事業(yè)單位公開招聘新增人員的思考

韓培宏

隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我國的各個行業(yè)也在不斷送步。由于每個行業(yè)人員的退休及其他原因，每個國家事業(yè)單位的工作人員已經(jīng)不能達(dá)到正常工作的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該為不弱的事業(yè)單位添加新的工作力量，方便事業(yè)單位的運行及進(jìn)步。我國最新型的人才不僅需要滿足原來的知識儲備量，還要具有可以跟隨時代進(jìn)步而改進(jìn)的工作能力。為了滿足當(dāng)代事業(yè)單位的需要，國家的事業(yè)單位會選擇私立的招聘會或者公開形式的招聘來為該單位選擇新進(jìn)的人員。丙我國現(xiàn)存的事業(yè)單位的招聘新人員的系統(tǒng)中常常會出現(xiàn)一系列的問題，為了更好的選擇新進(jìn)的職員，采用公開模式來引進(jìn)新的人員是現(xiàn)今社會的必要。本篇文章從我國現(xiàn)存的事業(yè)單位招聘新進(jìn)入員的模式中出現(xiàn)的問題出發(fā)，介紹了在事業(yè)單位中采用公開招聘的必要性及現(xiàn)實意義，并結(jié)合實際生活需要，提出一些關(guān)于完善事業(yè)單位公開招聘新增人員的機制的分析建議。希望可以給予他人以參考。

事業(yè)單位 公開招聘 新增人員

為了順應(yīng)時代的發(fā)展，國家的每個行業(yè)的原有人員已不能滿足該單位工作的實際操作要求，應(yīng)跟隨發(fā)展的進(jìn)步添加一些新的工作人員，為事業(yè)單位增加新的工作人員，不僅可以調(diào)動該單位工作人員的工作積極性，還可以讓這個單位更好的運作，同時能夠促進(jìn)國家人才市場的循環(huán)機制。在事業(yè)單位中運用公開招聘模式，能夠更好的滿足國家人人公平的要求，對國家的人才發(fā)展具有深遠(yuǎn)意義。

我國現(xiàn)存的事業(yè)單位公開招聘中的問題

（1）招聘方式不夠公平

我國目前的事業(yè)單位公開招聘中，通常不能按照實際所需新增人員來招聘，在多數(shù)初步公開招聘信息中，有一些與事業(yè)單位有關(guān)的人員會讓自己認(rèn)識的人員略過最初的一步，直接進(jìn)入下一步的公開招聘中，這對于其他的招聘人員是不公平的。而且每個事業(yè)單位的公開招聘都會有面試的出現(xiàn)，部分已通過前幾輪測試的人員為了自己可以進(jìn)去事業(yè)單位會運用一些不合法的方法，讓自己可以通過面試，這對那些具有實力的人員是不公平的，這種不公平的情況會影響公開招聘新增人員的工作質(zhì)量，應(yīng)避免此類現(xiàn)象的出現(xiàn)。

（2）招聘的標(biāo)準(zhǔn)不能準(zhǔn)確掌握

事業(yè)單位在公開招聘時，不能很好的把握對招聘人員學(xué)歷，要求過高或者過低都會影響報名人員的人數(shù)，而且對于所要招聘的工作人員的經(jīng)驗要求也很難把握，要求經(jīng)驗豐富的可能嫌棄事業(yè)單位的待遇水平較低，而選擇一些沒有工作經(jīng)驗的應(yīng)屆畢業(yè)生，則會造成招聘到的人員能力不足的情況，不能招聘到適合的工作人員會影響事業(yè)單位的工作及發(fā)展。

（3）招聘的費用較高

由于公開招聘需要對每位參加招聘人員公平處理，在對同一方面崗位的招聘時，應(yīng)選擇不同的招聘問題，避免下一位招聘人員提前得知招聘問題的情況發(fā)生，而對這些問題的獲取需要專家的參與，而且在招聘過程中，針對每個部門人員的需求均不同，需要對每個部門參加招聘的人員選擇與部門對應(yīng)的考試結(jié)構(gòu)，而每次考核都需要調(diào)動監(jiān)考人員，組織考試，尋找考試地點等，大大增加了公開招聘的費用。

在事業(yè)單位采用公開招聘的必要性及意義

（1）采用公開招聘的必要性

1.有利于事業(yè)單位的發(fā)展

采用公開招聘為事業(yè)單位添加新進(jìn)人員可以很好的順應(yīng)時代發(fā)展的要求，促進(jìn)事業(yè)單位的發(fā)展。采用公開招聘達(dá)到了一定的公平性，也是對每位新增人員的一種認(rèn)為，增加了其工作上的自信心，可以促進(jìn)其進(jìn)步，提升新增人員的工作能力。

2.增加事業(yè)單位工作人員的積極性

采用公開招聘為事業(yè)單位新增人員，增加了該事業(yè)單位原有人員的壓力，激發(fā)其努力工作的動力，讓原有的工作人員的才能得到很好的發(fā)揮，而且新增人員的加入可以有效的促進(jìn)工作人員的工作積極性，更好的為事業(yè)單位的發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

3.促進(jìn)人才市場發(fā)展的需求

公開招聘新增人員可以促進(jìn)我國人才市場的發(fā)展，為人才市場內(nèi)潛藏的相關(guān)方面的人才提供發(fā)揮自身能力的位置，為人才市場內(nèi)的人員提供希望，對人才市場的發(fā)展具有顯著的推動作用。

（2）在事業(yè)單位采用公開招聘新增人員的意義

在事業(yè)單位采用公開招聘新增人員為我國的工作人員建造了一個公平，公開，公正的人員競爭環(huán)境，為社會中希望可以發(fā)揮自身才能的人員提供了機會，從另一方面，其有利于我國事業(yè)單位的發(fā)展，公開招聘可以為事業(yè)單位招聘到不僅可以滿足知識要求，還具有一定工作經(jīng)驗的人員，對事業(yè)單位的發(fā)展起到促進(jìn)作用，且為單位新增人才可以調(diào)動事業(yè)單位人員工作的積極性，方便單位更進(jìn)一步的發(fā)展。

改進(jìn)事業(yè)單位公開招聘新增人員的分析建議

（1）為所招聘的人員合理安排工作崗位

按照所有通過招聘的新增人員的專業(yè)技能，工作經(jīng)驗等為其安排適合的崗位，根據(jù)崗位的要求對所有通過招聘的新增人員進(jìn)行考核，依據(jù)考核結(jié)果為每位新增人員選擇可以讓新增人員的能力得到最大發(fā)揮的崗位，科學(xué)為人員選擇崗位，不僅可以讓人員的能力得到發(fā)展，而且是事業(yè)單位更深進(jìn)步的前提條件。

（2）建造人才競爭上崗機制

建立競爭機制，讓每位工作人員可以有更好的選擇，一旦工作人員認(rèn)為一個崗位的人員不能很好的讓崗位得到最大化的運作，可以讓認(rèn)為自己可以擔(dān)任該崗位的人員與其共同競爭，在兩個競爭者中選擇更適合該崗位的工作人員，競爭機制的建立，不僅對每個崗位的工作人員有一定的監(jiān)督作用，還可以促進(jìn)事業(yè)單位的發(fā)展。

總結(jié)

關(guān)于我國的事業(yè)單位的發(fā)展，人們不能簡單的從管理機制做起，應(yīng)該嚴(yán)格要求事業(yè)單位的工作人員的能力。為事業(yè)單位增加新進(jìn)人員一方面可以促進(jìn)事業(yè)單位的發(fā)展，對我國的人才的進(jìn)步也有一定的促進(jìn)作用。事業(yè)單位采用公開招聘模式引進(jìn)新增人員，達(dá)到了公平公正的崗位競爭機制，而完善更好的公開招聘制度，讓我國的人才資源進(jìn)一步的平衡，對建設(shè)和諧的社會具有深遠(yuǎn)的意義。

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