高校管樂隊的組建和管理初探

【摘要】隨著教育的不斷發展，組建管樂隊已經成為高校發展中必不可少的部分，一方面素質教育下人們對藝術學習的態度的發展了改變，另一方面也是高校在發展過程中的對于藝術教育的結果。因此本文以研究高校管樂隊的組建和管理為主，重點談一下組建過程中的方式方法，其次是談談管理的方法。

【關鍵詞】高等院校；管樂隊；組建；管理；研究

【中圖分類號】G4 【文獻標識碼】A

一、高校管樂隊的組建方式

（一）樂隊的構成

結合實際情況來看，高校管樂隊可以由三個部分組成，分別為木管組、銅管組和打擊樂器。其中木管組包含長笛、短笛、單簧管、薩克斯等；銅管組包含大號、小號、長號、圓號等；打擊樂器則包含大镲、三角鐵、大小軍鼓等。明確了這種構成之后，則要結合實際情況進行樂器的分配。一般來說，因為圓號的音量較小，且樂器本身的價格較高，所以可以采用次中音號來代替。而薩克斯的音量較大，演奏相對較為容易，能夠在較短時間內掌握，所以可以適當增加薩克斯的數量，并按照高音、中音和次中音三種調性進行編排，使之更好的與其他樂器進行配合。木管組應該以降B單簧管為主，銅管組應該以小號、次中音號和上低音號為主。以上構成僅是一種大致的編排，需要指導教師根據實際需要進行靈活的處理。

（二）樂隊的編制

管樂隊的編制是組建中需要考慮的問題，對于高校管樂隊來說不宜組建大型樂隊，一般都是以中小型為主即可，如果是普通高校建議組建小型管樂隊，一方面小型管樂隊可以做到細致教學、集中訓練，而且在人員更新換代上也更好把握。如果選擇大管樂隊那么教學、訓練、資金、人員變動等都是重要的問題。一般中小型管樂隊在人員的構建中不宜超過50人，最好小型管樂隊人數在20人左右是最佳的，這樣可以組建正式樂隊和替補樂隊兩支。另外在組建管樂隊的要求中，強調聲音的和諧統一，不能突出某一個聲部，也不能弱化某一個聲部。還有便是在樂器的組建中要求各部分和諧統一，不能有高有底，更不能缺少某一部分。一般在演出中如果是室外演唱則需要增加銅管組的數量，以加強聲樂的擴展。如果是室內演唱那么便需要增加木管組的數量，這樣可以得到更加優質的音色效果。

（三）樂隊的訓練

管樂隊的日常訓練是十分重要的，在訓練中一般分為個人、合奏、指揮三方面。個人訓練。在訓練中要加強對個人的綜合訓練，要求包含樂器的性質、音域、音色、調性、作用、保養等，并在此基礎上掌握正確的演奏方法。另外還需要加強個人的呼吸訓練以此來強化個人的職業能力；合奏訓練。合奏訓練最重要的便是合作精神，每一個隊員要把握好自己的音色，要把聲音處于自己的位置上，不能超出也不能太小。這樣使得每一個隊員都有自己的位置，以此形成音樂在整個樂隊中的和諧發展。很多時候高校的管樂隊在配合上是無法達到專業管樂隊的水平的，跑音、搶音的情況時有發生，這就需要教師在訓練中要積極做好聲音統一的訓練，盡量減少這類情況的發生。指揮訓練。指揮訓練是這里最難的，因為指揮是整個管樂隊的核心，所有的隊員都看指揮人員的手勢，而高校的教學能力有限，對于指揮訓練可以聘請社會上優秀的專業來校對學生進行培訓，或者保送學生到專業的管樂隊去學習，以此來完成對于指揮訓練難的問題。

二、高校管樂隊的管理途徑

高校管樂隊的組建是學校對于藝術教育的追求，也是學校日常建設的必要部分，那么光是組建了還不行，還需要有著相匹配的管理制度，這樣才能保證管樂隊正常有序的發展。如果沒有相關的管理制度，那么管樂隊就等于是無人管理，混亂不堪，也就無法以長時間的發展下去。面對這種情況管樂隊要在管理中做到以下幾點：要組建專門的部門來管理，組建管樂隊管理中心，安排專業教師對管樂隊的訓練、考勤、人員等進行每日監管，這樣才能有序的包裝管樂隊的發展；積極發揮老學員的作用，在招收學員后更需要樂隊自身來傳幫帶，讓老學員帶新學員，積極做好管樂隊的傳幫帶。如果是有條件的管樂隊除了正常的一支樂隊外，還應該組建一支預備隊，對預備隊也應該定期訓練，定期演出，如果遇到老學員畢業離開后預備隊的成員正好可以補充進來。這樣便可以保證管樂隊在高校中有條不紊的發展；制定相應的管理制度，樂隊的組建和發展離不開嚴格的管理制度，俗話說的好沒有規矩不成方圓，要做到嚴格管理，認真落實，例如頒布考勤制度、評價制度、賞罰制度、學分制度等等，以此來完成管樂隊的管理工作，如果遇到不遵守制度的學員要積極按照相關制度給予懲罰。有些優秀的學員還要給予一定的獎勵

綜上所述，管樂隊的組建和管理也是高校教育的一部分，更是高校在教育和實踐融合上的展現。尤其是當代的高校在發展中更是需要走綜合素質教育的路子，那么高校的管樂隊的建設便成為必要的部分。

參考文獻

[1]高琳.對高校銅管樂隊管理與運營的思考與建議[J].民族音樂，2011（02）.

作者簡介：趙丹（1983—），男，天津，助教，廣東海洋大學，單簧管教師。