王窕珊
[摘 要] 近年來隨著我們產業結構的逐步調整,受過職業教育的專業人才逐漸成為勞動力市場的新寵,但中等學校的就業教育卻差強人意。從中職生就業現狀分析著手,進而闡述中職學校就業指導現狀及存在的問題,并提出中職學校就業指導應該完善就業指導隊伍、搭建中高職銜接平臺等建議。
[關 鍵 詞] 中職學校;就業教育;就業指導隊伍
[中圖分類號] G717 [文獻標志碼] A [文章編號] 2096-0603(2018)05-0231-01
一、中職生的就業現狀
隨著我國經濟的發展和產業結構的調整,勞動力市場對專業人才的強勁需求導致大量的技術工人短缺,中等職業學校學生就業率持續高漲,據調查表明2016年全國中職畢業生就業率達96.72%。
連年持高的就業率卻沒能填補企業對“精”“專”技術工人的需求,中等職業學校就業教育仍任重道遠。
(一)對口就業率偏低
中職學校學生畢業后往往沒有發揮專業技能,從事基礎生產和基礎服務行業,所學專業知識沒有得到最大化。以某綜合性中職學校調查數據為例,2016年畢業生就業率為97.5%,對口就業率僅為70.3%,而其中市場需求最大工科類就業率僅為45.5%。
(二)離崗率較高
中職學校畢業生短時間內離崗現象相對普遍。在筆者的調查中反饋的原因主要有就業目標不明確、自我定位太高、崗位晉升空間小等,因此,“就業率高”并不代表“就業率優”。
(三)專業技能與市場對接存在滯后
據調查,80%以上的企業反饋畢業生在校所學的知識的并不能直接投入工作當中,企業往往需要花費不少的時間和精力對他們進行再教育,在校長時間的技能學習大幅度滯后于市場需求。
二、中職學校就業指導現狀及存在的問題
中職生在日趨激烈的就業競爭中長期處于劣勢,中職教育就業指導效果不盡如人意,教學手段和方法、重視程度等遠不能滿足實際需要。其存在問題分析如下。
(一)工作體系建設有待完善
就業指導工作體系是做好學生職業規劃和就業規劃的重要基礎。目前大部分中職學校僅僅按照課程要求開設了就業指導課程,行政機構建設、工作制度和服務體系不健全,在實際運行中無法真正發揮作用。
(二)就業指導隊伍勢單力薄
就業工作雖然越來越受到重視,但是目前各中職學校由于種種原因,缺乏專業性的、穩定的就業指導隊伍。從事就業指導的教師主要是政治課教師和中文專業教師,且缺乏針對就業指導的專業培訓。同一教師講授不同專業的就業指導課程,就業指導缺乏專業性、遠瞻性。
(三)缺乏教學教法研究
目前,大部分中職學校只是按照傳統的方式,開設就業指導課程的,授課時局限于書本上的理論知識,教學內容枯燥且抽象,教學方法呆板,趣味性不足。全校通用一本教材,教師通用一本教案一種教法,卻針對不同專業的學生講授,完全達不到就業指導的目的。
三、中職學校就業指導的幾點建議
(一)構建就業指導工作機構
就業指導是一個系統工作,其指導過程涵蓋學生在校學習的全過程,其間學生的心理和生理、閱歷和環境都處于不斷變化之中,必須結合不同時期的特點,構建就業指導工作機構。學校成立就業指導中心,并由就業指導中心牽頭,組成由教務處、實訓處和學生處等相關部門和就業指導教研室、就業指導教師及輔導員、班主任協調配合的輔導體系,多方位實現對在校生各個時期的就業指導。
(二)強化師資隊伍培養
要保障就業指導課程的教學質量,我們就要不斷提升就業指導教師隊伍的業務水平,可以采用專業教師走進企業、引進企業專業導師、提升培訓等形式進行師資強化。激勵教師參加各類的職業指導培訓,考取相應證書,針對不同專業培養就業指導教師,開發有針對性的就業指導教材,爭取建立一支穩定性高、素質能力高、專業化和職業化的師資隊伍。
(三)有效發揮班主任在就業指導工作中的優勢
班主任是中職學生就業的引導者,是中職學生就業指導工作的實施者,也是中職學生職業生涯規劃的啟蒙者。如果能有效發揮班主任在就業指導工作中的優勢,將班主任納入就業指導教師隊伍中去培養,定能起到事半功倍的成效。
1.班主任可以將就業指導日常化,樹立明確的就業目標,引導學生正確評估自己,合理自我定位。
2.班主任可以將就業指導系統化,針對不同時期學生的特點,開展系統就業指導主題班會,明確專業的就業方向。
3.班主任可以將就業指導個性化,因材施教,多方位就業指導,多元化就業。據統計,中職畢業生從事第三產業的占60.02%,表明服務業成為中職畢業生就業的主渠道。因此如果計算機應用專業的個別學生計算機技術不精不專,那從事計算機銷售也是很不錯的就業方向。
(四)為學生提供學歷晉升渠道,搭建中高職銜接平臺
2016年中職生升入各類高一級院校就讀占25.10%,比2015年增加5.08個百分點。這充分表明中職生提升學歷再深造的意愿在逐漸增強。中職學校努力搭建中高職銜接平臺,為更多中職畢業生接受更高層次教育提供機會,也是就業指導工作的一個重要方向。
參考文獻:
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