yán)肅整理，才能最大限度地防止會(huì)計(jì)核算人員與其他人員互相包庇，保障會(huì)計(jì)核算的堅(jiān)決執(zhí)行，使會(huì)計(jì)人員更致力于核算賬目的真實(shí)有效，從而使企業(yè)達(dá)到會(huì)計(jì)核算的目的，發(fā)揮信息引導(dǎo)決策的重要作用。

（3）有效推進(jìn)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)建設(shè)和人才引進(jìn)策略

無論使中小企業(yè)或是大型企業(yè)，推進(jìn)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的建設(shè)是十分必要的。對(duì)于中小企業(yè)來說，會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的建設(shè)并非一定要和財(cái)務(wù)部門分開，而是要保證會(huì)計(jì)部門工作的效率，通過明確的企業(yè)規(guī)章制度來保障會(huì)計(jì)核算信息的科學(xué)完整，減少杜絕兼職人員的產(chǎn)生，禁止暗箱操作，聘用高技術(shù)高素質(zhì)會(huì)計(jì)核算人才和職員，同時(shí)提高原有會(huì)計(jì)員工技術(shù)，但對(duì)不符合公司發(fā)展的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行調(diào)離甚至裁員，只有這樣，才能使企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作準(zhǔn)確有效，提高企業(yè)市場競爭力，推進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

[1]李甜.企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理的問題與對(duì)策[J].中國國際財(cái)經(jīng)（中英文），2017（09）：29-30.

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