新時代如何創新政工工作模式

段修功

企業中的政工隊伍則是企業文化的傳承者，是經濟發展的推動者，在企業中承擔起橋梁的作用。政工干部的工作水平、業務素質、工作效能，直接關系一個企業思想政治工作的整體質量和實際效果，決定著企業思想政治工作的成敗和優劣，很大程度上影響著企業工的思想狀況、精神境界、服務態度以及企業經濟效益。

政工工作

干部隊伍建設 科學謀劃

中央先后出臺了《關于加強基層服務型黨組織建設的意見》《關于加強和改進黨的群團工作的意見》等一系列重要文件，為加強企業黨建思想政治工作指明了方向、提供了方法指南。要深入貫徹落實好中央的要求，切實做好企業黨建思想政治工作，取得實實在在的成效，對企業政工干部提出了新的更高要求，尤其對新形勢下駕馭政治工作的實踐本領是一次全新的考驗。

態度決定高度，格局決定結局

近年來由于大多數國有企業都在進行深化改革，轉型成經營生產為中心，導致政工部門在企業中的地位日益弱化。重視程度不夠，是導致政工干部隊伍建設弱化的直接原因。加上社會上有些人認為思想政治工作是“花架子”，政工干部是“耍嘴皮子”，政工“無用論”的思想在一些企業中還沒有真正被消除。加上企業對政工干部的地位存在一定程度的不同認識，導致部分政工干部對思想政治工作信心不足，認為“搞技術，有前途；干政工，沒出路”，要么工作積極性和創造性不搞，要么不愿繼續從事政工工作，存在重新擇崗的思想傾向。

企業普遍感到政工干部越來越難選，符合條件的人員不愿意從事政工工作，愿意從事經營、管理、技術等工作。究其原因，主要是從事思想政治工作非常辛苦，工作繁忙、難度很大，很難干出成績，而在個人收入、職稱評定、提拔任用、培訓學習等方面有的不如其他崗位，付出與回報不成正比，在一定程度上影響了政工隊伍的工作積極性，政工崗位的吸引力正在逐漸消失。各級領導干部要站在講政治的高度，著眼于企業長遠發展，充分認識政工干部在企業改革發展中的重要作用，對政工干部工作上理解，行動上支持。

營造風清氣正的政治環境

企業的主要任務是生產經營指標的完成，任何企業都必須追求利潤的最大化。相對而言，政工崗位的設置、政工干部的配備明顯少于生產經營系統，而且隨著改革的深化，越來越多的政工部門合署辦公、政工干部被精簡分流，導致政工干部隊伍數量相對不足。

青春的歷程，在不斷搏擊后才能譜寫壯麗篇章。政工干部從事黨建思想政治工作，同樣是企業管理的重要組成部分，是企業效益的創造者。歷史經驗教訓充分證明，政治工作體現了黨的政治本色，任何時候都只能加強，不能削弱。同樣，企業改革發展的實踐也證明了這一點。目前，企業全面深化改革、提升發展質量任務十分繁重，面臨著諸多新情況、新難題、新挑戰，尤其是深化改革面臨的難度會更高、矛盾會更多，對我們的一些慣性思維和做法觸動會更大，對我們的決心和勇氣更是極大的考驗。繁重的改革發展任務，需要有一大批思想堅定、作風正派、能力較強的思想政治工作者，通過他們來弘揚企業精神，凝聚員工力量，形成推進企業發展的強大正能量。因此，在企業深化改革中，無論體制機制如何變化，政工組織機構和隊伍建設只能加強，不能削弱。

加強企業政工干部隊伍建設是一項系統工程，各級組織要高度重視，各級領導干部要狠抓落實，廣大政工人員要積極努力，真正把政工干部隊伍建設成為一支政治強、業務精、紀律嚴、作風正的過硬隊伍，保證和促進思想政治工作水平的不斷提高。政工干部自身也要擺正位置，樹立“有為才能有位”的意識，增強緊迫感、危機感和責任感。

加強政工干部隊伍建設需要科學謀劃

如何著力培養一支政治強、業務精、作風正、紀律嚴的政工干部隊伍，是企業可持續發展的一個重要組成部分。企業應從政治、思想、生活上關心愛護政工干部隊伍，為他們提供各種學習、鍛煉、培訓、交流的機會，使之不斷提高思想政治素質，更新升級業務能力，以保證新形勢下企業思想政治工作的順利開展。思想政治工作歷來是我黨的政治優勢，政工干部隊伍是思想政治工作的支撐力量。因此，加強政工干部隊伍建設是各級黨組織的首要任務。

沒有松柏恒，難得雪中青。企業黨組織要把建設一支素質過硬的政工干部隊伍作為重要政治任務。在政工干部的任用和選配上，既要解放思想，大膽啟用，又要嚴格手續，認真審查。要嚴把人口關，把那些政治強、作風正、素質好、業務精、年富力強，適合并熱愛思想政治工作，又有開拓創新、扎實肯干精神和組織領導能力的干部，吸收到政工干部隊伍中。堅決杜絕馬虎湊合的思想，安排使用政工干部時絕不能降低標準，更不能把政工干部崗位當作“安置型”崗位。同時，要注意從生產經營和業務管理第一線的先進分子中選拔培養政工干部。并且，在招收大、中專畢業生時，適當招收文科畢業生，充實到政工工作崗位，逐步改善政工干部隊伍的文化、年齡結構。

創新政工工作模式

政治思想工作對企業發展來說十分重要，做實了就是生產力，做強了就是競爭力，做細了就是凝聚力。作為國企，我們將按照習近平總書記提出的“惟改革者進，惟創新者強，惟改革創新者勝”的講話精神，以政治思想統領企業發展，堅持創新強企，讓有創新思維，想干事的人脫穎而出，引領公司發展；堅持機制強企，建立科學合理的獎勵機制，激發員工干勁，引導員工積極地投身于公司發展的熱潮中。在企業中既有低層次學歷的務工人員，還包括具有高端專業技能的科技人員，因此需要企業在開展思想政治教育時要體現出針對性，但是當前企業采取的思想政治教育在方式上仍具有單一性的局限；二是隨著社會價值觀念的多元化發展，企業員工的思想觀念發生了深刻的變化，員工的自我意識更加突出，因此需要企業在開展思想政治教育時既要堅持社會主義核心價值觀的教育，也要尊重員工的個人利益。這對新時期政工干部隊伍建設提出了更高要求。當前，隨著國有企業深化改革的不斷推進，對政工干部也提出了越來越高的要求。

人生只有走出來的美麗，沒有等出來的輝煌。那么，日常政工工作如何創新呢？一是要強化思想理論灌輸?！肮噍斦摗笔橇袑幪岢鰜淼?，在我國經濟快速發展、各種外來思想的影響下，企業必須要堅持理論灌輸，在堅持正確的思想政治指導下，向企業員工灌輸正確的價值觀和思想；二是發揮先進典型的示范作用。正確地樹立先進典型，并積極開展宣傳和推廣活動，是加強和改進改制企業思想政治工作的重要方法，企業思想政治工作人員要善于發揮先進典型的示范引導作用，從而使思想政治工作時效性得到進一步提高；三是開展豐富多彩的政工活動。企業要改變傳統的落后模式，積極利用各種文體活動開展思想政治教育。讓職工在參加文體活動的過程中接受思想政治教育知識；四是建立科學的思想政治工作考核評價體系。設定思想政治工作總目標，并且將具體業績指標分解量化，注意近期和長遠、動態和靜態的有機結合，并保證思想政治工作考評工作的連續性及穩定性；五是完善與創新政工工作內容，注重對員工個人利益的宣傳與教育，讓員工合理地區分集體利益與個人利益之間的關系。要將后備政工干部隊伍建設納入到企業人力資源戰略中。認真研究制定后備政工干部隊伍建設的總體規劃，要針對每名后備政工干部的特點，為其量身規劃和設計職業生涯，有計劃、有針對性地培養，打通年輕政工干部成長成才的“綠色通道”，讓后備政工干部感覺到企業政工這條“路”，不僅走得通，還能走得好。

[1]王建琦.淺談新形勢下國有企業的政工隊伍建設.2014（23）.

[2]李秀英.關于加強新形勢下建筑施工企業政工干部隊伍建設問題的思考.2012（8）.

[3]貝芳.新形勢下國有施工企業政工隊伍建設的思考.2015（10）.