探析中小企業會計核算問題及應對措施

范群鵬 張天琪

[摘要]隨著我國經濟發展速度的不斷提升，各企業的發展形勢也是一片大好。這樣的大環境為中小企業提供了很多的機會，使得他們能夠取得更快、更好的發展。中小企業給人們創造就業機會，也在一定程度上為社會的穩定發展做出了貢獻。現如今市場競爭日益激烈，中小企業人員不足、規模小等特點，使得企業會計核算很難受到重視，這也嚴重阻礙了企業的發展。分析中小企業會計核算遇到的若干問題，并提出了有針對性的改進措施，以期為中小企業會計核算建設指明方向。

[關鍵詞]中小企業；會計核算；問題和對策

[中圖分類號]F275.2；F276.3 [文獻標識碼]A

在我國市場經濟成分的組成中，中小企業的發展占有著一定的地位，甚至可以說它們在市場經濟中具有一定的主導作用。在引領市場經濟發展的同時，各中小企業也給我國當下國民經濟的發展做出了表率。到目前為止，我國的中小企業已經超過了1000多家。根據這個數據可以看出，中小企業的高速發展儼然成為當前我國國民經濟發展的主要力量來源。在一定的程度上完善我國新興中小企業的管理，并加強中小企業內部的會計核算能力，使得內、外部的企業管理能夠進行更好的結合。這樣的管理模式不僅有利于增強它們在市場中的競爭力，還能在一定程度上有效的調整我國的經濟體系。然而，中小企業發展也時常會受到很多因素的影響與限制，其自身也存在一些問題，比如在會計核算管理方面的制度不夠規范。

1 我國中小企業特點

我國的中小企業普遍呈現出發展規模小、單位職工人數不夠等特點。這樣的情況導致企業的銷售額偏低，因此單位整體的資產總額不高。且部分企業所開展的業務、對產品的研發生產比較單一，其操作流程過于簡單，不能做到多元化經營；中小企業在經營機制上呈現出靈活、彈性大等特點，這樣的優勢使得他們能夠很好的適應市場的變化。當然，在資金方面的周轉也更快捷，提高了企業的運營速度；在中小企業的內部中，常有一些管理觀念落后的情況出現。其原因主要是企業管理技術水平低，使得企業員工之間的競爭不夠公平，在一定程度上打擊了員工對于工作的積極性，也就造成了企業內部管理混亂的現象；中小企業的內部管理構成較為簡單，有的管理層可能會有身兼數職的情況發生。在這樣的狀態下他們的工作強度與壓力太大，造成單位員工頻繁跳槽、優秀員工資源流失的現狀；當下我國中小企業的經營規模不大，并且在其他各種因素的影響下，使得企業的經濟效益狀況不容樂觀。政府有關部門監管能力不到位，使得一些中小企業在經濟效益不達標，難以維持經營的情況下采取偷稅漏稅的違法行為。

2 中小企業會計核算工作中遇到的問題

2.1 缺乏明確的會計核算主體界限

我國的中小企業里大部分都是以獨資、合伙以及創辦有限責任公司的組織形式建立。但企業不管采取哪種形式都免不了會出現企業內部經營權同所有權界限不清的問題。尤其是民營企業，它們的所有權同經營權之間沒有明確的分離界限，這樣的情況使得它們的內部設計較為混亂。一個企業中經營者單位觀念淡薄，通常為了方便，會出現企業里的資金同家庭中的個人財產相互交叉使用的現象，這樣就會嚴重干擾企業會計核算工作的開展。部分中小企業為了降低會計核算的成本，節省資金，沒有嚴格按照相關規定和要求對會計核算工作進行科學合理的設置。很多企業在機構的經營上與會計核算方面的規范都不夠全面，甚至很多的中小企業在一定程度上忽略了對本單位進行相關會計機構的設置，這樣則導致該企業的會計核算工作出現困難。

2.2 基礎會計工作弱，沒有建立相應的核算體系

我國的中小企業在會計核算工作上呈現出整體基礎工作較為薄弱的特點，該現象集中體現在企業對于原始憑證和記賬憑證的管理上。中小企業原始憑證的獲取有著一定的難度，且在填寫上普遍存在白條入賬的情況，降低了核算工作的準確性和可靠性，存在著較為嚴重的會計憑證失真現象。同時企業在對單位會計賬簿內容的填寫上，對于摘要的記載不夠明確、規范，并且沒能及時的進行相關業務上的處理。部分中小企業以個人名義直接辦理銀行賬戶，極易導致小金庫以及賬外賬的出現。不同企業在對于會計機構的設置上有著不同的表現特點。同時在會計核算的過程中，也未能制定規范性的管理方案，沒有對其進行全面的管控。一方面，會計人員在核算期間，未能及時配合市場經濟的實際情況，對其進行合理的管控，缺乏相關數據的反饋。從另一個方面來說，在企業的會計核算中，并沒能起到經營、決策以及預算等作用，這樣就會使部門缺乏一個考核的標準，從而難以對其進行監管、控制，在一定程度上影響著一個企業在未來的發展與進步。在缺乏準確的會計數據信息的情況下，會出現潛在的風險問題，無法明確企業的發展規律，難以對其進行合理的管理與控制。

2.3 會計電算化進程緩慢

一個企業的會計電算化應用能夠有效提高該單位會計工作人員的效率，并且確保所得的會計信息是及時且準確的。通過對該應用的使用從而有效的降低當下中小企業在會計核算方面的工作成本。但一些中小企業對很多財務軟件的使用非常有限，鑒于部分企業中資金與營業規模的限制，大部分企業是沒有自行研發或設計軟件的能力，所以企業在應用會計電算化以提高工作效率的同時還要向相關的軟件公司購買所需要的正版軟件。同時還要考慮這些軟件能否適用于一個企業的實際運營，因此很多中小企業的軟件實際上就是一個擺設，并沒有真正得到使用，而是依然采用傳統的手工做賬方式，阻礙了會計電算化發展的進程。當下企業中會計電算化方面的應用成功與否，可以說是能夠直接影響一個企業的經濟效益。因此，適當的擴大在企業中會計電算化的應用范圍，能夠有效的幫助企業在市場中核心競爭力的比拼，使其可以更好地擁有市場資源。

2.4 缺乏完善的管理制度

在現實中的企業經營里，相當一部分的企業管理者對內部相應的控制機制上認識不夠全面。甚至于有的企業根本沒有建立相應的內控機制。這樣的情況往往會導致相應資產流失的情況。我國大多數的企業在其進行實際經營的時候，總是會不自覺的關注事后企業的資金核算或者是監督，這樣的做法在很大程度上忽視了會計核算工作事先的預算功能以及事中的監督作用。俗話說沒有規矩不成方圓，這種不完善的制度很容易造成企業資產流失以及經營管理混亂的后果。

2.5 企業內會計工作人員素質低，缺乏專業素養

在一個企業中，會計人員可以說是該企業會計核算方面工作的實際執行者。那么，這里相關的會計人員水平就直接影響著該企業會計工作的開展進度。在現實的生活中，有一些企業會存在相關會計人員不經過相應的系統培訓便直接上崗的現象，電算化的能力不強，以至于無法去勝任這個企業的會計工作。甚至有的企業還會為了降低自身的日常開支，單獨在外面聘請不夠專業的社會人員進行企業定期賬目的核算。因此，只有經過正規的培訓并取得我國頒發的相應執業證書，且自身具備良好的職業道德與水準，才能夠算是一名較為合格的會計工作者。

3 中小企業會計核算的改進措施

3.1 明確會計核算主體

若想解決中小型企業存在的核算問題就必須遵循該原則，將會計制度限定在一定的范圍內。在企業的會計核算中一般采用一對一的模式，使得它能夠單獨對每個會計主體進行相應的核算，使企業認識到只有明確為誰服務的目標，才能夠保證會計制度更好的為企業未來的發展服務。在企業進行會計核算時還必須以企業的核心利益為中心，對企業產生的一些經濟業務進行詳細的比照分析，把它同其他會計方面的主體業務明確區分開，使企業正確樹立只有確定會計的主體才算確定了它的核算范圍這一理念。如果在會計核算的時候出現界定不清晰的情況，則會致使該企業會計主體之間的相互混淆，從而影響該企業的會計主體核算。

3.2 加強對賬務的審核、明確各項費用和責任

會計人員要結合企業的賬目，對賬務信息進行細致的核實，對賬目進行精確的查詢，加大審核力度，確保企業會計核算能夠高效、快速地開展。其次，中小企業對查賬范圍也要進行明確，并制定科學合理的查賬步驟 ，安排專業的查賬人員，明確各自的分工，合作開展查賬工作。并對一些相關的數據進行資料整合，認真盤查相關的賬簿與報表。與此同時，企業還要明確自己內部的消費開支與相應的經濟責任。在消費開支里一般包括財務、管理、銷售等方面的相關支出。明確各種支出，有利于對企業費用的核算。中小企業應該對費用劃分標準以及報銷方案進行有效地整合，明確各種費用的報銷方式以及報銷途徑與范圍，以此來提高會計核算的精準性。同時建立完善的企業組織部門，詳細規定各個崗位的職責，分工明確，推行崗位責任制度。企業中會計材料的審核與保管必須做到賬目清楚、總賬記錄有條理，當然企業的賬款工作者內部也應該有著詳細的分工。只有這樣完善的制度保證，才能夠在企業的會計核算出現問題時，做到權責清楚針對責任找到相應的人，這樣才能不斷優化一個企業的會計核算體系。

3.3 全面提高會計人員素質

在當今經濟高速發展的大背景下，一些企業在自己的會計核算能力方面有著更高的要求，當然這也就意味著當前企業內部會計人員需要具備一定的專業能力與綜合素養。企業若是想要提高自己的會計核算工作水平，則首先應該要提高該企業會計核算人員的相關素質，包括對它們專業素質、職業道德素質的培訓。以此保證企業里會計工作人員良好的工作能力，并使其滿足當下企業的發展需求。鑒于這個情況，企業應該建立健全會計工作人員的崗前培訓，在多方面、多渠道上定期給企業的財務人員進行相關的培訓，使其學習最新的賬務知識。企業也可以通過適當提高財務人員的福利待遇來吸引一些人才到企業進行工作。除此之外，企業還需要定期對自己內部的財務工作人員進行相關業務方面的考核，以這樣的方式增加員工的工作危機意識，在另一層面約束財務工作人員對自我專業水平上的要求。

3.4 加強外部監管工作力度

在會計行業中最基本的工作職能就是會計核算職能以及其監督的職能。在會計的基礎工作中會計核算與監督的職能是相輔相成、無法分割的。會計監督職能的有效發揮，能夠在一定程度上保證該企業在整體會計核算方面的工作質量。就目前我國相關企業的發展現狀上看，想要依靠企業內部自我的約束來規范其會計方面的核算工作還不夠現實。因此，企業在發展中應該更大程度上借助一些外部的監管力量，以此幫助企業實現會計工作方面的自我規范。在這個過程中，首先我國的有關財政部門需要指導、督促企業嚴格依照法律法規，建立健全相應的公司管理賬簿體系。其次，有關部門還要加強對中小企業內會計人員工作上的監督，及時促使它們建立健全相應的內部控制與核算制度，使其可以確保企業內部會計核算工作的有效進行。

4 結論

綜上所述，當前我國中小企業在內部會計核算的基礎工作開展過程中還存在很多的問題與不足。因此，國家要想規范中小企業的會計核算，則會是一個長期又系統的戰爭。然而為了能夠有效的提高當前企業的會計核算能力，從而實現我國中小企業會計核算工作的更好發展，有關部門必須采取及時、有效的措施，在加強相關法律法規建設的同時還要結合企業自身的特點，去完善企業內部的控制制度與會計核算工作的規范，多角度、多方面考慮問題，靈活地采取核算方式，穩步提高企業會計核算工作，使企業更快、更好的向前發展。

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