提升會計事務所審計質量的途徑探索

馬立峰

摘 要：在時代發展的進程中，會計事務所有必要根據自身的發展特點進行相應的工作優化，而對于現階段的會計事務所而言，所面臨的最主要問題在于難以保障審計質量得以提高。為此，本文主要對新時期提升會計事務所審計質量的途徑進行了探索，并提出了多種提升審計質量的實踐方式，僅供讀者參考。

關鍵詞：會計事務所；審計質量；途徑

審計在會計事務所的工作當中，屬于十分重要的工作內容，而其質量將會對企業的發展形成直接的影響。審計質量具體是指在審計工作中所進行的審計行為所產生的相應結果。會計事務所審計工作的開展，本身有著多方面的標準，不僅需要全面和準確，還需要保持一定的客觀性，以確保相應的審計質量能夠真實地反映出項目的可行性。在現階段的審計工作開展中，項目工作質量屬于十分核心的內容，能夠對最終的結果產生直接的影響，因而需要加強對工作質量的審計，以提高會計事務所的整體水平。

一、現階段提高會計事務所審計質量所面臨的主要挑戰

在審計工作開展過程中，需要被審計單位提供相關的項目內容和項目財務信息，雖然當前的審計工作本身已經有了相當高的客觀性和公正性，但是許多會計事務所的審計質量依舊偏低，很大程度上無法滿足被審計單位的需求。為了優化這一現狀，許多會計事務所開始采取自我評測的方法。而在實際的審計工作中，許多被審計單位提供的項目內容和財務信息并不完整，存在一定的紕漏。如果會計事務所在進行審計的過程中，不注重對此內容的測評，很容易使得審計質量嚴重下降。為了避免審計結果存在較高的風險，一部分會計事務所開始將審計工作分為兩部分，一部分是主觀分析，另一部分是客觀分析，在分別得出不同的分析結果以后，開始進行下一步的整合，并得出最終的結論?，F階段，會計事務所在提高審計質量的過程中，所面臨的外部挑戰也相當多，主要集中在以下幾個方面：

首先，被審計單位的不誠信。一些被審計單位不愿意提供完整的審計材料，這樣的狀況直接阻礙了審計工作的有效開展。其次，一些被審計項目存在很大的風險性。在審計工作開展的過程中，如果對于一些風險性較高的項目過于草率的進行審計，后期將會產生重大的影響。如果過于細致，又會浪費審計人員大量的工作時間，因而開展起來十分不易。再次，被審計對象同樣會對審計質量產生直接的影響，如果被審計對象本身處于不穩定的狀態，那么實際的審計結果很可能存在一定的浮動。最后，審計單位的工作開展還面臨著法律的直接約束，如果不能實時注意到當前的法律條款，容易導致審計結果失去法律效應。

除了外部挑戰以外，會計事務所審計工作的開展，許多時候還容易受到內部因素的直接影響，并且這些影響因素是當前會計事務所審計工作開展所面臨的主要問題。內部控制機制對于提高審計質量有著最為基礎的推動作用，如果在審計工作開展過程中，沒有嚴格的內部控制機制加以監管，后期將會涌現出諸多問題。為了在審計過程中及時發現所存在的問題，并將實際的風險控制在可以承受的范圍內，需要有專業素質較高的審計人員來完成審計工作。但是會計事務所現階段所擁有的審計人員，本身的專業素質并不是十分高，尤其是在各種現代化設備廣泛應用的狀況下，他們依舊保持著以往的審計經驗和方法，這在一定程度上阻礙了審計質量的有效提高。此外，審計人員除了需要具備較高的專業素質以外，還需要有良好的思想道德觀念，能夠在審計工作開展的過程中，保持較高的責任心，確保審計結果具有較高的準確性，不存在造假、謊報等問題。

二、提升會計事務所審計質量的途徑

審計人員應當盡可能多地學習一些全新的審計方法，并且需要實時強化基礎法律意識。會計事務所也需要加強對審計工作的重視度，積極采取一些合理的措施加以引導，提高整個會計事務所審計工作開展的有效性。

（1）組建大型會計事務所。在會計事務所的發展過程中，所形成的會計事務所內部控制機制并不十分完善，存在的問題相當多，尤其是一些小型的會計事務所，其整個審計過程都難以保持在安全控制當中。為了改變這樣的現況，會計事務所需要進行組建，重新形成一個大型的會計事務所，進而產生全新的內部控制機制。在大型會計事務所當中，無論是審計工作的開展，還是管理機制的運行，都會顯得合理有效，審計質量也能夠得到實時地提高。

（2）注重提高審計人員的專業素質和道德修養。對于會計事務所的審計工作而言，審計人員屬于一線的工作人員，他們的工作態度和行為往往會直接對最終的審計結果產生影響，并且許多時候會導致審計結果的不準確。為了改變這樣的狀況，會計事務所有必要在新時期加強對審計人員專業素質的實時強化，積極開展一些合理的審計培訓講座，安排事務所的審計人員參加。同時，對于各種審計狀況容易出現的錯誤，也需要展示給這些審計人員，便于他們認識到這些錯誤是怎樣出現的，又該采取什么樣的措施加以預防。一旦出現審計失誤，并不能完全將責任歸于審計人員，還需要對評測人員進行批評，重新審視審計過程，發現其中的問題并加以改正。

（3）制定合理的激勵機制。會計事務所在新時期的審計工作開展當中，需要相應地配置激勵機制，只有在良好的激勵下，審計人員才能認識到工作的重要性，產生積極的工作心理。對于審計服務過程中，會計事務所需要加以嚴格審查，避免出現一些審計失敗的狀況。如果發現了一定量的審計錯誤，需要迅速加以科學地處理，防止出現更加嚴重的審計問題。激勵機制所提供的激勵不僅僅應當是口頭上，還應當包括實物獎勵，只有在實物獎勵的引導下，員工的工作熱情才能維持較長的時間。同時，與激勵機制相對應的是懲罰機制，懲罰制度的形成，主要是為了避免審計人員出現較為嚴重的審計錯誤。在審計工作完成以后，對于審計過程中表現相當良好的審計人員，可以提供相應的實物獎勵，并且為他們提供相應的晉升契機，使得審計人員能夠對自我的工作進行肯定，其他工作人員也會在這些優秀審計人員的帶動下，積極優化自身的工作內容，對于最終審計質量的提升有著直接的引導作用。

三、結束語

總而言之，現階段會計事務所在開展審計工作的過程中依舊存在著諸多不足，在未來的發展過程中，有必要制定良好的審計規劃和審計機制，并且設立嚴格的監督部門，由他們對審計工作的開展進行監督。同時，對于會計事務所審計質量的提升，還需要相應地優化內部管理機制，多方面提高審計人員的工作素養和道德修養，使得整個審計流程更加合理有效，整體的審計質量也會呈現出更加良好的狀態。

參考文獻

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